ديون القروض الطلابية المتطورة هي مشكلة كبيرة في أمريكا. وبينما استحوذت على العناوين الرئيسية وظهرت في مناقشات سياسية ساخنة، فإن المشكلة تزداد سوءا بمعدل ينذر بالخطر. ليس فقط الناس الذين يعانون من سحق مع تسديد التسديدات، والقروض الطلابية هي أيضا إلى حد كبير اللوم لماذا جيل الألفية بطيئة عندما يتعلق الأمر اتخاذ قرارات الحياة الهامة الأخرى مثل شراء المنازل وشراء المنازل، وجود الأطفال، حتى الزواج. والشيء المتدهور هو أن واحدا من كل ثلاثة جيل الألفية يعيشون مع والديهم. قد يكون بطانة الفضة بين الغيوم الداكنة من الديون رغبة بعض أصحاب العمل لتخفيف قليلا من هذا الحمل.

وإدراكا من هذا الوضع، أدرك بعض أصحاب العمل أن مزايا التقاعد ليست أولوية عليا بالنسبة إلى جيل الألفية، هذا هو السبب في أن عددا من الشركات الأمريكية أضافت فائدة جديدة ل 401 التقليدية (ك)، الطبية، وطب الأسنان والتأمين على الحياة حزمة مزايا الموظفين: طالب القرض وسداد الديون. قبل أن تصبح متحمس جدا، انها ليست على نطاق واسع تماما. وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية فقط حوالي 4٪ من الشركات الأمريكية لديها حاليا القروض الطلابية - برامج سداد الديون في مكانها. والخبر السار هو أن هذه البرامج هي اتجاه متزايد في مكان العمل.

حجم المشكلة

حجم المشكلة هو ما يجعل هذه الميزة الجديدة جذابة جدا. وقد تجاوز ديون الطلاب الآن $ 1. 3 تريليونات، بزيادة كبيرة 170٪ منذ عام 2006 وتزايد كل ثانية. في الواقع، مع مرور كل ثانية، يتم إضافة 2 $، 696 إلى إجمالي عبء الدين الطالب. بالنسبة لجيل الألفية والجنرال زيرس، فإن الأجور والتضخم لم يواكبا تكاليف التعليم.

إذا كان لديك قرض قرض الطالب بنسب تشبه الرهن العقاري، لا شيء من هذا هو الأخبار لك. بغض النظر عن مدى سخاء صاحب العمل 401 (ك) مباراة والصحية حزمة فوائد الصوت، ما تحتاجه أكثر (أو على الأقل بقدر التأمين الصحي) هو بعض المساعدة التقطيع بعيدا في ذلك الجبل الطالب والديون.

-

كيف تعمل المنفعة

أدى الاعتراف بمشكلة القروض والقروض الطلابية، إلى جانب الضغط من العمال الأصغر سنا الذين يسعون إلى الحصول على فوائد ذات صلة من أصحاب عملهم، إلى اتخاذ بعض الشركات قرارا بإطلاق واحدة من عدة نماذج من القروض الطلابية برامج السداد. هذه تختلف من قبل الشركة ولكن عموما تقدم لدفع ما يصل إلى مبلغ معين في السنة. بعض سوف تسدد كامل الدين، ولكن معظم لديها حدود.

شركة واحدة، فيديليتي، تقول أنها سوف تدفع ما يصل إلى 2 000 دولار سنويا نحو قرض القرض الرئيسي للموظف، ويبلغ إجمالي سقفها الإجمالي 10 آلاف دولار.هذا هو نموذجي إلى حد ما لبرامج القروض الطلاب والديون .

عادة ما لا تقوم الشركات بإدارة برامج سداد القروض من الطلاب أو الديون. يستخدم الإخلاص شركة تسمى الرسوم الدراسية.إو، الذي يحصل على أموال من الإخلاص ويرسلها إلى مختلف مقدمي القروض نيابة عن الموظفين. محاضرة. كما يوفر إو الموظفين مع المشورة حول أي من القروض الطلابية لتسديد أولا.

شركات أخرى مشابهة توتيون. إو تشمل غراديفي و إداسيست. كان غراديفي عند نقطة واحدة يتحدث مع حوالي 100 أرباب العمل الذين يفكرون في إضافة هذه الفائدة، وكل من إداسيست والتعليم. قالت منظمة العمل الدولية إن الطلب على خدماتها آخذ في الارتفاع بشكل مطرد.

كيف تساعد المنفعة

بالنسبة لك كموظف، يمكن أن يكون لهذه الفائدة تأثير كبير على تخفيض الديون. وقد حددت صحيفة نيويورك تايمز حالة افتراضية يوافق فيها صاحب العمل على دفع 100 دولار في الشهر إلى حد أقصى قدره 10 آلاف دولار على ديون قروض الطلاب. هذا هو $ 1، 200 في السنة لمدة 8. 33 عاما.

إذا كان إجمالي ديون القرض الطلابي للموظف 35 ألف دولار بنسبة 6٪ لمدة 10 سنوات، فإن اشتراكات صاحب العمل تخفض 2. 5 سنوات من فترة السداد، مما يجعله 7 سنوات. والأهم من ذلك أن مساهمات صاحب العمل إنقاذ الموظف أكثر من 2 $، 200 في الفائدة.

باستثناء الضرائب …

إحدى القضايا التي أثرت على اعتماد الشركات من القروض الطلاب والديون برامج السداد وتضرر قيمة فائدة للموظفين والضرائب. وفي الوقت الراهن، يتم فرض ضرائب على دفعات طالب طالب العمل نيابة عن العامل كدخل منتظم (للموظف). وهذا يعني أن مساهمة 100 $ شهريا من قبل صاحب العمل ليست حقا 100 $. انها 100 $ ناقص الضرائب المستحقة، ما لم يساهم صاحب العمل أموال إضافية لتغطية الضرائب.

أدخلت تشريعات من شأنها أن تجعل الاشتراكات معفاة من الضرائب، على الأقل بحد أقصى محدد مسبقا. ومن شأن تشريعات أخرى، إذا ما تم إقرارها، أن تسمح للموظفين وأرباب العمل بتسديد المدفوعات على أساس ما قبل الضريبة على غرار الطريقة التي يعمل بها 401 (ك).

ما هي الشركات التي لديها؟

للحصول على نظرة أوسع للبرامج الموجودة حاليا، وهنا العديد من الشركات التي لديها القروض الطلاب والديون خطة السداد والشروط الأساسية لكل منهما.

برايس ووترهاوس كوبرز - برنامج برايس ووترهاوس كوبرز يمنح الموظفين 100 دولار شهريا (ما يعادل $ 1، 200 دولار كل عام). العرض جيد لمدة تصل إلى ست سنوات (أو 10 آلاف دولار).

كومونبوند و لينديدو - هذه الشركات الناشئة هي فريدة من نوعها في أنها سوف توافق على سداد رصيد القرض الطالب بأكمله بمعدل 100 $ (كومونبوند) أو 200 $ (لينديدو) في الشهر. لسوء الحظ، كومون بوند لديها أقل من 200 موظف، و لينديدو لديها أقل من 10.

- 3>>

ناتيكسيس غلوبال أسيت ماناجيمنت - تدفع هذه الشركة 5 آلاف دولار إلى أرصدة قروض الطلاب المعلقة بعد خمس سنوات و 1 ألف دولار إضافية سنويا للسنوات الخمس المقبلة.

فديليتي إنفستمنتس - توفر شركة فديليتي للموظفين مبلغا قدره 000 2 دولار سنويا لمدة خمس سنوات تبدأ بعد بلوغ الموظف الذكرى السنوية الستة.

نفيديا - تدفع نفيديا ما يصل إلى 6 آلاف دولار سنويا، ويبلغ إجمالي سقفها 30 ألف دولار. يبدأ البرنامج بعد ثلاثة أشهر كليا أو جزئيا.س.

(للمزيد من التفاصيل، انظر ديبت غفورنينغ: هاو تو أوت أوف بايينغ يور ستودنت لوانس .

ذي بوتوم لين

إذا كان لديك ديون قروض الطلاب، مكتب الموارد البشرية إذا كان لدى صاحب العمل خطة أو برنامج سداد القرض أو الدين. على الرغم من أن فرص ضئيلة (نظرا لنسبة صغيرة من الشركات التي تقدم حاليا هذه الخطط)، فإنه لا يضر أن نسأل. إذا لم يكن هناك خطة، نسأل ما إذا كان يجري النظر في واحد. إن لم يكن، أقترح عليه.

إذا كنت تسعى للحصول على عمل واستحقاق القرض - القرض والديون هو المهم بالنسبة لك، تأكد من إدراج ذلك في قائمة الأولويات الخاصة بك. كما المزيد والمزيد من الشركات تعتمد هذه الفائدة، فرصك في وجود ذلك سوف توسع بشكل كبير.

وإذا كنت يحدث أن تكون في الإدارة، والنظر في دفع لهذه الفائدة للموظفين الجدد والحاليين. يمكن أن يكون فارقا قيما لشركتك في جذب والحفاظ على أفضل الموظفين.