هناك الكثير من النقاش في الولايات المتحدة حول الحد الأدنى للأجور. كثير من الناس يشعرون أنه ينبغي أن يكون أعلى، لأن أولئك الذين يكسبون الحد الأدنى للأجور الاتحادية الحالية من 7 $. 25 في الساعة في كثير من الأحيان بالكاد جعله. ويرى آخرون أن أي حد أدنى للأجور لا يشجع الشركات على توظيف المزيد من الموظفين، ولذلك ينبغي ترك مسألة دفع الموظفين إلى السوق الحرة لتحديدها.

كثيرا ما يستشهد المدافعون عن كلا الخيارين بقوانين الحد الأدنى للأجور في الدول الأخرى كدليل على صحة آرائهم. ومن الحقائق التي سبق ذكرها أن كثيرا من البلدان المتقدمة النمو التي لا يوجد فيها الحد الأدنى للأجور قد خفضت معدلات البطالة بدرجة كبيرة. ويعتقد أنصار إلغاء الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة أن هذا يشير إلى أن البلدان التي تلغي متطلبات المرتبات الأساسية قد شجعت الشركات على زيادة التوظيف.

ومع ذلك، فإن الحقيقة هي أن معظم البلدان المتقدمة التي لا يوجد لديها الحد الأدنى للأجور القانونية لا تزال لديها الحد الأدنى للأجور التي تحددها الصناعة من خلال عقود المفاوضة الجماعية. وغالبيتهم من السكان العاملين هم نقابات. وتتفاوض هذه النقابات على معدل أجر أساسي عادل نيابة عن العمال المشاركين حتى لا تضطر الحكومة إلى القيام بذلك. وبما أن كل صناعة قد تتطلب أشياء مختلفة تماما من موظفيها، فمن المنطقي الحد الأدنى للأجور يختلف من الأعمال التجارية إلى الأعمال التجارية. وهناك خمس دول متقدمة النمو ليس لها الحد الأدنى القانوني للأجور هي السويد والدانمرك وأيسلندا والنرويج وسويسرا.

السويد

كثيرا ما توصف السويد بأنها الملصق - الطفل لإلغاء الحد الأدنى للأجور. بيد أن الأمة الشمالية ليست بالتأكيد سوق حرة حرة للجميع. وبدلا من ذلك، يحدد الحد الأدنى للأجور حسب القطاع أو الصناعة من خلال المفاوضة الجماعية. وينتمي جميع المواطنين السويديين تقريبا إلى واحدة من حوالي 60 نقابة عمالية و 50 منظمة من منظمات أصحاب العمل تتفاوض بشأن معدلات أجور العمل بالساعة العادية والرواتب والعمل الإضافي. يميل الحد الأدنى للأجور إلى تحوم ما يقرب من 60-70٪ من متوسط ​​الأجر في السويد.

القانون السويدي يحد من أسبوع العمل إلى 40 ساعة، تماما كما هو الحال في الولايات المتحدة ومع ذلك، فإنه ينص أيضا على أن جميع العمال يحق لهم الحصول على 25 يوم إجازة مدفوعة الأجر و 16 عطل رسمية إضافية كل عام، سخية من معيار الولايات المتحدة.

الدنمارك

اعتبرت العلاقات بين العمال وأصحاب العمل في الدانمرك متناغمة تماما بسبب عدم وجود الحد الأدنى للأجور الاتحادية. ومرة أخرى، تهتم نقابات العمال بضمان دفع أجور معقولة للعمال وتبدو أنها تقوم بعمل جيد في هذا المجال، مع الإبقاء على متوسط ​​الحد الأدنى للأجور في جميع القطاعات بسعر صحي قدره 20 دولارا في الساعة.

أيسلندا

أيسلندا لا تحظى باهتمام كبير باستثناء مناظرها الخلابة. ومع ذلك، فإن هذه الجزيرة الجزيرة الصغيرة تصنف باستمرار بين أسعد البلدان على وجه الأرض، جنبا إلى جنب مع كل دولة أخرى المدرجة هنا، بسبب انخفاض معدلات الجريمة، وارتفاع الأجور والسعادة، وصحية السكان.

يتم تسجيل العاملين في أيسلندا تلقائيا في نقابات العمال، وهي المسؤولة عن التفاوض على الرواتب الأساسية للصناعات التي يمثلونها. وأظهر استطلاع أجرته مؤسسة غالوب مؤخرا تأييدا بالإجماع تقريبا لخطة طرحتها رابطة التجارة المهنية الآيسلندية لزيادة الحد الأدنى للأجر الشهري المتفاوض عليه إلى 000 300 كرونة إسلامية أو ما يقرب من 2 233 دولارا خلال السنوات الثلاث المقبلة.

النرويج

النرويج هي دولة شمالية أخرى تنازلت عن الحد الأدنى للأجور اتحاديا لصالح الأجور المتفاوض عليها النقابية التي وضعتها الصناعة. النرويجيين يتمتعون بالأمن الوظيفي الجيد، والأجور الصحية وفترة اجازة وافرة. وتختلف الأجور الأساسية بالساعة حسب الصناعة. ومع ذلك، فإن العمال غير المهرة في قطاعات الزراعة والبناء ونقل البضائع والتنظيف، على سبيل المثال، يكسبون معدلات دنيا تتراوح بين 16 دولارا و 21 دولارا في الساعة، مع زيادات على أساس الخبرة ومستوى المهارات.

سويسرا

رأت سويسرا اقتراحا للحد الأدنى للأجور المطبقة قانونيا رفضت في عام 2014. وقد تم التصويت على التصويت الحاسم ضد المرتب الأساسي 25 $ في الساعة كدليل السويسري لا تريد أو تحتاج تدخل الحكومة، والتي قد تسبب انخفاض العمال الذين يفقدون وظائفهم إذا لم يتمكن أصحاب العمل من دفع المزيد. غير أن سويسرا، شأنها في ذلك شأن جميع البلدان المدرجة في هذه المادة، تعتمد اعتمادا كبيرا على النقابات ومنظمات الموظفين على التفاوض بشأن أجور عادلة لكل صناعة، أي أن 90 في المائة من السويسريين يكسبون أكثر من الحد الأدنى المقترح على أي حال.