في الاقتصاد العالمي الذي يتسم بقدر كبير من التنافسية العالية، يعتبر الحصول على وظيفة الخطوة الأولى على سلم النجاح في التمويل الشخصي. تسلق سلم الشركات ينطوي على أكثر من مجرد وضع في وقتك وانتظار دورك في الترويج. أن يكون مستعدا للمضي قدما في وظيفتك الحالية، أو في واحد قد يكون لديك في المستقبل، ويشمل الالتزام بالتعليم المستمر. واعترافا بذلك، يقدم بعض أرباب العمل تعويضات عن الرسوم الدراسية في حالة توظيفهم.
إذا كان صاحب العمل على استعداد لدفع الفاتورة لجعلك أكثر قابلية للتسويق، فهي فرصة يجب أن لا تمر. الاستفادة من تسديد الرسوم الدراسية التي يرعاها صاحب العمل مثل الحصول على رفع مرتين. أولا، يمكنك الاستفادة من كل الأموال التي تنفق على الرسوم الدراسية الخاصة بك، ومن ثم يمكنك الاستفادة من كونه عاملا أفضل تعليما، والتي غالبا ما يؤدي إلى زيادة القيمة الخاصة بك في السوق. (للحصول على نظرة ثاقبة كيف يمكن للتعليم أفضل أن يؤدي إلى يوم دفع أكبر، وقراءة استثمر في نفسك مع كلية التعليم .

-

A في اتجاهين شارع
في حين أن بعض أصحاب العمل يدركون فائدة وجود قوة عاملة متعلمة وعلى استعداد لدفع لمساعدة موظفيها على الحصول على هذا التعليم، هؤلاء أرباب العمل عموما تعترف بأن منافسيهم قيمة المتعلمين الموظفين أيضا. ولتجنب تقديم مشروع القانون للموظفين الذين يعززون أوراق اعتمادهم ثم ينتقلون إلى مراعي أكثر اخضرارا (المنافسة)، يطلب معظم أصحاب العمل من الموظفين الالتزام بالتزام الشركة مقابل دفع رسومهم الدراسية.

في معظم الأحيان، فإن الالتزام الذي يتطلبه صاحب العمل يأخذ شكل عقد قصير. وفيما يلي أمثلة على ترتيبات العقد:

• يوافق الموظف على العمل لفترة محددة من الوقت بعد تلقي السداد.
• يدفع الموظف التكاليف مقدما ويتلقى التعويض بعد الانتهاء من كل فصل أو فصل دراسي.
• يجب على الموظف أن يحافظ على معدل معين للدرجات (غبا) للتأهل للتعويض.

إذا كان الموظف ينهي العمل قبل الوفاء بالالتزام، فإن سداد مبالغ سداد الرسوم الدراسية غالبا ما يكون مطلوبا. قد يكون من المقرر في أقل من 30 يوما، ويمكن اتخاذ الإجراءات القانونية في حالة عدم الدفع. إذا كان هناك أي فرصة على الإطلاق أن كنت قد تغيير أرباب العمل خلال دراستك، تكون على استعداد لسداد المال.

كيف تبدأ
إذا كان من شأن مواصلة تعليمك في حين يدفع شخص آخر أن يدفع الفاتورة فكرة جيدة لك، فقد حان الوقت لإجراء بعض الأبحاث. تبدأ من خلال النظر من خلال كتيب الموظف الخاص بالشركة. إذا كنت لا تجد أي شيء هناك، تحقق من موقع الشركة. ويقدم قسم المنافع عادة تفاصيل عن أي برامج لتسديد الرسوم الدراسية، يدفع البعض منها رسوما دراسية فقط، في حين يدفع البعض الآخر ثمن الكتب والرسوم الدراسية. إذا لم يكن كتيب الموظف ولا الموقع لديه ما تحتاج إليه، حاول قسم الموارد البشرية (هر).إذا لم يكن لدى أي من هذه المصادر ما تحتاجه، حان الوقت للتحدث إلى رئيسه.

طلب المساعدة
إذا أخبرك مديرك بأن الشركة لا تقدم برنامجا لتسديد الرسوم الدراسية، فلن يكون هناك أي ضرر في اقتراح بدء الشركة. حتى لو كان ذلك يتم فقط على أساس الاستثناء، قد يكون صاحب العمل على استعداد لتغطية بعض أو كل من تكاليف زيادة التعليم الخاص بك.

إذا كنت تناقش هذا الموضوع مع مديرك، فاستعد. أولا، اختيار المناهج الدراسية ذات الصلة. على الرغم من أن شركة برمجة البرمجيات من غير المرجح أن تدفع مقابل كلية الطب، يمكن أن تطبق درجة واسعة في الأعمال التجارية على ما يقرب من أي صاحب عمل. ثانيا، تسليط الضوء على فائدة للشركة. تأكد من أن البرنامج سوف يستغرق عدة سنوات لإكمال، وأنك على استعداد للبقاء لمدة سنتين على الأقل بعد الانتهاء من الدورة الأخيرة. نشير إلى أن دفع الرسوم الدراسية يضمن لصاحب العمل موظفا مخلصا وجادا لعدة سنوات، وموظفا أفضل تعليما بعد اكتمال البرنامج. ( ) الاستنتاج

إذا كنت ملتزما بالتعليم العالي ولكن صاحب العمل لا يقدم تسديد الرسوم الدراسية خطة وبذل قصارى جهدكم لتغيير تلك السياسة تفشل، ليس هناك سبب للتخلي عن هدفك من تحسين الذات. يمكنك البدء في البحث عن وظيفة مع نية صريحة لتحديد مكان صاحب العمل التي سوف تغطي نفقات التعليم الخاص بك، أو يمكنك تحمل عبء نفسك. تتوفر العديد من برامج القروض لمساعدة الطلاب الطموحين. القيام بالبحث ومتابعة أحلامك.
هل يمكن أن تذهب إلى الكلية دون الذهاب كسر؟ معرفة كيف في

خمس طرق لتمويل التعليم الجامعي الخاص بك .