هذا الأسبوع، أعلن المستثمر المؤسسي أنه للسنة الثانية على التوالي، تصدرت مؤسس سيتاديل كين غريفين أعلى مديري صناديق التحوط في البلاد .

في عام 2015، حصل غريفين على $ 1. 7 مليار دولار، على الرغم من أنه كان أسوأ أداء في سيتاديل منذ عام 2010. في مؤتمر صندوق التحوط الملح 2016، الذي عقد في بيلاجيو في لاس فيغاس هذا الأسبوع، شرح غريفين كيف ظلت شركته ثابتة على مر السنين: ثقافة الشركات القوية.

في مقابلة مباشرة مع الرئيس التنفيذي لشركة سكاي بريدج و سالت مؤسس أنتوني سكاراموتشي، أوضح غريفين أنه تعلم من معلمه فرانك ماير أهمية توظيف كبار الناس في هذه الصناعة.

التقى غريفين ماير في شركة غلينوود بارتنرز التي تتخذ من شيكاغو مقرا لها. وقد أدرته هذه التوجيهات درسا مهما حول ما يمكن أن يساعد على نجاحه في المستقبل (للمزيد من المعلومات، اقرأ: أعلى 5 مدراء صناديق تحوط أعلى. )

"قال [فرانك] لي لتجنب الزواج من نفسك إلى استراتيجية" قال غريفين قبل جمهور معبأة. "بدلا من ذلك، يجب التركيز على بناء منصة تجذب أفضل الناس. "

كانت الثقافة في مركز نمو القلعة منذ أن بدأ مدير صندوق التحوط الشركة في أوائل العشرينات من عمره. وكان مارس 2015 أن الشركة تلقت الثناء من موظفيها كمكان عظيم للعمل (للمزيد، وقراءة أعلى 10 شركات صندوق التحوط في العالم.)

وفقا لدراسة استقصائية أجرتها شركة الأبحاث غريت بلاس للعمل من 34000 موظف للخدمات المالية، تحتل القلعة المركز العاشر بين الشركات التي تضم 000 1 موظف أو أكثر.

"يقول لي الاستطلاع إننا نحب أن نكون جزءا من الفريق الفائز الذي يحل المشاكل"، وقال غريفين لكرين شيكاغو الأعمال في العام الماضي. "نحن تزدهر على أن تكون جزءا من منظمة التي تغير عالم التمويل. "

بدأ غريفين التداول في جامعة هارفارد عندما كان لا يزال مراهقا. يعيش غريفين في المسكن قبل اعتماد الإنترنت على نطاق واسع، وسلك طبق الأقمار الصناعية إلى أعلى مبنى له وتداولها عندما لا يدرسون. خلال سالت، قال جريفين أن الطلاب هارفارد لم يسمح لهم بإدارة الشركات في غرف النوم الخاصة بهم. هذه قاعدة مثيرة للاهتمام بالنظر إلى أن شركات متعددة مليارات الدولارات مثل سيتاديل والفيسبوك قد تم تصورها في مساكن هارفارد.

وبصرف النظر عن خرق حكمه في جامعة هارفارد، شدد غريفين على أهمية اتباع قاعدة توظيف أشخاص طيبين مهما كانت الصعوبة التي ينظر إليها.

في الأسبوع الماضي فقط، اشتكى مدير صندوق التحوط ستيف كوهين من أن هناك نقص في المواهب في صناعة صناديق التحوط (للمزيد، اقرأ كبار مديري صناديق التحوط لعام 2015 ).

جريفين جادل أن المواهب موجودة. المديرين الجيدين ببساطة بحاجة للقتال من أجل هؤلاء الموظفين.

"كل جيل جديد من المديرين لديه نفس القصة عن مدى صعوبة العثور على موهوبين". "الناس الطيبون لديهم مجموعات كبيرة من الفرص. تحتاج إلى بيع الناس حول لماذا يحتاجون إلى ترك شركة واحدة وتأتي العمل بالنسبة لك. وأعتقد أن أفضل المواهب هي المواهب التي تخرج وتجد. الموهبة التي تقرع على الباب الخاص بك ليست هي الأفضل.

مؤتمر الملح يمتد من 11 مايو إلى 13 مايو.

لمزيد من المعلومات، اقرأ أعلى المهارات صناديق التحوط البحث عن وظيفة المرشحين