في معظم البلدان الغربية تقريبا، لا يزال الرجال يهيمنون على الأعمال التجارية الكبيرة، ومعالجة هذا التفاوت هو جدل مستمر. ولا يمكن لأحد أن يبرر حقا "السقف الزجاجي"، وأن المقترحات المتعلقة بإزالته تتراوح بين الحصص الطوعية أو حتى الحصص القانونية للمرأة، والاستراتيجيات التي يمكن للمرأة من خلالها اختراق هذه الحواجز التقليدية من خلال مهاراتها وشخصيتها وقوتها. ويبدو بالفعل أنه عندما يحدث هذا الأخير، ولكن ليس الأول، فإن الشركة تقف على أن تستفيد إلى حد كبير. ويمكن رؤية ذلك من خلال بعض المديرات التنفيذيات الحاليات في الشركات الكبيرة.

-

الأدلة
في هذا السياق، تقدم بعض الأبحاث من سويسرا (كريدي سويس) وإيطاليا (مارا فاسيو وآخرون) حالة اقتصادية مقنعة لوجود نساء رفيعات المستوى في الشركات. وكشف التحقيق كريدي سويس كبير جدا أن حتى درجة متواضعة من الانخفاض في هيمنة الذكور حرفيا تسدد. ويمكن أن يكون الفرق في أسعار الأسهم كبيرا، حيث يصل إلى 26 في المائة بالنسبة للشركات الكبيرة. ويشير كريدي سويس إلى أن النتائج ليست بالضرورة متسقة على القطاعات والبلدان والوقت، ولكن "المزيد من التوازن" يمكن أن تساعد فقط.

كما قامت شركة الاستشارات ماكينزي ببعض الأبحاث حول هذه المسألة ووجدت أن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في الإدارة العليا كانت جيدة بشكل خاص في معايير مختلفة مثل العائد على حقوق الملكية والأرباح التشغيلية وأسعار الأسهم. وقد وصف الخبراء الاستشاريون الصلة بين تعزيز المرأة والقيام بعمل جيد على أنها "ضرب".

الأسباب
لماذا يحدث هذا بالضبط هو أمر معقد جدا وهناك العديد من التفسيرات المحتملة. ومن ناحية أخرى، كانت الهيمنة الذكورية أيضا بارزة بين أولئك الذين تسببوا في الأزمة المالية منذ عام 2008 فصاعدا. وبالتالي فمن المنطقي أن ننظر إلى المرأة باعتبارها مصدرا محتملا واعدا لإدارة مالية أكثر حذرا. في الواقع، يبدو أن "هرمون التستوستيرون أقل" يقلل من الميل إلى اتخاذ مخاطر مفرطة. وقد أكد هذا المفهوم من قبل البحوث الإيطالية المذكورة أعلاه ومن جون كواتس في كامبريدج، انكلترا.

وهناك عوامل أخرى أيضا. ويعتقد بعض الخبراء أن الأزمة المالية دفعت العديد من الشركات إلى إعادة النظر في الطريقة التي تدير بها أعمالها والتنوع هو واحد من القضايا الأساسية التي برزت.

هناك مجموعة كبيرة من البحوث حول فوائد التنوع ومزيج من أساليب القيادة، مشيرا إلى أن مزيج جيد بين الجنسين يساعد على رفع الكفاءة، مما يؤدي إلى المزيد من الضوابط والرصد الفعال. وهناك أدلة ملموسة على وجود اختلافات إدارية مثمرة بين الجنسين. وعلاوة على ذلك، تفهم النساء بطبيعة الحال النساء الأخريات على نحو أفضل، أو على الأقل بشكل مختلف عن الرجال، حتى يتمكنن من تلبية احتياجات "النصف الآخر" من السكان على نحو أكثر فعالية.وبالتالي، فإن المزيد من النساء في القمة قد يشيرن إلى أن الشركة تعمل بشكل جيد، ولديها أسلوب سليم ومتطور للإدارة.

هناك تفسير آخر ومختلف تماما (وتحذير) قدمه فرانك دوبن وجيووك جونغ من قسم علم الاجتماع بجامعة هارفارد. ويقولون إن "تحيز المستثمرين" قد يرفع أسعار الأسهم حيث توجد عدد أكبر من أعضاء مجلس الإدارة. ووجد الباحثون أن المستثمرين المحاصرين حريصون على ألا يبدوا وكأنهم يميزون ضد الشركات التي تضم عددا أكبر من المديرات، حتى لو كن متشككات في الفوائد الاقتصادية الحقيقية. وعالوة على ذلك، ال يتفاعل أصحاب الحواجز غير السلبية. ومع ذلك، يشير دوبن وجونغ إلى أن "الصورة الكبيرة تبدو أن التنوع بين الجنسين لا يساعد الشركات وربما يضر بها".

مهما كانت الحالة، دع التوازن بين الجنسين يحدث بشكل طبيعي
كينيث أهيرن و أمي ديتمار من وجدت جامعة ميتشيجان أن الحصص المطبقة قانونا هي نتائج عكسية. "إن التنوع القسري" لا يتعارض فقط مع قوى السوق الأساسية والكفاءة، ولكنه يلزم الشركات بتعيين أشخاص لأسباب خاطئة. والتغيرات الجذرية أقل فعالية بكثير من السماح بالوصول إلى الواقع الاقتصادي مع مرور الوقت. وتشير الأدلة المستمدة من النرويج بصفة خاصة، مع تخصيص حصتها البالغة 40 في المائة للمديرات، إلى أن هذه التدابير الجذرية يمكن أن تترتب عليها عواقب وخيمة. وفي الواقع، يمكن القول إن التهديد بالحصص هو طريقة أفضل لتشجيع التقدم، بدلا من الشروع فعليا في سن التشريعات.

ومن المهم أيضا ملاحظة أن نسبة الذكور والإناث تختلف بشكل طبيعي من قطاع إلى آخر. فعلى سبيل المثال، هناك ميل إلى زيادة عدد النساء في السلع الاستهلاكية والقطاع الصحي، مقارنة بصناعات السيارات، أو استخدام مثال أكثر تطرفا، تصنيع الأسلحة.

كلمة تحذيرية منهجية من جامعة هارفارد
العودة إلى علماء الاجتماع في جامعة هارفارد، من المهم أن نلاحظ أن كيفية إجراء البحوث بالضبط يبدو أنها تؤثر بشكل كبير جدا، وحتى بشكل أساسي على النتائج. ويحذر دوبن وجونغ من أن "تأثيرات تنوع المجلس على أداء الشركات ليست مفهومة جيدا". وعلى وجه التحديد، فإنهم يفسرون أن الدراسات التي تقارن البيانات بنقطتين في الوقت تشير إلى أن التنوع الجنساني في المجالس يعزز قيم المخزون والربحية، إلا أن بيانات الفريق هذه على مدى عدة سنوات لا تؤدي إلى آثار سلبية أو حتى آثار سلبية. ومن الواضح أنه يلزم إجراء مزيد من البحوث لحل هذا التناقض وعدم اليقين.

المستقبل يبدو واعدا بشكل معقول
لحسن الحظ، تشير البحوث إلى أن اختلال التوازن بين الجنسين يتحرك ببطء ولكن بثبات في الاتجاه الصحيح. وقد أثبتت إيغون زهندر إنترناشونال أن حصة المرأة من مقاعد المجلس في أوروبا قد ارتفعت، وإن لم تكن سريعة بشكل رهيب. ولكن الاتجاه هو كل الحق، وليس هناك ما يدعو إلى تباطؤ أو الذهاب إلى الاتجاه المعاكس. ولا يزال هناك طريق طويل لنقطعه، ولكن الدلائل تشير إلى أننا نتوجه بحزم في الاتجاه الصحيح.

الخلاصة
على الرغم من النقاش حول مزايا الرأسمالية والنيوليبرالية أو هدمها، والصدمات الهائلة للنظام في السنوات الأخيرة، لا تزال قوى السوق والعقلانية الاقتصادية حيوية.وفي حين أن الحاجة إلى التنظيم المالي تبدو أكثر وضوحا من أي وقت مضى، فإن المديرات من الواضح، وبدون دعم اصطناعي، يبرهنن على قيمتهن الاقتصادية عندما تتاح لهن الفرصة. إن السقف الجنساني الزجاجي ليس منتجا، ولكن من ناحية أخرى، لا ينبغي للمرء أن يحاول كسره بالقوة. فالمرأة قادرة تماما على إثبات قيمتها في رفع قيمة الشركات من خلال مختلف القدرات المالية والإدارية والبشرية التي يمكن أن تقدمها والرجال لا يمكن.