a:

مديرو صناديق الاستثمار المشتركة يحصلون على رواتب القاعدة، والتي تختلف اختلافا كبيرا تبعا لحجم ونسب شركة الصندوق. قد تكون في الأرقام الستة المنخفضة، أو يمكن أن تكون عشرات الملايين. ومع ذلك، وبما أن وظائفهم موجهة نحو الأداء، على أقل تقدير، فإن مديري الصناديق المشتركة عادة ما يحصلون على جزء كبير من تعويضهم الكلي في شكل مكافآت مربوطة بالأموال نفسها.

عند أداء الأموال بشكل جيد، يمكن للمكافآت أن تتجاوز بشكل كبير المرتبات الأساسية. على الجانب الآخر، قد تعني السنة الهزيل أي مكافأة على الإطلاق. على سبيل المثال، المكافأة المرتبطة بنسبة مئوية اعتمادا على مقدار الصندوق يتجاوز مؤشرها يمكن أن يكون الملايين. وإذا كان أداء الصندوق ضعيفا، أو لم يتطابق مع المؤشر إلا أنه لا توجد مكافأة في ذلك العام.

ليس كل شيء شفاف

نادرا ما تعلن شركات التمويل عن التعويضات التي يتلقاها مديرو الصناديق، ولكن في كثير من الحالات، يمكنك استرداد هذه المعلومات عن طريق طلب بيان معلومات إضافية (ساي). يقدم الجهاز الأعلى للرقابة المالية بعض الأفكار في إدارة الصناديق بما يتجاوز ما هو موجود في نشرة الإصدار، وغالبا ما يتضمن هيكل مدفوعات مدير الصندوق.

بعض الشركات قد توقفت عن الكشف عن أي تفاصيل عن التعويضات، بحجة أنها مسألة خاصة على غرار كيفية توقع المستثمرين للخصوصية فيما يتعلق بمحافظهم الاستثمارية. ويرى دعاة المستهلك أن هذا هو العلم الأحمر الذي يشير إلى تعويض سخي بشكل غير معقول على حساب المستثمرين، على الرغم من أن شركات مثل فانغوارد، واحدة من الشركات الأكثر عنادا لعدم الكشف عن الأموال، تتناقض جزئيا مع هذا الموقف من خلال وجود بعض من أدنى رسوم السوق.