النساء على رأس ويهجن في باكز كبيرة. وتبين البحوث التي أجرتها شركة نيويورك تايمز وشركة بيانات التعويض عن حقوق الملكية إكيلار أن المديرين التنفيذيين من الإناث قد حصلن على راتب متوسط ​​أعلى لعام 2015، وهو آخر عام تتوفر فيه بيانات، بسعر 18 دولارا. 6 ملايين مقابل نظرائهم من الذكور بمتوسط ​​قدره 16 دولارا. 6000000.

فيما يلي قائمة بالمديرات التنفيذيات اللواتي حصلن على أعلى تعويضات في العام الماضي.

1. سافرا A. كاتس - أوراكل

إجمالي التعويض: 53 دولارا. 2 مليون

السابق أوراكل (رمزها في بورصة نيويورك: أوركل أوركلوراكل Corp50 49 + 0 18٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) كفو تم تعيين كتز كواحدة من اثنين من كبار المديرين التنفيذيين في 2014 بعد أن تخلى لورانس إليسون عن منصبه لتولي دور الرئيس التنفيذي ورئيس قسم التكنولوجيا.

وباعتبارها أعلى منصب رئيس تنفيذي، دفعت كاتز 53 دولارا. 2 مليون في العام الماضي. ووفقا لما ذكرته شركة إكيلار، فإن أكثر من 27 مليون دولار من تعويضها جاء من جوائز الأسهم، في حين أن أكثر من 24 مليون دولار يمكن أن يعزى إلى خيارات الأسهم. ولفتت إلى راتب أساسي قدره 000 950 دولار ولكنها لم تحصل على أي مكافأة نقدية في العام الماضي.

2. ماريسا A. ماير -Yahoo

إجمالي التعويضات: 36 مليون دولار

سجل ماير في منصب الرئيس التنفيذي لشركة ياهو (نسداق: يهو) لا يكاد يكون مثيرا للإعجاب مثل حزمة التعويضات. وفي عام 2015، حصلت على مرتب قدره مليون دولار، وحصلت على نصف مليون آخرين من الامتيازات. وحصلت على جوائز أسهم قيمتها حوالي 15 مليون دولار، ومنحت خيارات بقيمة تقارب 20 مليون دولار. وبذلك بلغ مجموعها 36 مليون دولار للسنة؛ وهو ما يمثل انخفاضا بنسبة 15٪ مقارنة بعام 2014 الذي يعكس ثروات شركة الإنترنت العملاقة.

عندما تولى منصب رئيس الشركة في عام 2012، وعد ماير بالتغيير ولكن الآن ذهبت ياهو، بيعت إلى فيريزون، في هزيلة 4 $. 8 مليار صفقة أعلنت في وقت سابق من هذا العام. أعلنت ماير أنها سوف تستمر في البقاء مع الشركة.

3. ماري T. بارا - جنرال موتورز

إجمالي التعويض: 28 $. 6 مليون

اسمها أقوى امرأة في مجال الأعمال من قبل مجلة فورتشن، بارا هي أول سيدة تنفيذية لشركة جنرال موتورز (رمزها في بورصة نيويورك: غم شركة جنرال موتورز 41. 70-1٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2 6 ) و إلى حد كبير أول شركة سيارات كبرى في الولايات المتحدة. بعد عرض قوي للشركة في عام 2015، كان بارا سبب للابتسامة على طول الطريق إلى البنك.

كان الراتب الأساسي لبارا $ 1. 75 مليون دولار، ودفعت ما يزيد قليلا عن 3 ملايين دولار كمكافأة. لكنها حصلت على خيارات بقيمة 11 مليون دولار وجوائز أسهم تزيد عن 12 مليون دولار إلى جانب امتيازات قيمتها نصف مليون دولار.

4. إندرا ك. نوي - شركة بيبسي

إجمالي التعويض: 22 دولارا. 2 مليون

شركة بيبسي (رمزها في بورصة نيويورك: بيب بيبسيكو إنك 110. 47 + 1. 11٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) نويي راكد في أكثر من 22 مليون دولار في العام الماضي، أي بزيادة 16٪ في راتبها عن العام السابق. وكان مبلغها 13 مليون دولار مكافأة أكبر جزء من حزمة لها، تليها 6 $.25 مليون في الجوائز الأسهم. كما تلقت دولار واحد. 6 ملايين راتب وأكثر من 370،000 دولار في الامتيازات.

كان نويي في مقعد السائق في بيبسي منذ ما يقرب من عشر سنوات. على الرغم من الرياح المعاكسة بسبب قوة الدولار، أنجزت الشركة 2015 على ارتفاع ملحوظ ضرب صافي الإيرادات الإيرادات بسبب زيادة المبيعات في أمريكا الشمالية.

5. فيبي N. نوفاكوفيك-جينيرال ديناميكش

إجمالي التعويض: 20 دولارا. 4 مليون

نوفاكوفيك يرأس شركة الطيران والدفاع جينيرال ديناميكش (نيس: غ غجينرال ديناميكش Corp203 76 + 0 69٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) الذي يتضمن العديد من الشركات بما في ذلك تصنيع جلف ستريم جيتس. وتشمل أرباحها لعام 2015 راتب أساسي قدره 1 دولار. 5 ملايين ومكافأة أكثر من 4 $. 85 مليون. كما حصلت على جوائز الأسهم والخيارات التي تزيد عن 13 $. 7 ملايين مجتمعة.

تواصل الشركة أداءها المالي القوي في هذا العام، كما ارتفعت الأسهم بنسبة 22٪ حتى تاريخه في نوفمبر 2016.

6. مارلين A. هيوسون-لوكهيد مارتن

إجمالي التعويض: 20 دولارا. 2 مليون

على رأس شركة تكنولوجيا الدفاع لوكهيد مارتن (رمزها في بورصة نيويورك: لمت لمتلخهيد مارتن Corp313 29 + 1. 04٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )، 62 سنة تحتل هيوسون المرتبة الثالثة على أقوى رجال الأعمال في فورتشن. وقد قادت شركة لوكهيد لاقتناء سيكورسكي بقيمة 9 مليارات دولار في تشرين الثاني / نوفمبر 2015. وساهمت في دفع ثمنها أيضا. حصلت على زيادة بنسبة 13٪ مقارنة بعام 2014 وجمعت ما يقرب من 10 دولارات. 6 ملايين في الراتب والمكافأة. كما حصلت على ما يقرب من 9 ملايين دولار من الخيارات مع حوالي نصف مليون دولار من الامتيازات. لوخهيد لديها سنة جيدة حتى الآن، حيث ارتفع السهم بنسبة 22٪ حتى تاريخه من نوفمبر 2016.

7. فرجينيا M. روميتي-الأعمال الدولية آلات

مجموع التعويضات: 22 $. 2 مليون

امرأة أخرى في محاولة لتجاوز عملاق التكنولوجيا بعيدا عن المتاعب، واجه رومتي تحديا كبيرا كما عب (نيس: عب عبينترناتيونال بيزنس ماشينس Corp15. 35 + 0. 34٪ كريتد ويث هيستوك 4 .2 6 (انخفضت اإليرادات لمدة 17 فصلا مستقيما. ولكن الشركة لم تكافئ لها لجهودها الباسلة. تلقى روميتي $ 12. 9 مليون قيمة من الجوائز الأسهم في عام 2015 بالإضافة إلى 1 $. 5 ملايين راتب و 4 $. 5 ملايين مكافأة. زاد مجموع منزلها بنسبة 10٪ في العام الماضي مقارنة بعام 2014.

8. صالون ماري N. ديلون أولتا مستحضرات التجميل والعطور

إجمالي التعويض: 18 دولار أمريكي. 6 مليون

أولتا سالون's (نسداق: أولتا أولتاولتا بيوتي Inc198 01-1 65٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) تضاعف تعويض الرئيس التنفيذي لشركة ماري ديلون في عام 2015 مقارنة بما كانت عليه إلى الوطن في عام 2014 في المقام الأول على أساس خيار الأسهم ما يقرب من 14 مليون $. كما حصلت على جوائز الأسهم بقيمة $ 1. 5 ملايين دولار مع راتب أساسي قدره مليون دولار ومكافأة قدرها مليوني دولار.

حقق الأداء المالي القوي للشركة اهتماما كبيرا من المستثمرين وزيادة بنسبة 32٪ في سعر السهم حتى تاريخه في نوفمبر 2016.

9. إيرين B. روزنفيلد-موندليز إنترناشونال

إجمالي التعويضات: 18 دولارا أمريكيا. 3 مليون

وجاءت قفزة بنسبة 15٪ في شيكات روزنفيلد على خلفية زيادة طفيفة في جوائز الأسهم في عام 2015 وزيادة المكافأة المدفوعة مقارنة بالسنة السابقة.تلقت 9 دولارات. 75 مليون في جوائز الأسهم و 2 $. 5 ملايين في الخيارات. وجمعت أيضا 3 دولارات. 8 مليون مكافأة على رأس الراتب الأساسي من 1 $. 6000000.

صانع وجبات خفيفة مثل أوريوس و تريسكيتس، موندليز (نسداق: مدلز مدلزمونديلز إنترناشونال إنك 41 + 1 95٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) في عام 2016 عرض استحواذها لشركة الشوكولاته هيرشي أنه انخفض في نهاية المطاف.

10. هيذر بريش-ميلان

إجمالي التعويض: 22 دولارا. 2 مليون

في عام 2015، مايلان's (نسداق: ميل مايلميلان نف 36. 67-1 93٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) شهدت بريشش انخفاض تعويضها بنسبة 25٪ إلى العام السابق. أخذت المنزل 18 دولارا. 2 مليون، مع مكون من الامتيازات الكبيرة مفاجئة في 6 $. 4 مليون. ويمكن أن يعزى نحو 6 ملايين دولار أخرى إلى جوائز وخيارات الأسهم في حين أن أقل قليلا من الثلث هو المرتب والمكافأة. تعرض ميلان لإطلاق النار في وقت سابق من هذا العام لارتفاع أربعة أضعاف أسعار الأدوية المنقذة للحياة إيبي-بين.