المقابلات يمكن أن تكون صعبة بما فيه الكفاية، لذلك إذا كنت تحصل على طرح سؤال كورفيبال خلال واحد، فإنه يمكن أن يبدو من المستحيل أن يخرج تبدو جيدة. قد تبدو الشركات خبيثة من قبل الفلفل يمكن أن يكون الموظفين مع الأسئلة التي يصعب الإجابة عليها، ولكن هناك طريقة لجنونهم. قد يسأل ما هو أكبر الفشل الخاص بك، أو الذي من شأنه أن يلعب لك في فيلم من حياتك، يبدو الأسئلة التي لا طائل منها ولكن المقصود منها للمساعدة في تحديد ما إذا كنت مباراة للشركة. (انظر هنا: الدليل الكامل للبحث عن عمل: المقابلة .)

أسئلة مقابلة صعبة تأتي في العديد من النكهات. الأنواع الأربعة الأكثر شيوعا هي أسئلة الشخصية، الأسئلة السلوكية، أسئلة المنطق والظروف الظرفية. تم تصميم جميع لقياس جوانب مختلفة من الموظف المحتمل، من شخصيتهم إلى قدرتها على التفكير على أقدامهم. يمكن أن تقف هذه الأسئلة الصعبة شوطا طويلا نحو استدعائك للجولة الثانية من المقابلات.

أسئلة الشخصية: تبحث عن الإبداع

إذا كان مدير التوظيف يسأل من الذي سوف يلعب لك في فيلم أو ما خارقة القوى كنت ترغب في الحصول عليها، انهم لا يحاولون استجواب لك على الخاص بك فيلم المعرفة. بدلا من ذلك، فإنهم يحاولون معرفة مدى إبداعك ومدى سرعة الرد على المواقف غير المتوقعة. على الرغم من أنك ربما لم تعط الكثير من التفكير لمن سوف يلعب لك في فيلم (إلا إذا كنت فيلم برتقالي)، قدرتك على تقديم إجابة مثيرة للاهتمام التي لديها سبب قوي وراء ذلك سوف تساعد على عرض الجانب الإبداعي الخاص بك.

بما أن إجابتك يمكن أن تترك أثرا كبيرا على فرص عملك، ستحتاج إلى التأكد من أنها مناسبة للوظيفة وللشركة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. إذا كنت تجري المقابلات للحصول على وظيفة في صناعة الترفيه، فإنه لن تبدو جيدة إذا كنت حيرة كما الممثل الذي يمكن أن تلعب لك. أو إذا كنت تحاول الحصول على وظيفة في الشركة التي تركز على الأطفال، والتعبير عن الرغبة في القوى العظمى الشريرة قد لا تذهب أكثر من ذلك جيدا مع المقابلات. 7 أشياء يجب أن تقول في المقابلة .

الأسئلة السلوكية: استخدام الماضي للتنبؤ بمستقبل

إن تجنيد مجند جديد يمكن أن يكون مكلفا ويستغرق وقتا طويلا ، وبالتالي فإن الشركات غالبا ما تستخدم الأسئلة السلوكية لقياس قيمة الموظف المحتملة داخل المنظمة. الأسئلة السلوكية تستخدم الماضي الموظف للتنبؤ بأعمالهم في المستقبل. ومن الأمثلة على ذلك، إذا طلب منك القائم بالمقابلة أن تخبرهم عن وقت تعارضت فيه مع شخص ما في وظيفة سابقة، أو ما إذا كنت تفضل العمل بمفردك أو في فريق. تذكر أن المحاور يحاول أن يرى كيف ستتعامل مع حالات مختلفة، وما إذا كان يمكنك أن تلعب لطيفة مع الآخرين، لذلك فمن فكرة جيدة للحفاظ على إجاباتك "نحن" - التركيز. 4 الأسئلة الأساسية التي يجب طرحها في نهاية المقابلة .

الأسئلة الظرفية: اختبار مهارات أناليتيكش

تتطلب المزيد والمزيد من الوظائف موظفين قادرين على الارتجال حتى الآن أيضا أرقام الأشياء من الناحية التحليلية. حيث يأتي سؤال المقابلة الظرفية في. شعبية في المقابلات الوظيفية التقنية والمالية، الأسئلة الظرفية خلق سيناريو ثم نسأل ما سوف تفعل. علی سبیل المثال، سیکون السؤال الشائع ھو: "ماذا ستفعل إذا لم تستطع الوفاء بالموعد النھائي لأنك تنتظر إجابات من زملاء آخرین؟ "أو" ماذا ستفعل إذا تعلمت أحد الزملاء على وشك الكشف عن أسرار الشركة التي يمكن أن تضر بالمنظمة؟ "

إن إعطاء الرد المعلب لن يقطعه عند الإجابة على سؤال ظرفي لأن الشخص الذي يريد المقابلة هو من يريد تحليل

الأسئلة المنطقية: قياس الذكاء

صنع شعبية من قبل شركة مايكروسوفت وشركات التكنولوجيا الأخرى، تم تصميم الأسئلة المنطقية لاختبار الفكر الخاص بك.وهذه الأسئلة يمكن أن يبدو "هناك" و لكن إذا كنت تمتلك مهارات منطقية فلا ينبغي أن تشكل مشكلة كبيرة، و بعض الأسئلة المنطقية المحتملة تشمل "كم عدد محطات الغاز الموجودة في الولايات المتحدة؟" أو "ما هو حجم السوق لمنتج معين في الصين؟ "

عند محاولة معرفة الإجابة الصحيحة تحتاج إلى استخدام منظور الصورة الكبيرة.في حالة السؤال محطة وقود، وكنت أفكر أولا في عدد من الدول ومن ثم محاولة لتحديد الملعب بوبولات أيونات من كل، وبالتالي الخروج مع عدد الخام من محطات الوقود لكل ولاية. لا يهم إذا كنت تقدم الجواب بالضبط. والهدف من هذا السؤال هو أكثر لإظهار كيفية استخدام المنطق للتوصل إلى حل دقيق نسبيا. نصائح للتغلب على المقابلات الصعبة .

الخلاصة

إن طرح أسئلة مقابلة صعبة يمكن أن يستحضر مشاعر الخوف والرعب، ولكن إذا كنت مستعدا، هذه الأسئلة تمثل فرصة بالنسبة لك للتألق. أسئلة المقابلة صعبة تهدف إلى قياس كيفية رد فعلك في حالات مختلفة، ما إذا كنت هلام مع ثقافة الشركة وإذا كنت يمكن أن نفكر بسرعة على قدميك. لذلك عندما تحصل على سؤال صعب، والاسترخاء، والتفكير لمدة دقيقة وإعطاء إجابة صادقة.