a:

تتم مطابقة خطط روث 401 (ك) عادة مع أرباب العمل بنفس المعدل الذي تتطابق فيه مع خطط 401 (ك) التقليدية. بعض أصحاب العمل لا يقدمون روث 401 (ك) الخطط.

روث 401 (k) هو حساب استثماري برعاية صاحب العمل مشابه لخطة 401 (ك) التقليدية في كل الطرق تقريبا، إلا أن المساهمات في الحساب تخضع للضريبة في وقت مبكر وليس في وقت الانسحاب . في 401 (k) التقليدية، تدفع الضرائب في الوقت الذي يتم فيه سحب الأموال، مما يعني أنك تدفع الضرائب على كل من الاستثمار الأولي وعائدات الاستثمار الخاص بك. و روث 401 (ك) يمنعك من أن تخضع للضريبة على عوائد الاستثمار الخاص في وقت الانسحاب، طالما أن الانسحاب يحدث بعد أن كنت 59. 5 سنوات من العمر.

AD:

إذا كان صاحب العمل يطابق خطة 401 (ك) التقليدية، فمن المعتاد أن يتطابق مع روث 401 (k). على عكس مساهمة الموظف، ومع ذلك، يتم وضع مساهمة صاحب العمل في خطة 401 (ك) التقليدية، وهي خاضعة للضريبة عند الانسحاب. وقد وجد العديد من أصحاب العمل مطالب إدارية إضافية لتقديم روث 401 (ك) تفوق الفوائد لموظفيها، وبالتالي لا تقدم خطة روث 401 (ك). هذا هو السبب في تصور أن أرباب العمل لا يمكن أن توفر مباراة لروث 401 (ك) مساهمات الموظفين، عندما في الواقع، فهي ببساطة لا توفر الخيار.

AD:

من المهم أن نلاحظ أن خطة 401 (ك) التقليدية يمكن أن تدحرجت في روث (401) ك خطة. وبمجرد أن تكون الأموال من أي مصدر في خطة روث (401) k، لا يمكن نقلها إلى خطة تقليدية 401 (ك).