وكاليفورنيا وواشنطن ومينيسوتا لديها أعلى حد أدنى للأجور قدره 10 دولارات في الساعة، اعتبارا من بداية عام 2016. نيويورك وأوريغون وكاليفورنيا تنوي عثرة معدلات الحد الأدنى للأجور بحلول عام 2022. في هذه الأثناء ، قطعت عدد كبير من الشركات لمطاردة ورضا عمالهم عن طريق التنزه الأجور الخاصة بهم على مستوى الدخول. وهنا سبع شركات رفعت الحد الأدنى للأجور لموظفيها.

1. ماكدونالدز كورب

سعى عملاق الوجبات السريعة إلى جذب العملاء من خلال تحسين 10٪ من أجور العمال على أساس أن العمال الأكثر سعادة يجعلون عملاء أكثر سعادة. (رمزها في بورصة نيويورك: مسد مكدمكدونالدز Corp170 27 + 0 12٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) رفعت الأجور إلى 9 دولارات. 90 في الساعة في تموز / يوليه 2015، ولاحظت فيما بعد أن معدلات الدوران تقل عن ذلك وأن درجات استقصاء العملاء أعلى. وكان المدافعون عن العمل مستاءين وضغطوا على سلسلة همبرغر لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارا.

2. ستاربكس

في يوليو 2016، تعامل متجر القهوة الأكثر شهرة في العالم مع 150 ألف عامل على مستوى الدخول إلى الحد الأدنى المتوقع 15٪ زيادة الحد الأدنى للأجور من أجل الحفاظ على متاجرها مفتوحة. والحقيقة أن ما لا يقل عن 8٪ من عمالها قد طالبوا بهذا الأجر الأعلى. بعد يوم واحد من رفع الحد الأدنى للأجور، شركة ستاربكس (نسداق: سبوكس سبوكستاربوكس Corp. 94 + 0. 65٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) رفعت أسعاره. وذكرت متحدثة باسم ستاربكس أن الزيادات في الأجور وزيادة أسعار المشروبات قراران منفصلان. وكلاهما كان يهدف إلى جعل الشركة أكثر قدرة على المنافسة.

3. شركة جي بي مورغان تشيس وشركاه

جي بي مورجان تشيس وشركاه (نيس: جيم جي بي إم بيورجان تشيس & Co98 91. 86٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 في تموز / يوليه 2016، و 18 000 عامل وجدوا أنفسهم متورطين مع زيادة قدرها 4 $. 10 ساعة. وارتفع الحد الأدنى للأجور من 10 دولارات. 15 إلى 16 دولارا. 50. وقال مدير البنك جيمي ديمون أن هذا القرار هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، لكن النقاد أشاروا إلى أن ديمون يجعل ثلاثة أضعاف ما يحصل عليه العاملون الذين يتقاضون أجورا ضعيفة في السنة. وهم يصرون على أن السلطة التنفيذية تدفع لهم المزيد.

4. ويلز فارجو وشركاه

ويلز فارجو وشركاه (رمزها في بورصة نيويورك: وفك وفويلز فارجو وشركاه 55. 19٪ 76٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 الحد الأدنى للأجور بين 12 و 16 دولارا. 50 ساعة، في الوقت الذي تلقى فيه موظفو الدخول في الشركات الأكثر تنافسية ثلث هذا الراتب. وقال جون شروسبري، المدير المالي للشركة، إن هذا المعدل الجديد قد أصبح منذ فترة طويلة جزءا من نفقات معدل التشغيل. دفعت الزيادة بعض البنوك الأخرى، مثل جي بي مورجان، لرفع أسعارها أيضا.

5. شركة اتنا

شركة التأمين الصحي الموهوبين أقل الموظفين أجرا مع زيادة بنسبة 33٪ في الحد الأدنى للأجور في أبريل 2015.وقد دفع ما يقرب من 6 آلاف عامل من العمال في الولايات المتحدة 12 دولارا في الساعة. إيتنا إنك … (رمزها في بورصة نيويورك: إيت إيتيتنا Inc176 29-0٪ 37 كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) رفعت أجورها إلى 16 دولارا. وقد أثار هذا الإعلان اهتماما عاما كبيرا، حيث علق "آ. تايمز" قائلا إن إيتنا أظهرت أن القوى العاملة ذات الأجور الجيدة تجعل من العمل أكثر سعادة وإنتاجية مع فوائد بعيدة المدى.

6. وول مارت ستوريس إنك

عملاق الشركات الأمريكية كان لديه علاقة حب صعودا وهبوطا مع نسبة من المستهلكين الذين يحبون أسعاره المنخفضة ولكن يثقلون الخداع المزعوم. وول مارت ستوريس إنك … (رمزها في بورصة نيويورك: ومت ومتوال مارت ستوريس إنك 88 73+ 0٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )، التي أجبرت على تبرئة اسمها، ارتفع العمال إلى ما لا يقل عن 10 دولارات في الساعة في يناير / كانون الثاني 2016. وكانت هذه الخطوة أعلى من راتبها البالغ 9 دولارات الذي تم تنفيذه في أبريل الماضي. وبعد فترة وجيزة، أغلقت وول مارت 154 مخزنا أمريكيا وأطلقت 10 آلاف عامل، إلا أن أداء عملهم تحسن نتيجة لما يزيد عن 1. مليون من موظفي الولايات المتحدة الذين حصلوا على رفع الأجور.

7. ايكيا

كان الحد الأدنى للأجور في إيكيا ناجحا جدا بحيث رفع الأجور مرة أخرى إلى ما يقرب من 12 دولارا في الساعة في يناير 2016، بزيادة 10٪ عن العام السابق. إيكيا انخفاض دوران بنسبة 5٪، وجذب المزيد من المرشحين المؤهلين وأفادت أن الشركة أنقذت المزيد من المال نتيجة لذلك. إيكيا تستخدم ميت أجرة المعيشة حاسبة لرفع الراتب، لذلك الحد الأدنى للأجور في واشنطن، D. C. كان $ 14. 54، في حين كان أدنى حد أدنى للأجور، في بيتسبرغ، 10 دولارات.

8. كوستكو وولزال كورب

كوستكو وولزال كورب (نسداق: كوست كوستكوستكو وولزال Corp165 70 + 0 39٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) انضمت إلى الزخم، من $ 11. 50 ساعة إلى 12 $ في مارس 2016، ورمي في الفوائد الصحية التي ترعاها الشركة للتمهيد. بدأت الشركة مع 7 $. 25 في عام 2009، وأفادت بأن تحركها الجديد يأتي بهدف رفع نوعية القوى العاملة لديها.

شركات أخرى

شعرت شركات بارزة أخرى بضرورة رفع الحد الأدنى للأجور أيضا. (نيس: تغت تغتارجيت Corp. 79-2 53٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )، تي ماكس أند غاب Inc. (رمزها في بورصة نيويورك: غس غسغاب إنك .42 43. 42٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ). وأفادت جميع هذه الشركات بتحسين خدمة العملاء، والعمال الأكثر سعادة، والمدخرات، والمرشحين المحترفين الذين يسعون إلى العمل من أجلهم.