a:

يشكل الموظفون غير المتفرغين جزءا كبيرا من القوى العاملة في الولايات المتحدة، ومع تزايد عدد الأفراد الذين يتقاضون عملا بدوام جزئي، يبحث أصحاب العمل عن طرق جديدة لتجنيد المواهب عالية الجودة والاحتفاظ بها في نهاية المطاف. وكجزء من مجموعة التعويضات الإجمالية، يمكن أن توفر المزايا الإضافية للموظفين حوافز للعمل لدى شركة معينة على منافسيها وتشجع العمالة الطويلة الأجل حتى لو كانت الأجور منخفضة نسبيا. ومع ذلك، ليس جميع الموظفين مؤهلين للحصول على هذه المزايا.

- <> 999 <العاملون بدوام جزئي والفوائد الإضافية

عادة ما تقدم الشركات فوائد غير محدودة مثل التأمين الصحي والوصول إلى خطة التقاعد والتأمين على الحياة والتغطية المتعلقة بالعجز من قبل الشركات بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة للموظفين من أجل تعزيز إجمالي التعويضات وتعيين المواهب والاحتفاظ بها. وعلى الرغم من أن هذه المنافع شائعة بين أصحاب العمل، فإن الموظفين غير المتفرغين ليسوا دائما مؤهلين للحصول على جميع هذه المزايا الإضافية على رأس العمل.

إذا كان الموظفون بدوام كامل قد يحصلون على مزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر والأيام المرضية ورواتب النقل، فإن الموظفين بدوام جزئي قد لا يقدمون سوى مزايا أقل تكلفة، أو أكثر شيوعا، لا شيء على الإطلاق. إذا تم تقديم مخصصات للعاملين بدوام جزئي، فإنها قد تشمل مكافأة على أساس الأداء أو المبيعات، وجبات الطعام خلال اجتماع شركة طويلة أو خصومات الموظف. لا تضاف عادة مزايا أعلى تكلفة مثل التغطية التأمينية أو إجازة مدفوعة الأجر إلى حزمة تعويضات الموظف بدوام جزئي.

- <>

ولايات حكومية على المزايا الإضافية

في الوقت الحالي، لا توجد ولاية تنظيمية للشركات التي تتطلب منها تقديم مزايا إضافية إما للعاملين بدوام كامل أو بدوام جزئي، ومع ذلك يوجد تحذير واحد. إذا قدم صاحب العمل خطة ادخار التقاعد، مثل 401 (k)، يجب أن تتاح للموظفين بدوام جزئي الذين عملوا ما لا يقل عن 000 1 ساعة للشركة فرصة للمشاركة في الخطة.

يميل أصحاب العمل الذين يبحثون عن مواهب عالية الجودة إلى تقديم حزمة تعويضات قوية للموظف الذي يتضمن مجموعة واسعة من المزايا المشتركة المشتركة. أما بالنسبة للعمال غير المتفرغين، فيجوز فرض حد على المنافع التي يتلقونها، إذا ما عرضت على الإطلاق.