a:

كل شهر، يعلن مكتب إحصاءات العمل (بلس)، وهو قسم من قسم العمل في الولايات المتحدة، عن معدل البطالة للولايات المتحدة. ويسعى هذا الرقم إلى قياس النسبة المئوية للأمريكيين في القوى العاملة الذين ليس لديهم حاليا وظائف. وهو واحد من أكثر المؤشرات الاقتصادية مراقبة من قبل الاقتصاديين والشركات والمستثمرين، وجميعهم استخدامه لقياس صحة الاقتصاد الأمريكي واتخاذ قرارات الاستثمار أو الأعمال التجارية. وبينما يعد معدل البطالة مقياسا مفيدا، فإنه يعاني من العديد من أوجه القصور التي تقوض قدرته على التعبير بدقة عن صحة سوق العمل في الولايات المتحدة.

حساب معدل البطالة

الطريقة المستخدمة من قبل بلس لحساب معدل البطالة بسيطة ومباشرة. يتم مسح أكثر من 60،000 أسرة، والتي يتم اختيارها عشوائيا لتقريب عدد أكبر من السكان، كل شهر. في إجراء هذا المسح، يسعى بلس لتحديد أمرين. أولا، أنها ترغب في عزل أولئك الذين يعتبرون فعلا في قوة العمل، وهذا يعني أن لديهم وظائف أو تسعى بنشاط للحصول على وظائف. ولا ينظر إلا إلى هؤلاء الأشخاص عندما يحسب معدل البطالة. أما الباقون، أي أولئك الذين ليس لديهم عمل ولا يبحثون عن عمل، فيصنفون على أنهم ليسوا في قوة العمل. وهؤلاء الأشخاص، رغم أنهم عاطلون عن العمل، لا يعولون على معدل البطالة.

الشيء الثاني الذي يريد بلس معرفته هو، من بين أعضاء الاستطلاع في القوى العاملة، ما هي النسبة المئوية التي لديها حاليا وظائف وما هي النسبة المئوية التي لا. النسبة المئوية للأشخاص الذين لا يشكلون معدل البطالة. ولذلك، إذا شمل الاستقصاء لشهر معين 000 100 فرد، منهم 000 80 في القوى العاملة، و 000 75 من العاملين في القوى العاملة لديهم وظائف، فإن عدد العاطلين رسميا عن العمل هو 000 5 شخص من 80، 000، أو 6. 25٪. وهذا هو، بعد ذلك، معدل البطالة للشهر المعين.

عيب في حساب بلس

أكبر عيب في كيفية حساب بلس معدل البطالة يتعلق ب 20 ألف شخص يعتبرون خارج قوة العمل. الافتراض الأساسي بعدم عد هؤلاء الأشخاص ليس لديهم وظيفة لأنهم لا يريدونهم لسبب أو لآخر. غير أن المزيد من البحوث يتناقض مع هذا الافتراض. وتظهر الدراسات أن الكثير من الناس الذين يعتبرهم الحزب الليبيري لم يكنوا في قوة العمل يريدون فعلا وظائف؛ فقد تخلى ببساطة عن النظر بسبب عدم وجود فترة طويلة من النجاح العثور عليها. وبالتالي، فإن معدل البطالة يقلل من عدد الأشخاص الذين يرغبون في العمل ولكنهم لا يعملون.

هناك عيب آخر في الأسلوب فهو يفشل في التمييز بين العاملين بدوام جزئي والعمال بدوام كامل. وكثير من أولئك الذين اعتبروهم يعملون في دائرة التوظيف المهنيين يعملون بدوام جزئي ويريدون العمل بدوام كامل. نادرا ما توفر الوظائف بدوام جزئي فوائد أو حتى دخل كاف لتغطية نفقات المعيشة. وبالتالي، لا يمكن اعتبار القوة العاملة التي تضم عددا كبيرا من العاملين لبعض الوقت صحية. ولسوء الحظ، فإن معدل البطالة الذي أفادت به دائرة مكافحة العنف لا يأخذ هذا في الاعتبار، وكثيرا ما يبلغ عن عدد يعطي العمالة الكاملة في الواقع، فإن العديد من أولئك الذين اعتبروا مستخدمين قد استقروا فقط للعمل المؤقت لبعض الوقت.