جدول المحتويات:
- شكوى أوشا
- إذا كان صاحب عمل اتحادي يرد على المبلغ المبلغ عنه، فإن قانون الادعاءات الكاذبة يسمح للمبلغ المبلغ عنه بتقديم دعوى قضائية، مما يسمح له باسترداد الأضرار الانتقامية وأتعاب المحاماة للإبلاغ عن الغش التي تحدث في الحكومة الاتحادية.
على الرغم من أن قانون العمل يحظره على وجه التحديد، فإن انتقام أصحاب العمل من المبلغين عن المخالفات لفضح مخالفات أرباب العمل أمر شائع جدا. وتشمل الانتقام إنهاء العمل، والتحرش، والتهديد، وحرمان من المزايا والترقيات، وتخفيض الرتبة.
عندما يحدث الانتقام، فإن المبلغين لديهم بعض الخيارات. إذا كان لدى المنظمة العاملة إدارة تتعامل مع الانتقام، يمكنه تقديم شكوى من خلال سبل داخلية. إذا كانت الشكوى الداخلية غير ناجحة أو لم يكن هناك مثل هذه الخدمة في الشركة، يمكن للمبلغ المبلغ عنها تقديم شكوى من خلال إدارة السلامة والصحة المهنية (أوشا)، وهي وكالة تابعة لوزارة العمل الأمريكية. وإذا رد صاحب عمل اتحادي على ذلك، يكون للمبلغ المبلغ عنه رفع دعوى قضائية بموجب قانون المطالبات الخاطئة لاسترداد أي أضرار.
شكوى أوشا
يمكن للمبلغ المبلغ عن المخالفات تقديم شكوى إلى أوشا خلال عدد معين من الأيام من الانتقام المزعوم. ويختلف قانون التقادم وفقا للقانون المنطبق الذي يقدم بموجبه المبلغ المبلغ عنه شكوى. یمکن تقدیم الشکوى عبر الإنترنت أو عن طریق الفاکس أو البرید، وتبدأ أوشا بإجراء تحقیق لإثبات الانتقام وإنشاء رابط بین النشاط المحمي بقوانین المبلغین عن المخالفات. إذا أثبتت إدارة السلامة والصحة المهنية بنجاح الانتقام ولم يستقر صاحب العمل والمبلغ عن المخالفات، يمكن للوكالة إصدار أمر بإعادة العمل يتطلب من أصحاب العمل اتخاذ إجراءات علاجية.
-إذا كان صاحب عمل اتحادي يرد على المبلغ المبلغ عنه، فإن قانون الادعاءات الكاذبة يسمح للمبلغ المبلغ عنه بتقديم دعوى قضائية، مما يسمح له باسترداد الأضرار الانتقامية وأتعاب المحاماة للإبلاغ عن الغش التي تحدث في الحكومة الاتحادية.
هذا هو السبب الذي يجب على صاحب العمل تقديمه 401 (K)
فهم الفوائد الفريدة التي تأتي مع الأعمال التجارية الصغيرة التي تقدم خطة الادخار التقاعد مثل 401 (ك) للموظفين الحاليين والمستقبليين.
أواجه مشكلة في الحصول على صاحب العمل السابق لي توزيع رصيد الخطة 401 (K) إلى تمرير. هل يمكن أن تخبرني عن الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يؤخر التوزيع، وإذا كان هناك وكالة حكومية يمكنني الاتصال بها لتشجيع التوزيع؟
إذا ترك الموظف الذي يغطيه سيمبل صاحب العمل خلال فترة السنتين، صاحب العمل الجديد ليس لديه بسيط، ماذا يحدث للخطة؟ هل يمكن للموظف طرحه دون غرامة أو الاحتفاظ به في الشركة القديمة حتى تنتهي مدة السنتين
إذا ترك الموظف الذي يغطيه سيمبل صاحب العمل خلال فترة السنتين ولم يكن صاحب العمل الجديد لديه لديك بسيطة، ماذا يحدث للخطة؟