a:

لا يوجد معدل طبيعي للبطالة الدورية. ومعدل البطالة الطبيعي هو سمة محددة للاقتصاد - وهو معدل البطالة الذي يستثني جميع التأثيرات الدورية. ويسفر طرح معدل البطالة الطبيعي عن معدل البطالة الحالي عن معدل البطالة الدوري. ويرتبط المفهومان ارتباطا وثيقا، ولكن لا ينبغي الخلط بينهما.

ويتكون معدل البطالة الطبيعي من البطالة الاحتكاكية والهيكلية والفائضة. وعادة ما تكون البطالة الاحتكاكية بطالة طوعية؛ ويحدث ذلك عندما يكون العمال بين وظائف، وعندما يتخرجون مؤخرا ويبحثون عن عمل، وعندما يعودون إلى سوق العمل ويتطلعون إلى وظائف جديدة. وتحدث البطالة الهيكلية عندما يكون هناك عدم تطابق بين المهارات التي يتمتع بها العمال والمهارات المطلوبة في سوق العمل - على سبيل المثال، أدى تراجع الطلب على العمال في الصناعة التحويلية، على الرغم من وفرة العمال المؤهلين، إلى البطالة الهيكلية في هذا القطاع. وأخيرا، يحدث فائض في البطالة بسبب قوانين الحد الأدنى للأجور وغيرها من أشكال مراقبة الأجور والأسعار. فعلى سبيل المثال، نظرا لأن الحكومة تحدد الحد الأدنى للأجور، فإن الأعمال التجارية التي لديها ميزانية محددة للأجور لا يمكن أن تستأجر عمال جدد إذا كان العمال الحاليون يعملون بأجر أدنى، لأنه لا يمكن أن يخفض أجور العمال الحاليين لدفع أجور العمال الجدد.

مع مرور الوقت، فإن نفس انكماش دورة الأعمال الذي يسبب البطالة الدورية قد يؤثر أيضا على معدل البطالة الطبيعي. وعادة ما تزداد البطالة الاحتكاكية في نهاية الانكماش، حيث أن العديد من العمال تركوا وظائفهم عند ظهور العديد من فرص العمل الجديدة. وعلاوة على ذلك، فإن العمال الذين يتم تسريحهم خلال فترة الانكماش هم أقل احتمالا من غيرهم من العمال للحصول على المهارات اللازمة لكي يظلوا قادرين على المنافسة عندما ينتهي الانكماش، مما يؤدي إلى عدم تطابق المهارات التي تزيد من البطالة الهيكلية.