a:

يمثل المخزون المقيد أي حقوق ملكية يتم منحها أو بيعها بشكل مشروط إلى الداخل كمكافأة أو كجزء من خطة خيار أسهم الموظفين. عموما، هذا النوع من الأسهم يقيد المستثمر من بيع الأسهم في المدى القصير لتحقيق ربح سريع. وعلاوة على ذلك، قد يطلب من المستثمر البقاء مع الشركة لفترة معينة من الزمن قبل أن يسمح له بتداول الأمن. من الناحية النظرية، هذا النوع من الأسهم يستفيد فقط الموظف إذا كان هو أو انها تعمل بشكل جيد للعمل مع الشركة على المدى الطويل. لأن الموظف لا يمكن إلا أن يحصل على كامل فوائد امتلاك هذا المخزون من خلال البقاء مع الشركة لعدد من السنوات، فمن مصلحة الموظف في إظهار أداء العمل الجيد من أجل زيادة قيمة الشركة. إذا سارت الامور على ما يرام، وبعد بضع سنوات الموظف سوف تملك مخزون قيمة، والتي يمكن بعد ذلك بيعها من أجل الربح. (لمزيد من المعلومات عن ذلك، راجع تعويض الخيار - الجزء الأول و تكلفة "الأسهم الحقيقية" .)

تشير أسهم خزينة الشركة إلى الأسهم التي تمت إعادة شرائها من قبل الجهة المصدرة لها. والهدف الرئيسي من أسهم خزينة الشركة هو تخفيض عدد الأسهم القائمة. عندما تقوم الشركة بإعادة شراء الأسهم، فإنه يستفيد المستثمرين من خلال التسبب في زيادة شاملة في سعر السهم. هذا النوع من الأسهم يمكن إما أن يتم إلغاؤها أو الاحتفاظ بها من قبل الشركة لإعادة بيعها لاحقا في السوق أو استخدامها لتمويل خطط خيار الأسهم. (لمزيد من المعلومات، اقرأ انهيار عمليات شراء الأسهم .

حقوق تقدير الأسهم هي الحقوق التي تمنحها الشركة لموظفي معينين تسمح لهم بتلقي العلاوات بناء على تقدير أسهم الشركة خلال فترة زمنية محددة. هذه الحقوق تعود بالنفع على الموظفين بنفس الطريقة التي يمتلك بها خيار الاتصال؛ وكلما زاد سعر السهم خلال الفترة الزمنية، زادت المكافأة التي سيحصل عليها الموظف.