من أجل التأكد من خياراتك، من الأفضل التحقق من وصف الخطة الموجزة (سبد) للخطة. قد تختلف الخيارات لخطط مختلفة. وينبغي أن يتضمن ذلك شرحا للقواعد، بما في ذلك خيارات التنويع. إذا كان لديك الوصول عبر الإنترنت إلى حساب كسوب الخاص بك، قد يكون لديك أيضا الوصول عبر الإنترنت إلى سبد خطتك. إذا لم يكن الأمر كذلك، يجب أن يكون مشرف الخطة قادرا على تزويدك بنسخة.
- 1>>يتطلب قانون حماية المعاشات لعام 2006 من الشركات المتداولة علنا السماح للموظفين بتصفية أسهم أصحاب العمل وإعادة الاستثمار في الأصول الأخرى في أي وقت، مما يوفر:
- تم شراء الأسهم مع أو ما يعادل <تم شراء الأسهم من خلال اشتراكات أصحاب العمل، وتم شراؤها بعد أن أكمل الموظف ثلاث سنوات من الخدمة مع صاحب العمل.
-
أهمية التنويع . تم الرد على هذا السؤال من قبل دينيس أبليبي
(الاتصال دينيس)
الشركة التي أعمل بها قائلة إن المساهمة 401 (K) يمكن أن تستند إلى الراتب المستقيمي فقط! الشركة التي عملت سابقا يسمح لي للمساهمة في إجمالي الأرباح. هل تغير القانون، أم أن صاحب العمل الحالي خاطئ؟
لم يتم تغيير اللائحة (القانون) التي تتناول سؤالك المحدد. ومع ذلك، قد يكون كل من أصحاب العمل على حق. وهنا السبب: تسمح اللوائح التنظيمية لصاحب العمل بتحديد، إلى حد ما، ما يعرف بأنه "التعويض / الأجر المؤهل" لأغراض تحديد الاشتراكات في الخطة.
إذا ترك الموظف الذي يغطيه سيمبل صاحب العمل خلال فترة السنتين، صاحب العمل الجديد ليس لديه بسيط، ماذا يحدث للخطة؟ هل يمكن للموظف طرحه دون غرامة أو الاحتفاظ به في الشركة القديمة حتى تنتهي مدة السنتين
إذا ترك الموظف الذي يغطيه سيمبل صاحب العمل خلال فترة السنتين ولم يكن صاحب العمل الجديد لديه لديك بسيطة، ماذا يحدث للخطة؟
لدي شركة صغيرة (ليك)، والتي أعمل بها بدوام جزئي. أنا أيضا العمل بدوام كامل لشركة وأنا مسجل في 401 (ك) خطة. هل أنا ما زلت مؤهلا لتقديم مساهمات إلى فرد 401 (K) من أرباح شركتي المحدودة بدوام جزئي؟
طالما لم يكن لديك ملكية في الشركة التي تعمل فيها بدوام كامل والعلاقة الوحيدة التي لديك مع الشركة هي كموظف، يمكنك إنشاء مستقل 401 (K) لمسئولياتك المحدودة (ليك) وتمول الخطة من الأرباح التي تحصل عليها من الشركة.