لا تزال الأرقام الأخيرة لمكتب الإحصاء تظهر تباينا في متوسط ​​الأجور بين النساء والرجال في جميع الفئات، باستثناء العاملين في مجال الرعاية الشخصية والخدمة. ويبلغ متوسط ​​الأجر للمرأة 77 سنتا لكل دولار يكسبه الرجل.

أكبر فجوة في قطاع الخدمات المالية، يسيطر عليها المستشارون الشخصيون لوكلاء وول ستريت ومحللو الأوراق المالية. فلماذا، في عصر تخرج فيه النساء من برامج درجة مالية بمعدلات أكبر من أي وقت مضى، هل ما زلن متخلفين بدرجة كبيرة عن نظرائهن من الذكور عندما يتعلق الأمر بالدفع؟ (انظر: كيفية الأرض وظيفة وول ستريت من الكلية ).

- 1>>

عدم المساواة المتبقية

كما هو الحال في أي صناعة تاريخية يسيطر عليها الذكور، يستغرق الأمر وقتا للتغيير وللمرأة أن تصعد في الرتب إلى أعلى مستويات الإدارة. فعلى سبيل المثال، كان المديرون التنفيذيون للشركات في وول ستريت يعملون في هذه الصناعة منذ الوقت الذي كان فيه عدد قليل من النساء يدخلن في مجال الخدمات المالية. ومع دخول عدد أكبر من الشابات في صفوف صغار السن، سيتوقف هذا التفاوت في الأجور في نهاية المطاف. (لمزيد من المعلومات، راجع: هل لا تزال المديرات التنفيذيات من الإناث أقل من الحد الأدنى؟ ).

- 2>>

المناخ في شركات وول ستريت
على الرغم من أن فيلم "وول ستريت" عام 1987 كان خياليا، إلا أنه يصور الأعمال الداخلية لقطاع الخدمات المالية والاستثمار. والحقيقة وراء تصوير نمط الحياة التي تشمل نوادي التعري، وعروض ملعب الغولف والأحزاب الاسراف وقد أكد من قبل العديدين في هذه الصناعة. لأن وول ستريت يهيمن عليها الذكور لسنوات عديدة، هذه الفرص "الشبكات" محدودة للنساء، مما يجعل صعودهم في شركاتهم أكثر صعوبة. وفي الواقع، يبين تقرير بيانات التعداد أن النساء يغادرن قطاع الخدمات المالية بمعدل أسرع مما يحصل عليهن. ومع قلة عدد النساء اللواتي يتقدمن في حياتهن المهنية، لا يوجد إلا القليل من الزخم في زيادة الأجور. ( للحصول على قراءة ذات صلة، قم بزيارة فجوة الأجور بين الجنسين).

ظروف العمل
صناعة الخدمات المالية هي كل شيء عن الضغط العالي وساعات طويلة. غداء ثلاثة مارتيني على قيد الحياة وبشكل جيد، كما يعمل من خلال الليل. وبالنسبة للنساء العاملات اللائي لا يزالن الرعاة الرئيسيين للأسرة والمنزل، فإن هذا يجعل من الصعب التنافس مع رجل في دور مماثل لا يتحمل نفس المسؤوليات. إذا كان شخص ما على استعداد للعمل 70 ساعة في الأسبوع، مع جدول زمني لانهائي تقريبا من المرونة، وقال انه من المرجح أن تكسب أكثر من موظف الذي يجب أن يضع حدودا على وقت العمل. ولا تزال التقارير المتعلقة بالتمييز والسلوك المسيء تجاه المرأة بل والاعتداء الجنسي في ازدياد، مما يشجع النساء على البحث عن صناعات أخرى.

الولادة ورعاية الأطفال

تتعلق بعض الشيء بقضية ظروف العمل بأن المرأة هي حامل الطفل.أما بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على مهنة وأطفال على حد سواء، فإن الواقع هو أن الوقت الذي يقضيه إجازة الأمومة يعني التدريب على وقت أقل في العمل. وهذا يعني في الغالب زيادة أبطأ في الأجور بمرور الوقت. وينطبق هذا أيضا على الوقت الذي يقضيه بعيدا عن الوظيفة التي ترعى الأطفال المرضى أو الآباء.

الركود
ابتداء من عام 2008، بدأت وول ستريت جولة واسعة من تسريح العمال لأنها حاولت التعامل مع الركود المتزايد وانهيار الأسواق المالية. وتشير الإحصاءات إلى أن تسريح العمال أثر على النساء أكثر من الرجال. وفي حين أن عودة الاستقرار الاقتصادي تجذب المزيد من النساء إلى قطاع الخدمات المالية، لا تزال هناك تغييرات ملموسة ومادية.

الخلاصة
لا يزال قطاع الخدمات المالية في الطابق السفلي عندما يتعلق الأمر بالإنصاف في الأجور، مع عدم وجود تغييرات إيجابية في الأفق. وإلى أن تبدأ وول ستريت في جعل معايير مكان العمل والعمل أكثر ملاءمة للمرأة، ستظل أجور النساء متخلفة عن الركب.