بدأت شركة جرافيتي بايمنتس في تنفيذ خطتها لدفع جميع موظفيها 70 ألف دولار سنويا. وقد واجهت شركة معالجة بطاقات الائتمان رد فعل عنيف قاس من العملاء ووسائل الإعلام وحتى الموظفين أنفسهم، وكلها في حين غمرت مع الثناء على تحركها الشجاع.

بعض الخلفيات على مدفوعات الجاذبية

بدأ الدفع بالجاذبية في غرفة نوم في عام 2004 من قبل دان السعر مع بدء المال من شقيقه لوكاس. الأسعار في المدارس والمدرسين المسيحيين، قراءة قراءة دراسة أن الناس هم الأكثر سعادة عندما دخلهم هو 75، 000. هذه الدراسة، إلى جانب قصة من صديق الذي كافح لدفع كل من الإيجار والقروض الطلابية، ألهم دان إلى إعادة تنظيم هيكل الأجور لشركته.

- 1>>

في أبريل 2015، أعلنت جاذبية المدفوعات لموظفيها أنها سوف تدفع الجميع - من المديرين للمساعدين الإداريين - الحد الأدنى للأجور من 70،000 $. وسيتم دفع هذه الزيادة للخروج من و 2 مليون دولار في الأرباح السنوية، فضلا عن الفرق بين الراتب القديم للسعر 1 مليون دولار و 70 ألف دولار الجديد راتبه. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر: الحد الأدنى للأجور: هل هي مسألة؟ )

- 2>>

ردود الفعل الأولية

سرعان ما التقطت وسائل الإعلام الأمريكية والدولية هذه القصة ورفضت على الفور الحد الأدنى للأجور في نظام الجاذبية باعتبارها غير مستدامة. وباستخدام قيمة صافية تقدر بثلاثة ملايين دولار، قال برايس إنه ليس لديه مشكلة في تصفية أصوله لدفع رواتب موظفيه وأن أجره قد وافق عليه المساهم الآخر الوحيد للشركة، وهو أخيه لوكاس.

لوكاس ربما يكون أكبر تهديد للشركة الآن. في أبريل 2015 رفع دعوى قضائية ضد المدفوعات الجاذبية بسبب سلسلة من الإجراءات من قبل السعر أنه يشعر الأذى حقه كمساهم الأقلية. كان من المرجح أن يكون الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ 70 ألف دولار هو القش الذي كسر ظهر الجمل و 30٪ من أسهم الملكية ويطالب بشراءها، فإن الرسوم القانونية وحدها يمكن أن تدمر الشركة. إذا تم إصدار قرار بإعادة شراء الأسهم، قد تواجه دفعات الجاذبية الإفلاس.

تفاعلات العملاء

تفاعل العملاء بشكل مختلف عن بعضها بعضا. رأى بعض العملاء أن دفعات الجاذبية كان جعل بيان سياسي وسحبت أعمالهم. وأعرب آخرون عن قلقهم من أن تزيد رسوم خدمتهم وسحبوا أعمالهم. وكان معظمها متناقضا. ثم كان هناك عملاء جدد. الحد الأدنى للأجور يمكن أن يؤدي إلى زيادة البطالة )

وفقا لمدفوعات الجاذبية، بلغ متوسط ​​عدد المشتركين الجدد 200 في الشهر، ولكن في يونيو 2015، وقعت الشركة 350 عميلا جديدا. وقد ساهمت هذه الزيادة في الدعاية المجانية التي رفعها الحد الأدنى للراتب وكذلك العملاء الذين يؤمنون برؤية "مدفوعات الجاذبية".ومع ذلك، فإن التأخير بين توقيع العميل الجديد والمدفوعات يمكن أن يكون أكثر من سنة، وهذا يعني أن ليس فقط دفع الجاذبية تدفع الآن عمالهم المزيد من المال ولكنهم أيضا بحاجة إلى توظيف المزيد من العمال لدعم العملاء الجدد.

تفاعلات الموظفين

كان لدى الموظفين في غرافيتي بايمنتس ردود فعل متباينة. وبالنسبة لمعظمهم، كان قفزة الراتب نعمة سمحت بإصلاح المركبات والأسر التي يتعين زيارتها. وتساءل آخرون عما إذا كانوا يستحقون فعلا راتبا رفيعا عن الوظيفة التي يؤدونها. اشتكى أحد الموظفين من أنه من الغريب أن يتم نشر راتبه على المستوى الوطني ووجده خارجا عن أن كل من التقى به يعرف كم يدفع له.

استقال موظفان على الأقل بعد أن أدركا أن عملهما الشاق لم يتم مكافأتهما في إطار جدول الأجور الجديد كما كان عليه في السابق، فقد تم تخفيضهما عن طريق دفعهما نفس الأجر الذي يحصل عليه كل من لديه فرص أقل رفع.

الشركات الأخرى دعوى دعوى

في أعقاب الإعلان عن الجاذبية المدفوعات "، عددا من الشركات الأخرى قد وسعت منافع الموظفين أيضا. شركة نيتفليكس المحدودة (نفلكس نفلكسنيتفليكس إنك .2002 13 + 0٪ 06 كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) أعلنت مؤخرا أنها ستبدأ في تقديم أولياء الأمور غير الممنوحين إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة سنة (مسفت مسفتميكروسوفت Corp. 47 + 0. 39٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) قد رفعت سياسات إجازة الوالدية لمدة ثمانية أسابيع، مما يسمح للأمهات أن تأخذ 20 أسبوعا من دفع (أدب سيستمز Inc.) أدب سيستمز Inc. (أدب سيستمز إنك 180. 80٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) تقع بين الاثنين الآن مع وتقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 26 أسبوعا، و 16 أسبوعا من إجازة الوالدية الأبوية والتبني. قد لا يكون لتغييرات هذه الشركات نفس التأثير الذي يحدثه تغيير سياسة دفعات الجاذبية، ولكنها تشكل بداية العجاف نحو تحقيق المساواة في الدخل وتوفير بيئة عمل أفضل للآباء الجدد.

كيف يمكن رفع الحد الأدنى للأجور تغيير الاقتصاد؟ ) خط القاع

وفقا لرئيس مجلس إدارة الدفعات الجاذبية دان برايس، قام المديرون التنفيذيون الآخرون بالبريد الإلكتروني بدعم قراره بتنفيذ راتب 70 $ 000. إذا كان أو لم يكن دفعات الجاذبية "70 $، 000 الحد الأدنى للأجور هو فكرة جيدة أو مستدامة لم يتم بعد أن ثبت ولكن السعر ليس قلقا حول ذلك، وقال انه مصمم بما فيه الكفاية أنه سوف تجعل موظفيه سعيدة.