يتمتع العمال الذين يعملون في وظائف منخفضة في جميع أنحاء البلاد بدفعة في الأجور، وذلك بفضل عدد كبير من الارتفاعات الأخيرة. وقالت صحيفة "وول ستريت جورنال": "بالنسبة للأميركيين في الربع السفلي من حجم الدخل، الذين تركوا وراء الكثير من التوسع، فإن الأجور ترتفع بمعدل أسرع منذ الركود".

في فبراير الماضي، أعلنت وول مارت و ناتيونويد للتأمين المشترك خططهما لرفع أجور الموظفين إلى 10 دولارات و 15 دولارا في الساعة على التوالي، وفقا لما ذكرته مجلة التأمين. ستاربكس تخطط لتحذو حذوها من خلال رفع الأجور بنسبة 5٪ في وقت ما من هذا العام. ومن المقرر أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور لموظفي ماكدونالدز 10 دولارات في الساعة بحلول نهاية العام.

هذا خبر عظيم للموظفين، ولكن ما دفع هذه الشركات إلى أن تقرر أخيرا رفع هذه الأجور؟ بالإضافة إلى تعزيز معنويات الموظفين، وهنا بعض الأسباب الرئيسية وراء هذه الخطوة الجديدة.

المزيد من المنافسة على وظائف المنخفضة نهاية

المشهد التنافسي لهذه الوظائف هو تسخين. ونتيجة لذلك، يقوم أصحاب العمل بتكثيف جهودهم لجذب أفضل المواهب في السوق. زيادة الأجور تساعد الشركات على المنافسة بشكل فعال مع الآخرين في صناعتهم.

بالإضافة إلى ذلك، "أصحاب العمل [الكبير] يضعون مثالا عاما، يضغطون على المنافسين ليحذوا حذوه ويحصلون على فوائد إضافية في شكل حسن النية من الموظفين والعملاء والمستثمرين" وول ستريت جورنال.

معدلات الاحتفاظ الأعلى

الشركات التي تستثمر في موظفيها لا تشعر بسعادة غامرة عندما تكون معدلات الدوران عالية. ومع ذلك، هناك دائما خطر أن الموظفين الأكثر الموهبة سوف تغادر إذا الشركات الأخرى تقدم لدفع لهم أكثر من ذلك. ولكن عندما تكون الأجور قابلة للمقارنة في جميع المجالات، والموظفين لا يميلون إلى القفز السفينة لحظة فرصة أخرى تأتي طريقها.

انخفاض دوران الموظفين يسهل الاستقرار في جميع المجالات. بالإضافة إلى ذلك، أرباب العمل توفير المال على ظهره عن طريق التقليل من التوظيف وتكاليف على متن الطائرة.

الإدراك العام

الشركات التي رفعت أجورها قد جلبت أيضا فوائد كبيرة في قسم العلاقات العامة. ينظر إليها في ضوء أكثر إيجابية من قبل المستفيدين وأصحاب المصلحة لإثبات قلقهم من الموظفين الذين هم في الجزء السفلي من جدول الأجور.

على خلفية الاحتجاجات التي تدعو إلى حد أدنى وطني للأجور قدره 15 دولارا في الساعة، فإن الشركات التي استهدفت وأجابت من خلال رفع أجور العمال ذوي الأجور المنخفضة تجني أرباح العملاء وحتى حسن النية للمستثمرين، وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال.

هل هناك الجانب السلبي؟

كل الأسباب التي ذكرت فقط تركز على فوائد هذه الزيادة الأخيرة في الأجور. ومع ذلك، هناك خطر من أن زيادة الأجور قد يعني المتاعب بالنسبة لأولئك في الطرف المتلقي وأسعار أعلى للعملاء.وإذا لم تواكب العائدات، فقد تكون النتيجة مشكلا للجميع في كشوف المرتبات، ولا سيما في الشركات الصغيرة التي تدفع أكثر في محاولة لمواكبة المنافسة. وعلاوة على ذلك، فإن العمال في الوظائف المنخفضة الأجر الذين يحصلون على زيادات في الأجور معرضون أيضا لفقدان ساعات العمل أو تسريحهم من قبل أرباب العمل الذين يخفضون تكاليفهم في أماكن أخرى لتعويض الزيادات في الأجور والحفاظ على أرباحهم.

(لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، راجع لماذا $ 15 الحد الأدنى للأجور قد لا يكون جيدا أخبار عن أي شخص و ما هي إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور؟ ) > السفل

تقدم الشركات أجورا أعلى للموظفين في وظائف منخفضة المستوى لتعزيز الروح المعنوية، وتوظيف أفضل المواهب، وزيادة الاستبقاء وتحسين تصور الجمهور لعملياتهم. هذا يمكن أن يكون جيدا لكل من أصحاب العمل والموظفين، ولكن هناك بعض التحذيرات. ويمكن للمرء أن يكون قد تم نقل التكاليف المضافة إلى المستهلكين في شكل منتجات وخدمات ذات أسعار أعلى لتعويض التكاليف. وهناك أيضا خطر انخفاض ساعات العمل وتسريح العمال إذا كانت الزيادات في الأجور تشكل تهديدا خطيرا لهوامش ربح الشركة.