a:

المزايا الإضافية هي أي شكل من أشكال التعويضات غير الأجور، وعادة ما يتم تقديمه من قبل صاحب العمل كحافز للموظفين وطريقة لتخفيض الضرائب. في الواقع، العديد من المزايا الهامشية هي ميزة ضريبية لكل من صاحب العمل والموظف. هناك حدود لهذا، وبعض الفوائد الهامشية لا توفر خصم الضرائب، أو لديهم حد محدد على المبلغ الذي يمكن استخدامه لأغراض الادخار الضريبي. وتعتبر جميع المزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل من الناحية الفنية خاضعة للضريبة ما لم يتم استثناء. لحسن الحظ، يتم تقديم العديد من أشكال الفوائد على الأقل قابلة للخصم جزئيا.

AD:

التأمين الصحي هو فائدة كبيرة جدا من قبل أرباب العمل. إذا كان أصحاب السياسات يدفعون الأقساط نيابة عن الموظفين، فإن هذه الأقساط لا تخضع للضريبة ويمكن خصمها من قبل الشركة. وتشمل المزايا الأخرى الخالية من الضرائب والمخصومة من الضرائب المساعدة الخاصة بالرعاية، والمساعدة التعليمية، وخدمات التنقل. الخصومات ليست بلا حدود. على سبيل المثال، برامج المساعدة التعليمية لديها الحد الأقصى للخصم التي وضعتها دائرة الإيرادات الداخلية، أو مصلحة الضرائب.

AD:

لا ينبغي بالضرورة تقديم مزايا هامش إلى موظف مباشر؛ والمقاولين المستقلين، والشركاء أو المديرين قد تكون جميع المتلقين. وتتم مناقشة المعاملة الضريبية للمنافع والمتلقين لها بشكل مطول في منشور إرس 15-B، وتحديدا الجدول 2-1. أي فائدة هامشية لم تتم مناقشتها في القسم 2 تعتبر خاضعة للضريبة بالكامل.

يستفيد الموظفون أيضا من الخدمات الإضافية التي لا تشمل تكاليف إضافية، والتي تشمل منفعة أو خدمة تقدم عادة للعملاء دون أي تكلفة إضافية أو خسارة في الإيرادات. إن قيمة هذه الخدمات غير خاضعة للضريبة للموظف. ومن المهم أن يراقب أصحاب العمل قواعد التمييز التي تنطبق على تقديم المزايا. وفي العديد من الظروف، يمكن للمنافع المقدمة إلى مجموعة مختارة فقط من الموظفين أن تفقد وضعهم المدعوم من الضرائب.

AD: