شركات التكنولوجيا أكبر وأكثر تنوعا من أي وقت مضى. ولا يزال هذا المجال المتنامي السريع النمو يجذب رؤوس الأموال الاستثمارية والمستثمرين. عوائد هائلة لشركات التكنولوجيا الناجحة. ومع ذلك، هناك اعتقاد خاطئ بأن شركات التكنولوجيا كلها تتجه نحو النجومية، وهذا هو الحال بالكاد. تواجه شركات التكنولوجيا مجموعة فريدة من التحديات التي قد تبدأ في قطاعات أخرى قد لا تواجه. إذا كنت تفكر في الاستثمار في شركات التكنولوجيا، فمن المهم أن نفهم التحديات التي تواجهها تلك الشركات التي يمكن أن تؤدي إلى زيادة المخاطر. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر المقال: التمهيدي للاستثمار في صناعة التكنولوجيا .

التغير المستمر في صناعة التقنية

ربما يواجه قطاع التكنولوجيا تغييرات سريعة أكثر من أي صناعة أخرى. في حين أن هذا مفيد في العديد من الجوانب، فإنه يضع أيضا قدرا هائلا من الضغط على الشركات الناشئة التكنولوجيا الناشئة. يجب على الشركات الناشئة أن تتحرك بسرعة فقط، ولكنها تحتاج أيضا إلى تطوير حلول عملية قبل خطوات المنافسة. إذا كانت شركة التكنولوجيا ليست رشيقة بما فيه الكفاية أو غير قادرة على تنفيذ أفكارها بسرعة كافية، فإن الفرصة المتاحة لها يمكن أن تتبخر. في الواقع، واحدة من كل أربع شركات التكنولوجيا تنص على أنها ليست قادرة على الاستجابة لفرص السوق في الوقت المحدد. حتى لو شعرت شركة التكنولوجيا أنها وجدت الحل الأمثل لمشكلة الحالية، فمن الضروري أن يتحرك بسرعة، لأنه لن يمر وقت طويل قبل أن تجد شركة أخرى نفس الحل، وبعد ذلك هو مجرد سباق إلى النهاية خط.

حتى عندما تكتسب الشركة الناشئة بعض الزخم، يجب أن تتأكد من أنها لا تزال تتطور لتلبية الاحتياجات المتغيرة، أو أنها سوف تتعرض لخطر الفشل. فريندستر وميسباس هما مثالان الكلاسيكية من الشركات الناشئة التي بدأت قوية ولكن في نهاية المطاف فيزلد خارج لأنها لا يمكن أن تتطور لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمستخدمين. في حين بدأت ماي سبيس مع أكثر من مليون مستخدم مسجل بعد شهر من إطلاقها في عام 2004، فشلت في نهاية المطاف بسبب عدم وجود الابتكار. (للحصول على فهم أفضل للعوامل التي ساهمت في فشل ماي سبيس، راجع المقال: كيف الفايسبوك فوز ماي سبيس .

- 3>>

موازنة رأس المال مع احتياجات النمو

وقد وضعت شركات التكنولوجيا سمعة في النمو بسرعة. ونتيجة لذلك، قد يكون من الصعب في كثير من الأحيان على الشركات على المسار السريع أن توازن بشكل صحيح استخدام رأس المال مع احتياجات التوظيف الخاصة بهم. إلى حد ما أقرب إلى المشي حبل ضيق، وهذا هو عمل التوازن أن شركات التكنولوجيا يجب أن تضمن الحصول على الحق، أو أنها تواجه احتمال حقيقي جدا للفشل. والواقع أن المشاكل المتعلقة بالتدفقات النقدية تمثل 90 في المائة من حالات فشل الأعمال الصغيرة. (انظر الفيديو: فهم التدفق النقدي .)

رواتب أعلى مواهب التكنولوجيا تستمر في التصعيد، مما يجعل من الأصعب على الشركات الناشئة التكنولوجيا لتوظيف المواهب التي يحتاجونها لتبقى قادرة على المنافسة في حين لا يزال موازنة تدفق نقدي صحي. تقارير نيت أن العمال الفنيين المهرة يمكن بسهولة قيادة 100 $ 000 راتب بالإضافة إلى حزم الأسهم والامتيازات لطيفة. وبالنظر إلى حقيقة أن فريقا من 13 موظفا فقط، أقل من نصفهم كانوا في الواقع مهندسين، قاموا ببناء تطبيق صغير يعرف باسم إنستاغرام الذي تم انتزاعه على الفور من قبل فاسيبوك لتصل قيمتها إلى 1000000000 $، فمن السهل أن نرى لماذا شركات التكنولوجيا يجب سحب كل من توقف لجذب أفضل وألمع. وهذا هو بالضبط لماذا يجب على شركات التكنولوجيا العمل بجد لجذب التمويل. وحتى تلك المهمة أصبحت أكثر صعوبة، حيث تجد شركات التكنولوجيا أن الساحة لجذب المستثمرين أصبحت قادرة على المنافسة بشكل متزايد.

جذب أفضل المواهب

عندما سئل عن 37٪ من التحديات الفورية، أفاد 37٪ من شركات التكنولوجيا عن فوزها بأولوية جديدة. من أجل القيام بذلك، يجب على شركات التكنولوجيا التأكد من أن لديهم أفضل المواهب على متن الطائرة. وهذا يعني في كثير من الأحيان ليس فقط تقديم أعلى المرتبات، ولكن أيضا توفير وسائل الراحة رواجا بعد. وحتى ذلك الحين، وجدت العديد من شركات التكنولوجيا أنه نظرا لعدم وجود المواهب الفنية المحلية، فإنه غالبا ما يكون من الضروري تجنيد دوليا. على مدى السنوات القليلة الماضية، كانت الشركات الضغط على الكونغرس لرفع عدد التأشيرات H-1B التي تصدر كل عام. تأشيرات H-1B تأشيرات تصدر للأفراد ذوي المهارات المتخصصة، مثل مهندسي البرمجيات. وفي حين يضع الكونغرس سنويا حدودا لعدد تأشيرات H-1B الصادرة، يحتفظ كل عام بلقب تأشيرات H1-B فيسا، وهو مصرح به بموجب قانون الهجرة والجنسية، في محاولة لتوسيع عدد الذين تم تعيينهم لمهن تخصص محدودة العرض . إن الحاجة لملء الشواغر لمثل هذه المهن كبيرة لدرجة أن عدد العمال الذين ترعاهم أرباب العمل قد توسع هذا العام من 65 ألفا إلى 140 ألفا.

في حين أن مثل هذا التوسع قد يوفر فرصا إضافية لتحقيق المواهب اللازمة للتنافس في ما أصبح سوقا عالمية على نحو متزايد، هذه التعيينات ليست بسيطة. شركات التكنولوجيا عادة يجب أن تستثمر عدة أشهر في المهلة لتحديد المرشحين المناسبين. بالإضافة إلى ذلك، يجب على شركات التكنولوجيا التخطيط استراتيجيا من أجل تلبية المبادئ التوجيهية تأشيرة H-1B. في كل عام في 1 أبريل، تقدم الولايات المتحدة خدمات المواطنة والهجرة تأشيرات H-1B المتاحة للمناصب التي لا يمكن شغلها قبل بداية السنة المالية الاتحادية، والتي ليست حتى 1 أكتوبر 1. على الرغم من أن عدد التأشيرات المتاحة كان رفعت إلى 140،000 هذا العام، حتى أن هذا قد لا يكون كافيا لتلبية الحاجة المتزايدة من شركات التكنولوجيا. في العام الماضي، تلقت الوكالة أكثر من 172،000 طلب للحصول على اليانصيب تأشيرة، وفقا ل بالتيمور الشمس. بالإضافة إلى الوقت اللازم لاستكمال وتقديم الطلبات اللازمة، شركات التكنولوجيا في كثير من الأحيان يجب أن تستثمر الآلاف من الدولارات في الرسوم القانونية. وحتى ذلك الحين، لا توجد ضمانات.

السبب الحقيقي للقضية هو لماذا أصبح هذا التحدي لشركات التكنولوجيا لتوظيف المواهب اللازمة لإطلاق شركات الأعمال الناشئة. في نهاية المطاف، وخلاصة القول هو أن هناك مجرد مجرد ليست كافية المواهب التقنية للتجول في الولايات المتحدة. في الماضي، كان خريجي التكنولوجيا العليا انتزاع عادة من قبل الشركات في سان فرانسيسكو ونيويورك. في حين أن هاتين المدينتين لا تزال المتنافسين، وهناك الآن حرب توظيف التكنولوجيا التي تشن في جميع أنحاء البلاد، مع المزيد من المدن في الغرب الأوسط يخطو إلى الحلبة. وجدت دراسة استقصائية أجرتها النرد أن خمسة من اثني عشر الأماكن الأكثر صعوبة في الولايات المتحدة لتوظيف المواهب التقنية في الغرب الأوسط. أصبحت المنافسة على المواهب التقنية شرسة. عندما الشركات الناشئة لا يمكن العثور على المواهب التي يحتاجونها في المنزل، فإنها غالبا ما تتحول إلى الخارج، وهي عملية طويلة ومكلفة. تكلفة توظيف موظف جديد )

الخلاصة

تواجه جميع الشركات الصغيرة تحديات تتعلق بإدارة التدفق النقدي والتغيرات المستمرة في التكنولوجيا، ولكن بالنسبة ل فإنه من الأصعب على نحو فعال استخدام الموارد، لا سيما عندما تواجه نقصا في المواهب التقنية.