إن التكلفة المذهلة للتعليم العالي والآثار المشلولة ماليا المترتبة على تحمل ديون القروض الطلابية الكثير من الأميركيين يبحثون عن طرق بديلة لدفع تعليمهم. ويمكن أن يساعد فحص استحقاقات الموظفين، بما في ذلك استحقاقات الرسوم الدراسية، الأشخاص في سوق العمل على اختيار أرباب العمل استراتيجيا للعثور على الشركات التي ستدفع تكاليف الرسوم الدراسية. يجب على الباحثين عن العمل أن يضعوا في اعتبارهم أن معظم هذه الشركات تتطلب من الموظفين الحصول على درجات ذات صلة بعملهم للحصول على فوائد التعليم.

1. ستاربكس

موظفو شركة ستاربكس (نسداق: سبوكس سبوكستاربوكس Corp.5 74-0 52٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) يحصلون على مزايا تعليمية سخية من الشركة. من خلال خطة الإنجاز الكلية، ستاربكس تدفع الرسوم الدراسية 100٪ لموظفيها لكسب الدرجات في جامعة أريزونا. أولئك الذين لا يعيشون في المنطقة المجاورة للجامعة الحصول على نفس الفوائد من خلال التسجيل عبر الإنترنت. ويحصل الموظفون أيضا على دروس مجانية وتفاعل مع أقرانهم من خلال مجموعات دراسة علماء ستاربكس.

2. أت & T

أت & T Inc. (رمزها في بورصة نيويورك: T تات & T إنك 72. 74٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) الرسوم الدراسية تصل إلى 5 $ 250 سنويا إلى الحد الأقصى من 20 ألف دولار للموظفين الذين يحصلون على شهادات البكالوريوس. وتسدد الشركة الرسوم الدراسية التي تصل إلى 25 ألف دولار لأي موظف يحصل على درجة الماجستير. يجب الموافقة على مسار الدراسة قبل أن تدفع الرسوم الدراسية.

3. بنك أوف أميركا

بنك أوف أميركا كوربوريشن (نيس: باك باكبانك أوف أميركا Corp. 65-0. 61٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) لديه ترتيبات سداد الرسوم الدراسية مماثلة إلى صفقة الدراسية التي تقدمها أت & T. يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 5 $، 250 في السنة التقويمية تسدد للالتحاق في الدراسات العليا والدراسات العليا المعتمدة في الكليات والجامعات المعتمدة.

4. بوينغ

شركة بوينغ (نيس: با بابوينغ CO264 92 + 1 21٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) يمكن للموظفين التسجيل في الدورات المتعلقة بوظائفهم ، التي تقدمها الكليات المعتمدة والجامعات وعام المعتمدة / بوينغ البرامج المشتركة الباعة التعليم. وتسدد الشركة الرسوم الدراسية للموظفين بما يصل إلى 000 3 دولار سنويا.

5. تديندستريز

شركة البناء والعقارات في تكساس تديندستريز لديها سياسة مفتوحة إلى حد ما عندما يتعلق الأمر تسديد الرسوم الدراسية. تقدم الشركة للموظفين فوائد التعليم غير محدود وتدفع لمجموعة واسعة من النفقات المتعلقة بالرسوم الدراسية. يحصل موظفوها على 100٪ من نفقاتهم التي يتم استردادها لورش العمل والدورات الجامعية.

6. بيرنز وماكدونيل

شركة ميسوري الهندسية شركة بيرنز وماكدونيل لديها العديد من الخيارات التعليمية الجذابة المتاحة لموظفيها البالغ عددهم 4 800 شخص.وتقدم الشركة العديد من ورش العمل ودورات التعليم المستمر من خلال برنامج جامعة بيرنز وماكدونيل. وتدفع الشركة أيضا شهادات الموظفين ورسوم تجديد الشهادة السنوية. الموظفين الذين لديهم ستة أشهر من الخدمة مؤهلون لتسديد الرسوم الدراسية من الدورات الدراسية ذات الصلة بالوظيفة في الكليات والجامعات. كما تدفع الشركة الرسوم الدراسية للموظفين المؤهلين متابعة ماجستير في إدارة الأعمال.

7. الأبجدية

الأبجدية شركة (نسداق: غوغ غوغلفابيت المؤتمر الوطني العراقي، 031. 08-0٪ 14 كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) يريد الأفضل لموظفيها، إلى 000 12 دولار سنويا في سداد الرسوم الدراسية. تدفع الشركة الرسوم الدراسية الجامعية للدورات المتعلقة بعمل كل موظف. الموظف-الطلاب فقط الحصول على هذا التعليم التعليم السخي إذا كانت تمر فصولهم مع أس و بس.

8. جمعية السيارات المتحدة للخدمات

تدفع رابطة السيارات المتحدة للخدمات (أوسا) رسوما لموظفيها للحصول على شهادات ودرجات البكالوريوس ودرجات الماجستير لتصل قيمتها إلى 10 آلاف دولار سنويا. كما تقدم الشركة ورش عمل للتعليم المستمر والتطوير المهني وغيرها من فرص التدريب للموظفين داخل الشركة.

9. جينيتيش

سان فرانسيسكو التكنولوجيا العملاقة شركة جينيتيش تقدم فوائد التعليم مماثلة لتلك التي من أوسا وتسديد أي من 13000 موظف بالإضافة إلى ما يصل إلى 10 آلاف دولار سنويا. وعادة ما يأخذ الموظفون الدروس ويحصلون على درجات ذات صلة بصناعة التكنولوجيا الحيوية.

10. بروكتر أند غامبل

الأشخاص الذين يعملون لدى الشركة المصنعة للبضائع الاستهلاكية شركة بروكتر أند غامبل (نيس: بغ ببروكتر أند غامبل Co.86 40٪ 21٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) يمكن الحصول على ما يصل إلى 80٪ من الرسوم الدراسية الكلية والرسوم ذات الصلة تسدد.

الرسوم الدراسية لصاحب العمل الرسوم والضرائب

أول 5 $، 250 من فوائد تسديد الرسوم الدراسية هي معفاة من الضرائب. ولا يشمل أرباب العمل عادة هذا المبلغ في استمارة مصلحة الضرائب W-2. ويمكن اعتبار أي مبلغ يزيد عن 5 دولارات أو 250 دولارا، ما لم يكن المبلغ الإضافي هو منافع هامش العمل. يجب على الموظفين التأكد من وضع مبالغ سداد الرسوم الدراسية على الحد المعفى من الضرائب مع أرباب العمل لتجنب أن تكون عالقة مع فاتورة الضرائب للحصول على أجور إضافية.