لم تتغير اللائحة (القانون) التي تتناول سؤالك المحدد. ومع ذلك، قد يكون كل من أصحاب العمل على حق. وهنا السبب:
تسمح اللوائح التنظيمية لصاحب العمل بتحديد، إلى حد ما، ما يعرف بأنه "التعويض / الأجر المؤهل" لأغراض تحديد الاشتراكات في الخطة. فعلى سبيل المثال، تشمل بعض الخطط أجور العمل الإضافي في تعريف التعويض عن أغراض تأجيل المرتبات، في حين أن البعض الآخر قد لا يكون كذلك.
فيما يلي مثال: افترض أن الخطة لا تتضمن العمل الإضافي في تعريف التعويض وتحد من تأجيل راتبك إلى 10٪ من تعويضك. إذا كنت تكسب مبلغ 10 آلاف دولار كدفعة عادية (الوقت المستقيم) و 1000 دولار أمريكي بالعمل الإضافي، فسيسمح لك بتأجيل ما يصل إلى 1000 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) إلى 401 (k) لأن الحد الأقصى الخاص بك سيكون 10٪ من الراتب المستقيمي.
إذا كنت لا تستطيع المساهمة بقدر ما تريد، كل شيء لا تضيع. إذا كان لديك أموال إضافية تريد المساهمة في حساب التقاعد، يمكنك التفكير في تقديم مساهمة إلى حساب الاستجابة العاجلة.
تم الرد على هذا السؤال دينيس أبليبي
( الاتصال دينيس )
أواجه مشكلة في الحصول على صاحب العمل السابق لي توزيع رصيد الخطة 401 (K) إلى تمرير. هل يمكن أن تخبرني عن الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يؤخر التوزيع، وإذا كان هناك وكالة حكومية يمكنني الاتصال بها لتشجيع التوزيع؟
إذا ترك الموظف الذي يغطيه سيمبل صاحب العمل خلال فترة السنتين، صاحب العمل الجديد ليس لديه بسيط، ماذا يحدث للخطة؟ هل يمكن للموظف طرحه دون غرامة أو الاحتفاظ به في الشركة القديمة حتى تنتهي مدة السنتين
إذا ترك الموظف الذي يغطيه سيمبل صاحب العمل خلال فترة السنتين ولم يكن صاحب العمل الجديد لديه لديك بسيطة، ماذا يحدث للخطة؟
لدي كسوب من خلال صاحب العمل بأنني استثمرت 100٪ في أسهم الشركة. أنا الآن قلق لأنني لا تنوع وترغب في الخروج من أسهم الشركة وصناديق الاستثمار المشترك. هل يسمح ذلك بالأموال التي ساهمت بها في الحساب؟
للتأكد من خياراتك، من الأفضل التحقق من وصف الخطة الموجزة (سبد) للخطة. قد تختلف الخيارات لخطط مختلفة. وينبغي أن يتضمن ذلك شرحا للقواعد، بما في ذلك خيارات التنويع. إذا كان لديك الوصول عبر الإنترنت إلى حساب كسوب الخاص بك، قد يكون لديك أيضا الوصول عبر الإنترنت إلى سبد خطتك.