هبوط التدريب هو مهمة كبرى. فإنه يتطلب منك لتعقب والبحث فرص التدريب الداخلي، وكتابة السيرة الذاتية وتكييفه لكل موقف تقوم بطلب للحصول على، يؤلف العديد من الرسائل غطاء، وإذا سارت الامور بشكل جيد، والاستعداد لحضور العديد من المقابلات. إذا تلقيت عرضا واحدا أو أكثر، يجب عليك بعد ذلك تقييم نوع الخبرة التي يمكن أن يقدمها لك كل شخص ومدى نجاح هذه التجارب بعد التخرج.
وأخيرا، إذا كان اختيارك الأفضل هو أن يكون غير مدفوع الأجر وكنت تكافح لدفع ثمن الكلية، وهناك مسألة ما إذا كان التضحية بقيمة الصيف أو الفصل الدراسي من الدخل في وظيفة مدفوعة الأجر، ولكن أقل صلة يستحق الفرصة عروض التدريب. في ما يلي بعض الأفكار من عدة خبراء لمساعدتك في اتخاذ هذه القرارات الصعبة.

تحديد ما إذا كان التدريب جدير بالاهتمام
بشكل عام، من الجيد أن يتم التدريب أثناء وجودك في الكلية؛ عليك أن تكون في وضع غير مؤات دون هذه التجربة. ووفقا لدراسة حديثة أجرتها الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل، "ما يقرب من ثلثي المتخرجين من فئة عام 2013 شاركوا في تدريب داخلي أو تكليف تعاوني خلال سنواتهم في الحصول على درجة البكالوريوس". < معظم الطلاب، وخاصة داخل نفس التخصص، وقد أكملت جميع الدورات مماثلة. وفي بعض األحيان، يقدم الطالب ألمه ميزة في التعاقد، ولكن بالنسبة ألصحاب العمل الذين يحاولون الاختيار من بين العديد من المرشحين المماثلين، فإن األشياء التي تفصل طالب واحد عن آخر أمر ضروري.

"مايكل فاينور، أستاذ الاقتصاد ومنسق التوظيف في كلية لينشبورغ في لينشبورغ، فا، التي لديها درجة عالية من الأعمال التجارية والاقتصاد في المدرسة. تجربة التدريب يدل على أن الطالب يمكن الانتقال من الأوساط الأكاديمية إلى البيئة المهنية، كما يقول. للطلاب، والتدريب يتيح لهم تجربة مهنتهم المختارة وربما إعادة النظر في خطط طويلة الأجل.

قيمة التدريب هي مقنعة بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بتدريبات وول ستريت ". معظم هذه الشركات سوف تحاول توظيف مباشرة من تجمع المتدربين وقد لا تنظر في شخص لم يعتقل لأنه قد يكون خطرا جدا" <ستيوارت ميس، مدير التطوير الوظيفي وعلاقات العمل مع كلية بامبلين في فيرجينيا للتكنولوجيا في بلاكسبورغ، فا.

إذا كنت ترغب في العمل في وول ستريت بعد التخرج ويمكنك الهبوط في وول ستريت التدريب، أعتبر. في بعض الأحيان الحصول على قدمك في الباب في الشركة التي تريد العمل ل هو الجانب الأكثر قيمة من التدريب. ولكن قرارات التدريب الأخرى ليست بهذه البساطة.

"إذا كان التدريب المحتمل الخاص بك ليس على استعداد لإعطائك تجربة قيمة حقا مع مجموعة متنوعة من التدريب العملي على المشاريع والمهمة، فمن الأفضل لإيقافه والبحث عن شيء أفضل"، ويقول ناثان بارسيلز، المؤسس المشارك وكبير موظفي التسويق في إنترنماتش، وهي منصة على الإنترنت تساعد الطلاب على العثور على التدريب وتساعد الشركات على توظيف الطلاب الموهوبين.

وبصرف النظر عن قراءة وصف التدريب بعناية وطرح الأسئلة حول الموقف خلال عملية المقابلة، يمكنك أن تطلب من المدرسة أو التدريب الوظيفي مكتبك إذا كان الطلاب الآخرين من مدرستك قد اعتقل في الشركة كنت تفكر ومعرفة ما لديهم كانت التجارب مثل.

قيمة التدريب الداخلي غير المدفوع

وجدت الدراسة أن أكثر من نصف التدريب الداخلي تم دفعه. هل ينبغي أن تأخذ تدريبا غير مدفوع الأجر، خاصة إذا كنت تقترض طريقك من خلال المدرسة؟
الاعتبارات المالية هي دائما عامل في قراراتنا اليومية، يقول سنور: "إذا كان الطالب يحتاج حقا للدعم المالي، فسيكون من الأنسب الحصول على مكانة مدفوعة خارج المهنة المختارة على الفرص غير المدفوعة". ومع ذلك، يتم دفع العديد من التدريب، والطلاب الذين يحتاجون إلى المال يجب أن تركز على هذه الفرص، كما يقول. التدريب، لا ما يهم الموقف، يمكن أن تساعد سيرتك الذاتية.

كلما زاد الطلب على صناعة أو شركة، زاد احتمال أن يكون التدريب غير المدفوع للائتمان الأكاديمي نموذجا لدخول هذا المجال، كما يقول ميس. "بالتأكيد، يختلف الوضع المالي الشخصي لكل شخص، ولكن إذا كنت تريد أن تكون في هذا المجال سيئة بما فيه الكفاية، وسوف تفعل ما يلزم بغض النظر عن الوضع الخاص بك "، كما يقول.

حتى لو كان التدريب غير مدفوع الأجر، فإن أفضل شيء يمكن أن تحصل عليه التدريب هو تجربة والمساعدة في تحديد ما إذا كان مهنة في السؤال هو شيء تريد متابعة، يقول آدم كوس، رئيس ومدير محفظة وكبير المستشار المالي من ليبيرتاس مجموعة إدارة الثروات في دبلن، أوهايو ". الكثير من طلاب الجامعات يدخلون في التخصص، ويعتقدون أنهم يريدون القيام بأعمال تجارية أو مالية أو اقتصاد، فقط لمعرفة أنهم يكرهون الوظائف المرتبطة الكبرى، أو الأسوأ من ذلك، شخصيتهم لا 't محاذاة مع مهنة "، كما يقول.

يقول جول غروس أنه على الرغم من النضال المالي في ذلك الوقت، إلا أنه لن يسترجع تجربته التدريبية في ميريل لينش. والسبب أنه يمكن أن تسدد بشكل مريح قروضه الآن هو أن شركته لديها مؤسسة مالية قوية بفضل المهارات التي اكتسبها خلال التدريب له. غروس هو الرئيس التنفيذي ومؤسس "كواليتيون تكنولوجيز"، وهي شركة لتصميم مواقع الإنترنت ومحركات لتحسين محركات البحث مقرها في لوس انجليس وسياتل، ويقول: "أعتقد أن أي شخص مهتم بمتابعة مهنة في مجال الأعمال التجارية يجب أن يأخذ في الاعتبار التدريب المالي". وسوف يعطيهم المهارات الأساسية التي يحتاجونها دون الحاجة إلى الحصول على درجة منفصلة أو متابعة مزيد من التعليم في هذا المجال.

تشعر بارسيلس بقوة أن الطلاب يجب أن تأخذ التدريب الذي يدفع على الأقل الحد الأدنى للأجور.ويقترح أن يدرس الطلاب ما إذا كان الوضع غير مدفوع الأجر يلبي معايير وزارة العمل للتدريب الداخلي غير المدفوع الأجر.

علامات تدريب جديرة بالاهتمام

عرض مدفوعة هو علامة جيدة، ولكن لا يكفي لضمان تدريب جيد، ويقول فلور دورسيلي-موهر، مساعد مدير برنامج التدريب في جامعة درو في ماديسون، نيوجيرسي ، وعضو في اتحاد التدريب على الصعيد الوطني، والذي يوفر الوصول إلى قوائم التدريب الداخلي للطلاب في 18 كليات وجامعات الولايات المتحدة ". لقد رأيت أرباب العمل يعتقدون أنه من المقبول إساءة استخدام العمال جيدة لمجرد أنهم يدفعون لهم الأجر بالساعة، على العكس من ذلك، لدينا العديد من أرباب العمل تبدأ متدربين غير المدفوعة ولكن استثمار قدرا كبيرا من الوقت في التوجيه والتدريب في مختلف جوانب الأعمال "، كما تقول.
وهنا بعض الأسئلة دورسيلي موهر يقول الطلاب يجب أن يسأل أنفسهم عند تقييم فرصة التدريب:

هل كان هناك شخص يمكنك الاتصال به أو وصف على الإنترنت يمكنك مراجعته لفهم العناصر المهمة للأعمال؟

• ما هو تفصيل الوصف الوظيفي؟
• عندما اتصلت بك الشركة للمقابلة، هل حصلت على فحص أو لديك الفرصة لطرح بعض الأسئلة الأساسية، أم أنها تبدو وكأنها مجرد جدولة موعد آخر؟
• ما هو تطبيق وعملية المقابلة مثل؟

"في كل خطوة من هذه العملية، يجب على المتدرب أن يقيم ما إذا كانت المنظمة تظهر أنها تقدر برنامج التدريب الداخلي ولا تبحث فقط عن غوفرز غير مدفوعة الأجر للقيام بعملهم الشاق"، كما تقول . ولكل وظيفة واجبات إدارية، ولكن لا ينبغي أن تكون هذه هي محور تركيز مسؤوليات المتدرب.

اعتبارات الشركة

"غالبا ما يرغب الطلاب في العمل في الشركات الكبرى مثل مورغان ستانلي أو جي بي مورغان بسبب الاستقرار المدرك، وإمكانات النمو والاعتراف بالاسم في سيرتهم الذاتية"، كما أشجعهم أيضا على النظر في شركات الخدمات المالية الأصغر ولكن المزدهرة حيث أننا في المركز الوظيفي قد يكون لها وجود خريج قوي أو قد أنشأت اتصالا جيدا المهنية ". وتقول أكبر ليس دائما أفضل. ما يهم هو ثراء تجربة التعلم تقدم الشركة.
يقول بارسيلز أنه في حين أن العديد من الطلاب لديهم قلوبهم على الشركات ذات الأسماء الكبيرة، فإنها في نهاية المطاف سعيدة تماما مع تجاربهم في شركة أصغر وأقل شهرة ". يجب عليك أن تنظر أي شركة على استعداد لتعطيك تجربة تعليمية قيمة "إن شركة ذات اسم كبير مع راتب كبير لا يضمن لك أن تحصل على تجربة تستحق سيرتك الذاتية".

يقول شنور أنه من المجدي بالتأكيد أن تأخذ التدريب الذي ليس مع الشركة التي كنت آمل أن يوم واحد العمل ل. ليس كل التدريبات مصممة ليؤدي مباشرة إلى وظيفة، كما يقول، ولكن "التدريب يوفر فرصة للطالب لتجربة العالم الحقيقي وأيضا توسيع سيرتهم الذاتية"، كما أنه يعزز آفاق الشبكات.وبالإضافة إلى ذلك، فإن التدريب يسمح للطالب للحصول على توصيات ليس فقط من الأوساط الأكاديمية، ولكن من المهنيين الماليين. وعلاوة على ذلك، فإن الفرصة للتفاعل مع هؤلاء المهنيين يمكن أن تساعد الطالب الحصول على التوجيه لمهنتهم المختارة، ويقول سنور.

تفرع

قل أنك رائد التمويل وتريد أن تذهب إلى الخدمات المصرفية الاستثمارية، ولكن التدريب الوحيد كنت قد قبلت لشركة التأمين. هل يستحق وقتك؟
يقول بارسيلز إن التدريب هو فرصة لاختبار المياه في مجموعة متنوعة من المجالات قبل بدء حياتك المهنية. "في حين أنه من المهم لكسب الخبرة في هذا المجال كنت مهتما في متابعة، أخذ على التدريب في مجال آخر لن "العديد من التدريبات توفر فرصة لاكتساب المهارات القابلة للتحويل والتي ستكون ذات قيمة لمستقبل حياتك المهنية".

يقول شنور أن الحصول على تدريب داخل التخصص الرئيسي أو حقل الطالب يعطيهم فرصة لتحديد ما إذا كان هذا هو حقا المجال الذي تريد المضي قدما في. في بعض المجالات، فإن أي تدريب ذات الصلة تعزيز تجربة الطالب واستئناف، ولكن مجالات أخرى تتطلب خبرة سابقة تبين أن مقدم الطلب يمكن أن تؤدي المهارات المطلوبة محددة لهذا المجال.

ماذا لو كنت لا أرض التدريب؟

لا يدمر حياتك المهنية قبل أن تبدأ حتى إذا كنت لا تستطيع الهبوط التدريب الصحيح أو حتى أي التدريب على الإطلاق.
"معظم الرسائل الإعلامية سوف يكون الناس يعتقدون أن التدريب ضروري للحصول على وظيفة بدوام كامل، وأنه من المؤكد أن يكون لها خبرة العمل ذات الصلة، ولكن دراسة دقيقة للبيانات من كلية بامبلين لإدارة الأعمال في فرجينيا تك سوف تكشف عن التدريب ليست ضرورية كما يعتقد كثيرون "، يقول ميس.

فقط ثلثي الشركات التي تحضر معرض العمل في بامبلين تريد المتدربين، كما يقول، في المتوسط، تحاول الشركات ملء ضعف عدد الوظائف بدوام كامل كمراكز تدريب داخلي. ما هو أكثر من ذلك، هناك المزيد من الطلاب الجامعيين الذين يبحثون عن التدريب من هناك الخريجين الذين يبحثون عن وظائف ". لذلك هناك ضعف عدد الطلاب يذهبون إلى نصف العديد من المناصب مع ثلثي فقط من الشركات القادمة إلى الحرم الجامعي لمعرض العمل الضخم السنوي" يقول. وهناك فرص أفضل بكثير للحصول على وظيفة كمرتبة أعلى من التدريب كما وندركلاسمن. "هذا قد لا يكون المعيار في المدارس الأخرى، ولكن هذا هو الواقع في بامبلين"، كما يقول.

الخط السفلي

بشكل عام، القيام التدريب على الأقل واحد خلال السنوات الجامعية الخاصة بك هو فكرة جيدة. على افتراض أنك تحصل على تجربة حقيقية في هذا المجال وليس مجرد جلب القهوة وصنع نسخ، التدريب يوفر الفرصة لإجراء مقابلات إعلامية غير رسمية، إلى شبكة، لاكتساب الخبرة في العمل المهني وتأمين توصيات مهنية. كما أنه يوفر فرصة لإعادة تقييم حياتك المهنية المتوقعة وربما ضبط الدورات الدراسية الخاصة بك وكبير الخاص بك إذا كنت تجربة التدريب الخاص بك يسبب لك تغيير عقلك حول المكان الذي كنت ترأس.