a:

أحد الأسباب الرئيسية للبطالة الهيكلية هو أتمتة العمل. وإذا أصبحت الوظائف مؤتمتة بشكل متزايد، يتم تسريح المزيد من العمال.

عادة ما تنشأ البطالة الهيكلية عن التحولات الأساسية في الاقتصاد. وتحدث البطالة الهيكلية في النظام الاقتصادي بسبب الافتقار إلى المهارات الوظيفية المطلوبة أو الوظائف التي تصبح آلية بواسطة التكنولوجيا. ونتيجة لذلك، هناك عدم تطابق بين العمال والوظائف.

على الرغم من أن التكنولوجيا قد تبدو توفر اقتصادا مع فوائد العمل الأكثر كفاءة، إلا أن الاقتصادات تتطلب عددا أقل من الأفراد للعمل مع مرور الوقت. ويتمثل أحد الضغوط الرئيسية على الأفراد ومعدلات العمالة في أن التكنولوجيا تقوم بأتمتة الوظائف. وتصبح مهارات العمال عفا عليها الزمن، مما يجعلهم خارج العمل ويزيدون معدلات البطالة الهيكلية.

على سبيل المثال، افترض أن الشركة المصنعة للسيارة تشعر بأن خط إنتاجها أصبح عفا عليه الزمن وغير فعال. لنفترض أن الآلات الحالية تتطلب 50 عاملا لبناء سيارة واحدة في ثلاث ساعات، وتعمل الشركة في خسارة بسبب عدم الكفاءة في تلبية الطلبات. ولذلك، فإن الشركة المصنعة تتطلع إلى تحديث تقنيتها مع الآلات الآلية، الأمر الذي يتطلب فقط خمسة عمال للتشغيل. وهذا يزيد من الكفاءة، ويمكن للآلات بناء سيارة في ساعة واحدة.

تؤدي هذه الأتمتة إلى تسريح العمال لهذا المصنع تحديدا. نفترض أن شركات صناعة السيارات الأخرى تسمع من هذه الآلات الجديدة وترغب في خفض التكاليف وزيادة كفاءتها. وبالتالي، فإنهم يقومون بتثبيت الماكينة الجديدة وتسريح المزيد من عمالهم. وقد أصبحت مهارات هؤلاء العمال عتيقة، وأصبحوا مهمشين، الأمر الذي يؤدي إلى زيادة معدل البطالة الهيكلي.