a:

واحدة من الفوائد التي تقدمها العديد من الشركات لموظفيها هي فرصة للمساهمة في شكل من أشكال خطة المدخرات التقاعدية. هذه الخطط تعطي الأفراد فرصة لإنقاذ لسنوات لاحقة، عندما يتراجع إمكانات كسبهم. وبالإضافة إلى ذلك، تشمل العديد من الخطط متطلبات صاحب العمل والمساهمة، مما يزيد من إمكانات الادخار الموظف. ولكن كيف تخططون للتقاعد إذا لم يكن لديك صاحب عمل؟ بدء الأعمال التجارية الخاصة بك لديها العديد من التحديات، ولكن لأن مصلحة الضرائب يوفر خيارات متعددة لرجال الأعمال لحسابهم الخاص أو صاحب الأعمال الصغيرة، الادخار للتقاعد ليس واحدا منهم.

بالنسبة لأولئك الذين يضربون من تلقاء أنفسهم وليس لديهم موظفين، فإن خطة المدخرات التقاعد الأكثر شعبية هو المشارك واحد 401 (ك)، أو سولو 401 (ك). وعلى الرغم من الاسم الجذاب، فإن هذه الخطة لها في الواقع نفس الشروط والأحكام الواردة في خطة 401 (ك) التقليدية التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل العادي. وتسمح الخطط المنفردة 401 (ك) بالمساهمات، بحد أقصى سنوي معين، وتتطلب عدم سحب الأموال حتى يبلغ صاحب الحساب سن 59. 5 - والفرق بين سولو 401 (ك) وخطة تقليدية مدعومة من صاحب العمل يكمن في مصدر المساهمات. وبموجب خطة المشارك الواحد، يعمل صاحب العمل بصفته صاحب العمل والموظف. وهذا يعني أن هناك نوعين من المساهمات الممكنة. وبالنسبة لعام 2015، فإن الحد الأقصى للمساهمة السنوية للموظفين هو 100 في المائة من التعويضات التي تصل إلى 000 18 دولار، مع دفع مبلغ إضافي قدره 000 6 دولار في شكل مدفوعات مستحقة الدفع لمن هم فوق سن ال 50. وباعتبار صاحب العمل، مساهمات تصل إلى 25٪ من التعويض، على الرغم من ضرورة حساب خاص لتحديد حدود محددة وفقا لمعدلات الضريبة على العمل الذاتي ومساهمات خطة الموظفين.

هناك خيار شعبي آخر لرواد الأعمال مع أقل من 100 موظف هو خطة التوفيق الحوافز التوفير للموظفين، أو إيرا سيمبل. وتتضمن هذه الخطة حسابات فردية من حسابات الاستجابة العاجلة التي يملكها ويديرها كل موظف. خطة إيرا سيمبل لديها تكاليف عامة أقل بكثير من غيرها من المركبات الادخار التقاعد، مما يجعلها شعبية خاصة مع أصحاب الأعمال الصغيرة. وبموجب هذه الخطة، لا يشترط على الموظف أن يساهم بل يجوز له أن يختار تأجيل مبلغ يصل إلى 12 500 دولار في عام 2015 مع مبلغ إضافي قدره 000 3 دولار في شكل اشتراكات مستحقة يسمح بها لمن تتجاوز أعمارهم 50 سنة. ويتعين على صاحب العمل المساهمة في الخطة بمعدل 2٪ من تعويضات الموظفين بغض النظر عن مساهمة الموظف. إذا كان الموظف يساهم في الخطة، يجب على صاحب العمل أن يتطابق مع جزء من مساهمات الموظفين تصل إلى 3٪ من التعويض.

خطة المعاشات التقاعدية للموظفين المبسطة، أو سيب، هو خيار آخر مفيد لأصحاب الأعمال الصغيرة.وكما هو الحال في خطة التقييم السريع العاجل، تتضمن خطة الاستثمار الخاصة مساهمات في حسابات حساب الاستجابة العاجلة المملوكة بالكامل من قبل الموظفين الأفراد، مما يعني أن تكاليفها العامة منخفضة. على عكس خطة إيرا بسيطة، ومع ذلك، يمكن فقط أصحاب العمل المساهمة في إيرا سيب. ومع ذلك، ونظرا لأن الموظفين غير قادرين على المساهمة في حسابات التقاعد الخاصة بهم، فإن حدود المساهمة أعلى بكثير. قد يساهم أصحاب العمل بحد أقصى 25٪ من تعويضات الموظفين، حتى 53 ألف دولار.

يمكن أن يكون تحويل الربح في الأعمال التجارية الصغيرة في السنوات الأولى أمرا مستحيلا، لذا فإن التمويل غالبا ما يكون مصدرا للقلق الشديد. وجود خيارات متعددة لتخطيط التقاعد بسيطة وفعالة تسمح لأصحاب المشاريع لاتخاذ مخاطر كبيرة في حين لا يزال ضمان مستقبل آمن ماليا.