a:

إحدى الطرق لتزويد الموظفين بتدريب فعال على المسؤولية الاجتماعية تتمثل في تنظيم دورات تدريبية حول الموارد التي تقدمها المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) والمبادرة العالمية لإعداد التقارير (غري). اعتبارا من مارس 2015، يحتوي الموقع إسو على قسم الموارد مع وصلات إلى المبادئ التوجيهية والتقارير والمساعدات البصرية التي تسهل التدريب على المسؤولية الاجتماعية. يقدم الموقع اإللكتروني للمبادرة العالمية إلعداد التقارير دليل تنفيذ يمكن للشركات من جميع األنواع واألحجام استخدامه في تعلم كيفية التدريب للمسؤولية االجتماعية، وبشكل أكثر تحديدا، في تعليم الموظفين كيفية إعداد تقارير االستدامة. وباإلضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل استخدام المبادئ التوجيهية إلعداد تقارير االستدامة الخاصة بمبادرة التقارير العالمية لتدريب الموظفين على اإلبالغ عن معلومات االستدامة ذات الصلة.

- 1>>

يمكن لأصحاب الأعمال الرجوع إلى دليل إسو المعنون "المبادئ التوجيهية G4 G4 و إسو 26000: 2010" عند تعليم الموظفين كيفية استخدام المبادئ التوجيهية G4 المبادرة العالمية للري بالتزامن مع إسو 26000، وهي مجموعة من الدولية توصيات تهدف إلى مساعدة المنظمات في جميع أنحاء العالم تصبح أكثر مسؤولية اجتماعيا. تقدم إسو 26000 إرشادات مفصلة حول كيفية تطوير الشركات والمنظمات وتنفيذ برامج المسؤولية الاجتماعية. وتحدد الوثيقة أيضا المصطلحات والمفاهيم المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية، وتصف مبادئ وممارسات المسؤولية الاجتماعية، وتقدم توجيهات بشأن دمج وتنفيذ وتعزيز السلوك المسؤول اجتماعيا في جميع أنحاء الأعمال التجارية أو المنظمة.

تم إعداد المبادئ التوجيهية للمبادرة العالمية إلعداد التقارير G4 من قبل ممثلي قطاعات األعمال والمالية والقطاعين العام والعمال بالتعاون مع الوكاالت التنظيمية والحكومية من عدة دول. وتشير الدلائل الإرشادية إلى أن المنظمات لا تقدم إلا معلومات ذات أهمية حاسمة لأصحاب الأعمال التجارية وأصحاب المصلحة.