لدى معظم المسؤولين التنفيذيين اليوم جدول أعمال مختلف عن جدول أعمال الماضي. في الماضي، كان التركيز الرئيسي هو نمو الخط العلوي. مع جيل الطفل راكب في ذروته، ازدهر الاقتصاد لعقود. وكان الإنفاق متفشيا وكان الفائض في الاسلوب.

الاقتصاد اليوم مختلف. يقف الطفل بوميرز المتقاعدين والإنفاق أقل، جيل X صغير جدا أن يهم و جيل الألفية هي واعية من حيث التكلفة بسبب وزنها من قبل الديون الطلاب، وارتفاع الإيجارات وعدم وجود فرص نمو الأجور. وقد أدت هذه البيئة الاستهلاكية إلى العديد من الشركات خفض التكاليف بدلا من الإنفاق على النمو العضوي. وكثير من هذه الشركات سوف تنفق أيضا على إعادة شراء بدلا من النمو. (لمزيد من المعلومات، راجع: عادات المال من الألفيال .

--1>>

الرئيس التنفيذي اليوم يعرف أنه إذا تم خفض التكاليف، في كثير من الأحيان عن طريق تسريح العمال، وسوف يؤدي إلى تحسين هوامش الربح وتحسين خط الأساس. وبما أن العديد من المستثمرين يبحثون عن نمو الأرباح، فإن ذلك غالبا ما يؤدي إلى ارتفاع المخزون. عندما يكون هناك تقدير الأسهم، وهذا يؤدي إلى مكافآت أكبر للرئيس التنفيذي.

ومع ذلك، سلسلة الأحداث المذكورة أعلاه لا تأتي دائما ثمارها. إذا لم يكن هناك نمو في خط الربح، أو إذا كانت تدابير خفض التكاليف لا تعوض عن انخفاض نمو الإيرادات، ثم المستثمرين لن يكون من دواعي سرورنا. انها لغز معقدة أن الرئيس التنفيذي يجب أن معرفة من أجل الحفاظ على الشركة المتنامية دون المخاطرة الكثير من رأس المال للقيام بذلك، في حين تقدم أيضا للمساهمين. هذا ليس عمل شعوذة سهلة، ولكن عندما يتم دفع الرئيس التنفيذي عشرات الملايين من الدولارات سنويا أو أكثر ثم ينبغي مكافأة المساهمين.

بعض المديرين التنفيذيين تجاهل بيئة الاقتصاد الكلي والابتكار بلا هوادة. الأمازون. كوم، Inc. (أمزن أمزنمازون كوم إنك 1، 120. 66 + 0. 82٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) المدير التنفيذي جيف بيزوس مثال جيد. أيضا، عندما تخصص الشركات المزيد من رأس المال لإعادة الشراء يمكن أن يؤدي إلى مكاسب مصطنعة في سعر السهم. وكثيرا ما تكون هذه المكاسب غير مستدامة، لا سيما عندما تزيد أسعار الفائدة وتتباطأ عمليات إعادة الشراء. ثم مرة أخرى، قد لا يتم تطبيع أسعار الفائدة لسنوات عديدة قادمة. (لمزيد من المعلومات، راجع: كيف سنكون جميعا الأمازون. كوم العملاء في نهاية المطاف .

دعونا نلقي نظرة على 10 من كبار المديرين التنفيذيين بأجر وأداء لكل سهم ذات الصلة.

10 كبار المديرين التنفيذيين مدفوع الأجر

المعلومات الواردة أدناه تستند إلى أعلى 200 رتبة من كبار المديرين التنفيذيين في إكيلار. وقد اشتركت إكيلار مع صحيفة نيويورك تايمز لمدة تسع سنوات كمزودي بيانات للتعويضات التنفيذية. ويشمل مجموع التعويض المرتب الأساسي، والمكافأة النقدية، والامتيازات / الأخرى، وجوائز الأسهم وخيارات الخيارات. يتم سردها بجانب كل اسم الرئيس التنفيذي. (للمزيد من المعلومات، انظر: دليل تعويضات الرئيس التنفيذي )

1. ديفيد M.زاسلاف $ 156، 077، 912

ديسكوفيري كومونيكاتيونس (ديسكا ديسكادسكوفيري كومونيكاتيونس Inc17 10+ 3. 51٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )

1 سنة أداء السهم: 24. 27٪

2. مايكل T. فرايز $ 111، 914، 319

ليبرتي غلوبال (لبتي)

سنة واحدة أداء السهم: -37. 36٪

3. ماريو J. غابيلي $ 88، 518، 411

غامكو إنفستورس (غبل غلغامكو إنفستورس إنك .20 + 0 48٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )

1 سنة أداء السهم: -0. 58٪

4. ساتيا نادلا $ 84، 308، 755

شركة مايكروسوفت (مسفت مسفتميكروسوفت Corp. 47 + 0 39٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )

1 سنة أداء الأسهم: 20. 87٪

5. نيكولاس وودمان $ 77، 427، 175

غوبرو Inc. (غبرو غروغوبرو Inc.8 91. 41٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )

1 سنة أداء الأسهم: -79. 22٪

6. غريغوري B. مافي $ 73، 750، 882

ليبرتي ميديا ​​كورب. (لمكا لمكاليبرتي ميديا ​​Corp. 92 + 2. 10٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) < 1 سنة أداء السهم: -16. 04٪

7.

لورانس J. إليسون $ 67، 261، 251 أوراكل كورب. (أوركل

أوركلوراكل Corp. 40 + 0 44٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) 1 سنة أداء السهم: 3. 63٪

8.

ستيفن M. مولنكوبف $ 60، 740، 592 شركة كوالكوم (كوم

كومكومالكوم 62. 1 + 15٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) 1 يار أداء الأسهم: -4. 0٪

9.

ديفيد T هاماموتو $ 60، 334، 396 نورثستار ريلتي فينانس كورب (نرف)

سنة واحدة أداء السهم: -58. 9٪

10.

ليسلي مونفيس $ 54، 403، 721 كبس كورب (كبس

كبسبس Corp. 96 + 2. 82٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) 1 سنة أداء الأسهم: -1. 75٪

الخلاصة

يجب على كبار المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة أن يقدموا للمستثمرين، ولكن اثنين فقط قاموا بذلك خلال العام الماضي. <لمزيد من المعلومات، انظر:

الدفع التنفيذي: كم من المساهمين حقا الرعاية؟ ) دان موسكويتز ليس لديها مواقف في أي من الأسهم المذكورة أعلاه.