مع تزايد الفجوة في الأجور بين متوسط ​​العمال الأمريكيين والمديرين التنفيذيين للشركات العامة، يتساءل الناس عن السبب وراء هذا التفاوت وما يدفع أجور الرؤساء التنفيذيين. وفقا ل أفل-سيو، اتحاد منظمات العمل، على سبيل المثال، راتب الرئيس التنفيذي لشركة S & P 500 نموذجي في عام 2014 كان 373 أضعاف الراتب من متوسط ​​عامل الرتبة والملف. في الأرقام الفعلية، وكان متوسط ​​الرئيس التنفيذي باكاكج أكثر من 22 $. 6 مليون في عام 2014، وفقا ل إكيلار، الذي يبحث التعويض التنفيذي. من المؤكد أن هناك تفاوتا كبيرا بين أجر الرئيس التنفيذي وأجور العمال الآخرين في الشركات الأمريكية، ولكن هل هناك أي سبب لهذا التفاوت؟

- 1>>

حافز للأداء

أحد المبررات الرئيسية التي طرحتها الشركات حول ما هو وراء مستويات الرواتب الرئيس التنفيذي لشركة غارجانتو هو أن عليها أن تدفع كبيرة من أجل جذب المرشحين المناسبين الذين سيؤثرون على أداء الشركة . وبهذه الطريقة، يحصل مساهمو الشركة على عائد أفضل على استثماراتهم. وتقول الشركات التي تبرر هذا التبرير أن منح جزء كبير من تعويضات السلطة التنفيذية في شكل منح أسهم، فإنها توفر حافزا له لإدارة الشركة بشكل جيد ومنفعة شخصية، فضلا عن مكافأة المساهمين.

نظرية سوبر ستار

هناك عامل آخر تستشهد به الشركات للحصول على أجر مفرط هو أن بعض المديرين التنفيذيين لا غنى عنه ولا يمكن فصلهم عن الشركات التي يقودونها. على سبيل المثال، ستربط ستيف جوبز إلى الأبد لشركة أبل، وشركة (آبل) كرجل قاد الشركة كما أنها أدخلت العديد من الابتكارات الرئيسية وجعلها قوة رئيسية في السوق. وبالمثل، يميل المستثمرون إلى ربط شركة جنرال إلكتريك (جي) مع جاك ويلش.

تأثير مجلس الإدارة

يتم تعيين رواتب المديرين التنفيذيين للشركات العامة عادة من قبل لجنة تعويضات مكونة من أعضاء مجلس إدارتها. وهذا سبب آخر وراء ارتفاع مستويات الرواتب لدى الرئيس التنفيذي، حيث إن هؤلاء المديرين، على الرغم من أنهم يبدوون مستقلين، يميلون إلى ترشيحهم من قبل المديرين التنفيذيين للشركة. ولذلك، فإن أعضاء لجان التعويضات هؤلاء يميلون إلى أن يكونوا محسوبي الرؤساء التنفيذيين الذين يحددون أجورهم. وبطبيعة الحال بما فيه الكفاية، فإنها تميل إلى أن تذهب إلى جانب ارتفاع مستويات الرواتب الرئيس التنفيذي لأنها تتمتع بفوائد من وظائف المدير الخاصة بهم.

استخدام مجموعات النظراء للمقارنة

كما تم الإشارة إلى استخدام مجموعات الأقران لتحديد الأجور الرئيس التنفيذي كعامل لزيادة الرواتب الرئيس التنفيذي. ومن المفترض الناس وضع الرئيس التنفيذي الأجر أن ننظر إلى الشركات في سوق مماثلة وحجم مماثل لتحديد الرئيس التنفيذي الدفع في الشركة الخاصة بهم. غير أن العديد من مديري الشركات يميلون عمليا إلى النظر إلى الشركات الأكبر والأكثر ازدهارا التي تميل إلى دفع رؤسائها التنفيذيين أكثر كمقياس طموح لتحديد الأجور.

هل مستويات الرواتب في الرئيس التنفيذي مرتفعة؟

في نظام رأسمالي، من المبرر أن المديرين التنفيذيين ينبغي أن تدفع للأداء المتفوق. ومع ذلك، ليس كل المديرين التنفيذيين من النجوم، والكثير من الوقت المديرين التنفيذيين لا تضيف الكثير من القيمة على المدى الطويل. بدلا من ذلك، لديهم حافز للتركيز أكثر على التدابير قصيرة الأجل التي رفع سعر سهم الشركة خلال فترة ولايتهم. وهذا يؤدي إلى مخاطر مفرطة من قبل الشركات. وبطبيعة الحال، هناك الرئيس التنفيذي استثنائية في بعض الأحيان الذي يمكن أن تكون القضية للحصول على قسط استثنائي، ولكن هذا لا يبرر مستويات الأجور عالية السماء من كل الرئيس التنفيذي لشركة من بين المطاحن.

وعلى الرغم من أن الرؤساء التنفيذيين يجب أن يتقاضى رواتب أعلى بكثير من رواتب الموظفين في الشركات العاملة، إلا أن الأسئلة هي مدى ارتفاع الفارق، وهل هناك أي مبرر للتفاوت التفاضلي الحالي.

الخلاصة

المديرون التنفيذيون هم على رأس الشركات العامة، ويجب أن يكافأ الدور بشكل كاف لجذب المرشحين المناسبين الذين سيوجهون شركاتهم بشكل جيد. في حين أن هذا ليس في القضية، ما أصبح مثيرا للجدل هو مستويات باهظة من الأجور التي القيادة التنفيذية. وقد توصلت الشركات إلى عدد من الأسباب وراء الفرق في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والعمال الآخرين، ولكنها تبدو أحيانا خادعة، حيث أن رواتب الرئيس التنفيذي غالبا ما تحدد من قبل مجالس إدارتها الذين لديهم كل حافز لإرضاءهم. واستخدام مجموعات الأقران لتحديد الأجر هو أكثر طموحا من على أساس مقارنة التفاح إلى التفاح.