a:

خطة إسوب، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة مساهمة محددة، وهي شكل معين من خطة التقاعد كما هو محدد من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية. وباعتبارها خطة مكافآت أسهم مؤهلة، أصبحت خطة التوظيف الموحدة خطة تقاعد مؤهلة في عام 1974 بموجب قانون مصلحة الضرائب 4975 (ه) (7). تسمح خطة صاحب العمل لموظفي الشركة بالحصول على حصة ملكية في الشركة مع الاستمرار في القيام بأعمالهم اليومية. يمكن للشركات أن تختار تزويد موظفيها بملكية الأسهم من خلال استخدام برنامج إيسوب؛ وتشكل أسهم الشركة بعد ذلك جزءا من مكافآت الموظف.

يستخدم ثلثا المستفيدين عند مغادرة مالك شركة مربحة، في حين أن غالبية باقي موظفي خدمات التوظيف تستخدم لاستحقاقات الموظفين أو كوسيلة مفيدة للضرائب لاقتراض المال . وجدت دراسة 2000 روتجرز أن الشركات التي توزع خطط إسوب لموظفيها تجربة 2. 3٪ إلى 2. 4٪ زيادة في النمو بعد ذلك، وذلك بسبب مكاسب كبيرة في أداء الموظفين. مع بعض الاستثناءات، يمكن لجميع العاملين بدوام كامل الذين تزيد أعمارهم على 21 الحصول على فوائد برنامج إسوب.

الموظفون الذين يختارون الاستفادة من خطط العمل الخاصة بهم كخطة تقاعد لديهم ثلاثة أضعاف صناديق التقاعد أو أصول الموظفين العاملين في الشركات غير إسوب القيام به، وفقا لدراسة أجريت في ولاية واشنطن في عام 1997. نفس الدراسة أن المشاركين في برنامج إسوب قد حققوا أيضا زيادة أكبر في الأجور، بين 5٪ و 12٪ أكثر من نظرائهم غير إسوب. وكثيرا ما تقترن هذه البرامج بخطط إضافية للتقاعد؛ فإن ما يصل إلى 56٪ من الشركات التي تقدم خدمات التوظيف على مستوى الخدمة تقدم أيضا خطة تقاعد إضافية مؤهلة إضافية على األقل لموظفيها.