إن تزايد عدد المتقاعدين الذين يعودون إلى العمل يغير مكان العمل. وكما ورد في دراسة أجرتها ميريل لينش، فإن العدد المتدني من العمال الشباب الذين يدخلون القوة العاملة يقابله بشكل متزايد عدد متزايد من العمال البالغين من العمر 55 عاما فما فوق، حيث يظل الناس في وظائفهم أو يعودون إلى العمل بعد تقاعد قصير. هنا خمسة أسباب لماذا المتقاعدين يتجهون إلى المكتب أو بدء مشاريعهم الخاصة.

-

فترة حياة أطول

في الستينيات، كان متوسط ​​العمر المتوقع عند الرجال الذين بلغوا 65 سنة من العمر 12 عاما إضافيا. 8 سنوات، بينما كان متوسط ​​توقع المرأة 15 عاما إضافيا. 8 سنوات. وبعد خمسين عاما، يبلغ متوسط ​​العمر المتوقع للرجل الذي يبلغ سن 65 عاما 19 سنة. ويصل متوسط ​​عدد النساء إلى 21 سنة إضافية. ومع ذلك، فإن المتوسطات لا تخبر القصة بأكملها، حيث من المتوقع أن يعيش 25٪ من الأشخاص الذين يبلغون 65 عاما من العمر فوق سن ال 90، و 10٪ من المرجح أن يجعلوا في الماضي 95. مع ارتفاع العمر المتوقع الذي يشكل خطرا من صناديق التقاعد المستنفدة، فإن عددا متزايدا من الأشخاص في سن التقاعد إما يؤخرون التقاعد أو يعودون إلى العمل.

تضاؤل ​​مخصصات الضمان الاجتماعي والمعاشات

سرعان ما أصبح تمويل التقاعد بشيكات الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية الشهرية شيئا من الماضي، حيث تستمر استحقاقات الضمان الاجتماعي في الانخفاض فيما يتعلق بالمساهمات التقاعدية والمعاشات التقاعدية تختفي . فعلى سبيل المثال، انخفضت نسبة العمال المشاركين في خطط المعاشات التقاعدية المحددة الاستحقاقات من 38 في المائة في عام 1980 إلى 15 في المائة في عام 2015. ونتيجة لذلك، لا يمكن لمعظم المتقاعدين المحتملين الاعتماد على أرباب العمل السابقين والاستحقاقات الحكومية لتمويل سنوات التقاعد. وفي هذا النموذج الجديد، حيث أصبح الأفراد مسؤولين ماليا عن تمويل تقاعدهم، يواجه العديد منهم التحدي من خلال الانضمام مرة أخرى إلى القوى العاملة أو بدء مشاريعهم الخاصة في مجال تنظيم المشاريع.

البقاء على قيد الحياة

بالنسبة لكثير من الناس، بالإضافة إلى الراتب، يوفر العمل هوية وغرض، وكلاهما يمكن أن تضيع في التقاعد. وللحفاظ على العمل الحثيث والمشاركة في عملهم، قد يتقاعد الأشخاص الذين يتقاعدون من وظيفة طويلة الأمد مهاراتهم لتولي وظائفهم في سياقات مختلفة، مثل الشركات الناشئة أو في مجال التعليم أو في المنظمات غير الربحية. في هذه الحالات، قد لا يكون كسب راتب مهما بنفس القدر من الأهمية في مواجهة التحديات الجديدة، أو إعطائها أو بناء مشروع جديد.

دعم أفراد العائلة

وجدت دراسة ميريل لينش أن 62٪ من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاما كانوا يقدمون الدعم لأفراد العائلة الآخرين المحتاجين. وشملت هذه الظروف تسريح العمال، والمشاكل الصحية أو المساعدة مع الرسوم الدراسية الكلية. فعلى سبيل المثال، زادت قيمة القروض الطلابية المستحقة على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاما من 6 بلايين دولار في عام 2006 إلى 58 بليون دولار في عام 2014.وفي حين أن ما يقرب من 11 بليون دولار من مجموع الديون يعزى إلى القروض التي يحصل عليها كبار السن لتمويل الطلاب في سن الدراسة، فمن المحتمل أيضا أن يقدم المتقاعدون المساعدة على القروض التي يحصل عليها أطفالهم أو أحفادهم.

الأسواق الهشة وأسعار الفائدة المنخفضة

يمكن أن تتفاقم المخاوف بشأن صناديق التقاعد المتأخرة، وانخفاض الفوائد، ودعم أفراد الأسرة بسبب المخاوف المتعلقة بسوق الثور الشيخوخة جنبا إلى جنب مع أسعار الفائدة المنخفضة تاريخيا. وفي هذه البيئة، يعود العمال المتقاعدون إلى قوة العمل لتكملة دفعات منخفضة من المركبات ذات الدخل الثابت مع رواتب منتظمة، وكذلك للتحوط ضد انخفاض قيمة المحفظة الاستثمارية في حالة انسحاب السوق.