a:

قانون تناقص العائدات الهامشية ينطبق أحيانا على صناعة التكنولوجيا. وينص القانون على أنه مع زيادة عدد الموظفين، فإن المنتج الهامشي من كل موظف إضافي سيكون أقل من المنتج الهامشي لكل موظف سابق. مثال على ذلك هو مصنع الإعداد الذي الموظفين خلق أو حزمة قطعة من التكنولوجيا. النظرية هي أن المزيد من الموظفين يمكن أن تنتج المزيد من المنتجات، ولكن ليس بطريقة مضافة. إذا كان قانون تناقص العائدات الهامشية ينطبق، فإن بعض العوامل أو العوامل تؤثر على أداء الموظفين، وفي نهاية المطاف سيتم إخراج كمية المنتج أو الخدمات بطريقة سلبية مع زيادة عدد الموظفين الذين ينضمون إلى الشركة.

يمكن أن يحدث الهامش المتناقص لعدة أسباب. ويمكن أن تنخفض كفاءة العمال كلما تغير عدد الموظفين بيئة المصنع. يمكن أن يؤدي إنشاء منشأة مزدحمة أو منشأة صاخبة بسبب زيادة عدد الموظفين إلى انخفاض الناتج لكل موظف. مساحة أقل في المرفق هو عامل آخر. إذا كان هناك حاجة إلى كمية معينة من الفضاء لتجميع المكونات التكنولوجية بشكل صحيح، قد لا يكون المزيد من الموظفين مفيدة في بيئة الفضاء محدودة لأنها سوف تعطى كمية مناسبة من الفضاء.

إن قانون تناقص العائدات الهامشية هو، مثل العديد من النظريات المتعلقة بالاقتصاد، مجرد فكرة عما يمكن أن يحدث إذا أضيف المزيد من الموظفين. في الواقع، هناك طرق يستطيع فيها قائد أو مشرف إدارة آثاره. إن محاسبة الموظفين على الحصص لكل يوم أو فترة هي طريقة للحفاظ على معايير المنتج ثابتة.

مثل معظم النظريات، فإن قانون تناقص العوائد الهامشية ليس له دائما تطبيق فوري في العالم الحديث. يضع أصحاب العمل والمديرون معايير للمنظمة التي تعدل القانون من خلال التنبؤ وتحديد نقطة تناقص العائد الهامشي. عندما يتوقع أن تنخفض الإنتاجية، يتوقف أصحاب العمل المعقولون عن إضافة المزيد من الموظفين.