إن وظيفة ضابط الالتزام تضمن امتثال المؤسسة لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها. وهناك طلب متزايد على موظفي الامتثال في طائفة واسعة من الصناعات العامة والخاصة بسبب متاهة متزايدة من القوانين والأنظمة. ويشير مكتب إحصاءات العمل إلى أن هذا الاحتلال سينمو بنسبة 4٪ إلى 2022، مما يضيف نحو 11 ألف فرصة عمل جديدة. وقال كوري جوندرسون، رئيس المخاطر والامتثال في شركة الاستشارات البحثية بروتيفيتي، وشركة، وول ستريت جورنال "نحن في معركة ملكية للمواهب في هذا الفضاء الامتثال، في جميع المجالات. "وفيما يلي بعض الأسئلة الشائعة واقترح إجابات لمساعدتك في الحصول على مقابلة مقابلة الامتثال.

"أخبرني عن تجربتك كمدير للامتثال؟"

كن مستعدا لمناقشة تجربتك السابقة في مجال الامتثال. إذا لم يكن لديك خبرة سابقة كمدير للامتثال، ربما لأنك تقوم بتحويل الوظائف، ومناقشة المهارات القابلة للتحويل. يقول كيث دارسي، المدير التنفيذي لجمعية موظفي الأخلاقيات والامتثال "إن أهم المهارات تشمل القيادة والكتابة والخطابة العامة واتخاذ القرارات الأخلاقية والاتصالات والتدريب والتصميم التعليمي. وأضاف قائلا: "يجب أن يمتلك ضباط الامتثال درجة عالية من الشجاعة والنزاهة بسبب الطابع السري للوظيفة".

"ماذا تعرف عن أوس؟ "

هذا سؤال عام ويمكن أن يطلب من أي مقدم طلب بغض النظر عن الصناعة، كن مستعدا للرد عليه بشكل جيد، وكخطوة أولى، خذ الوقت للبحث في الشركة التي تجري فيها المقابلة. تفوت هذه الفرصة لجعل انطباعا جيدا من خلال إظهار مدى دراية بك حول عمليات الشركة.

"كيف ستتعامل مع حالة تعلم فيها موظف انتهك مدونة قواعد سلوك الشركة؟"

هذا سؤال أخلاقي، ويريد صاحب العمل أن يعرف أنك تحترم قوانين الأخلاقيات للشركة ويمكن أن تكون صعبة بشكل مناسب عند الحاجة، أجب على هذا السؤال عن طريق السماح لصاحب العمل أن يعرف أنك على استعداد لإطلاق النار على موظف ينتهك مدونة سلوك الشركة اعتمادا على شدة الانتهاك، وإذا كان مناسبا تي، كنت على استعداد لمتابعة الملاحقة الجنائية.

"كيف يمكنك التعامل مع الموظفين الذين يبلغون عن انتهاكات سياسات الامتثال أو القوانين أو اللوائح الأخرى؟"

توجد فيدرالية أو ما يسمى ب "قوانين الإبلاغ عن المخالفات". "تحمي قوانين المبلغين عن المخالفات الموظف الذي يبلغ عن انتهاكات قوانين مختلفة من قبل موظفين آخرين من الانتقام. تم تصميم هذا السؤال لاختبار معرفتك ووعي هذه القوانين.

"ما الذي يشكل برنامج الامتثال الفعال؟"

بموجب توصيات الامتثال الصادرة عن لجنة الولايات المتحدة الأمريكية بشأن إصدار الأحكام (الفقرة 8 باء - 1 (5) (ج) من المبادئ التوجيهية للجنة إصدار الأحكام في الولايات المتحدة) اتخذت املنظمة خطوات مناسبة لضمان االلتزام بالقوانني والقواعد واألنظمة وتعزيز السلوك األخالقي بني املوظفني. هذا السؤال يختبر معرفتك لمتطلبات القانون الذي يحكم برامج الامتثال الفعالة.

"هل لديك أي شهادات امتثال مهنية؟ هل تخططون للحصول على أي من؟"

يحاول صاحب العمل تقييم ما إذا كنت جادا في مهنة كمدير للامتثال. الامتثال هو الحقل الذي يجذب العديد من الناس الذين يرغبون في تبديل المهن وهي منطقة جذابة للمحامين. ويظهر الحصول على تسميات االمتثال وشهاداته صاحب العمل مدى التزامك بالمهنة كمدير للامتثال.

"كيف تتعامل مع طلب من أحد كبار المسؤولين التنفيذيين لانتهاك مدونة سلوك الشركة؟"

هذا السؤال هو محاولة لتقييم ما إذا كنت مرتاحا التعامل مع كبار الموظفين. بصفتك مسؤول التزام، يجب عليك إقناع مجالس الشركات وكبار التنفيذيين، بمن فيهم الرئيس التنفيذي، بأن برنامج الامتثال الفعال هو أولوية. يجب عليك التأكد من أن جميع الموظفين، بغض النظر عن رتبتهم، هم على علم بالمخاطر التي تواجه المنظمة بعدم الامتثال للقوانين والقواعد واللوائح.

"لماذا يجب أن نأجرك؟"

هذه هي فرصتك لبيع نفسك. كن واضحا حول كيفية تطابق المهارات والتعليم والخبرة مع متطلبات الوظيفة. غالبا ما يكون من األفضل دعم مهارات معينة مع أمثلة واقعية. تذكر إعداد بعض الأسئلة الثاقبة والمدروسة لطرح المقابلة. يمكن أن تكون الأسئلة حول الوظيفة، والشركة أو الفريق الذي سوف تعمل مع في المستقبل.