العمر 50 قد يكون الجديد 30، و 70 قد يكون الجديد 50 - ولكن ليس عندما يتعلق الأمر بالتقاعد.

وذلك لأن معظم الأمريكيين الذين يعملون في الخمسين من عمرهم يواجهون احتمالا شاقا في كثير من الأحيان لعقد آخر ونصف من التنقل، وضغوط العمل، وكسر وجبات الغداء قبلهم. ومع ذلك، فإن ربع هؤلاء العمال لا يتوقعون أن يكونوا قادرين على التقاعد بما كان يعتبر المعيار الذهبي لسن التقاعد، 65 سنة. ووفقا لدراسة أجرتها شركة ويليس تويرس واتسون لعام 2015، فقد استقالوا للعمل حتى 70 عاما. >

إذا كان هذا يبدو قاتما بشكل قاطع، استعد لنفسك: وقد أشارت دراسات أخرى أن التقاعد في 70 هو بالكاد الحقيقة الأكثر اكتئابا من خطط التقاعد الأمريكية. في الواقع، إلى 25٪ أخرى من هذه المجموعة أكثر من 50، الجواب على "متى سوف تقاعد؟ "هو حازم" أبدا. <لمزيد من المعلومات، انظر:

العمل أثناء التقاعد: جعل معظمها. ) عوامل الاصطدام

ما اللوم لهذا الارتفاع التصاعدي في سن التقاعد؟ قبل إلقاء اللوم على أخلاقيات العمل في الولايات المتحدة، اعتبر أن زيادة تكاليف الرعاية الصحية والنمو المتزايد للأجور جعلت من الصعب على كثير من الناس بناء بيض عشهم بشكل مطرد.

من بين الأضرار الجانبية الواسعة النطاق الناجمة عن أزمة الرهون العقارية وكساد 2008-2009، تعرض العديد من الأمريكيين لخسائر فادحة في استثماراتهم البالغة 401 (ك) وغيرها من الاستثمارات. وعلى الرغم من خطط الادخار الحكيمة والاستثمارات الاستراتيجية، فقد الكثيرون في الطبقة الوسطى جزءا كبيرا من ثرواتهم، ووفقا للدراسات التي أجراها مركز أبحاث بيو، لم يتمكنوا إلى حد كبير من إعادة بناء هذه الخسائر.

->

التوقعات المستقبلية

تشير دراسة ويليس تويرس واتسون إلى أن واحدا من كل خمسة رجال أمريكيين يزيد عمرهم عن 65 عاما يعملون حاليا، مما يشير إلى أن عددا كبيرا من هذه المجموعة قد يواجه مطالب مالية غير مستوفاة من قبل والمدخرات ومدفوعات الضمان الاجتماعي. والمثير للدهشة أن هذا الرقم أقل فعليا من الأرقام المسجلة في الستينيات عندما كان عدد الرجال الذين بلغوا سن التقاعد أعلى قليلا. ومن المرجح أن يعزى الانخفاض في سن التقاعد الذي أعقب ذلك في العقود الثلاثة اللاحقة - أي في السبعينيات وحتى التسعينيات - إلى خطط الاستحقاقات السخية في هذه الحقبة الذهبية للمعاشات التقاعدية، التي كثيرا ما تقدم حوافز جذابة للتقاعد المبكر.

المعاشات الشخصية: إعادة تعبئة المعاش. ) نهاية العصر الذهبي

إذا كنت تشك في أن العصر الذهبي للمعاشات قد انتهى، فأنت على حق. ولسوء الحظ للعديد من العمال، تم استبدال هذه الحقبة بالعمر الذهبي الأقل من 401 (k) s، والتي هي أقل احتمالا بكثير لاستيعاب الحوافز المالية للتقاعد المبكر. ولسوء الحظ، فإن الفجوة الواسعة بين ما تقدمه المعاشات التقاعدية وما تقدمه من عروض 401 (ك) كبيرة بما فيه الكفاية بحيث يضطر العمال في كثير من الأحيان إلى العمل لفترة أطول لتعويض الفرق.

أساسا، تقدم المعاشات التقاعدية خطة استحقاقات محددة، تضمن الحد الأدنى للدخل الشهري للمتقاعدين: يتحمل صاحب العمل مخاطر الاستثمار. على العكس من ذلك، 401 (ك) ق هي خطط مساهمات محددة مع عدم وجود ضمانات، مما يعني أن يتم تحمل المخاطر من قبل الموظف. في نهاية المطاف، وهذا يعني أنك أكثر عرضة لخسارة المال من 401 (ك)، وأقل عرضة للتنبؤ القيمة النهائية للاستثمارات الخاصة بك بمجرد التقاعد.

هذا انعدام الأمن - حتى إذا كان الموظف يحمل مبلغا كبيرا في 401 (ك) - يمكن أن تسهم في القلق الذي يغذي سنوات عمل أطول. (لمزيد من المعلومات عن المعاشات التقاعدية مقابل 401 (k)، راجع

ما هو الفرق بين 401 (ك) وخطة المعاشات التقاعدية؟) الخط السفلي

بغض النظر عن مقدار المال الخاص بك 401 (k) فقدت في عام 2008، يمكنك محاولة البقاء في صحة جيدة في سن الشيخوخة. من خلال تجنب الفواتير الطبية الحادة - من العمليات الجراحية إلى قوائم الغسيل من الأدوية - فضلا عن التكاليف الفلكية المتزايدة للرعاية طويلة الأجل ودور التمريض، سوف تكون قادرة على تحقيق أقصى قدر من نوعية حياتك بغض النظر عما إذا كان لديك معاش مربح أو كان الجيش الجمهوري الايرلندي الذي ترغب في أن تكون مزدوجة في الحجم.

وأخيرا، إذا كنت بحاجة إلى العمل طوال الستينيات أو ما بعدها، سواء كجزء من الاقتصاد المزدهر أو في مهنتك الطويلة، فلا تقلل من الفوائد المحتملة. هذا العام، أظهرت دراسة دالاس ليفسبان الدماغ أنه في البالغين الذين تزيد أعمارهم على 50 عاما، وجود "جدول أعمال مزدحم" كان يرتبط مع مجموعة من الفوائد، بما في ذلك ذاكرة أفضل، وتحسين المعالجة المعرفية وارتفاع المفردات. (لمزيد من المعلومات، راجع:

لماذا العمل بعد التقاعد هو جيد لصحتك. )