a:

البطالة الدورية تصبح البطالة الهيكلية عندما يبقى العمال عاطلين عن العمل لفترة طويلة بما فيه الكفاية أنهم بحاجة إلى اكتساب مهارات جديدة لتكون قادرة على المنافسة عندما يبدأ الاقتصاد في التوسع والشركات تبدأ التوظيف مرة أخرى. وتعزى البطالة الدورية إلى تراجع دورة الأعمال. الشركات تسريح العمال بسبب انخفاض الإيرادات وأنها تحتاج إلى خفض تكاليفها. وبمرور الوقت، يمكن أن تتغير المهارات اللازمة لأداء مهام معينة، وعندما تصبح المواقف الجديدة متاحة، لا يجوز للشركات النظر في المرشحين دون هذه المهارات الجديدة.

- على سبيل المثال، بين عامي 2009 و 2011، خلال فترة الركود التي أعقبت الأزمة المالية، كان العمال في الفئة العمرية 55-64 سنة عاطلين عن العمل تقريبا ضعف عدد الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 24 عاما. ويواجه العمال المسنون النازحون صعوبة أكبر بكثير في العثور على وظائف جديدة على الرغم من أن معدل البطالة في الفئة العمرية هم تقريبا ثلث نسبة نظرائهم الأصغر سنا. وقد ساهمت العديد من العوامل في ذلك، ولكن اثنين من الأسباب الرئيسية هي أن العمال المسنين هم أقل احتمالا لاكتساب المهارات التي من شأنها أن تبقيهم قادرين على المنافسة أو الانتقال إلى وظيفة جديدة. ونتيجة لذلك، فإنهن ما زلن عاطلات عن العمل بسبب عدم التطابق بين الخبرات المتوفرة لديهن والمهارات المطلوبة، مما يؤدي إلى البطالة الهيكلية.

البطالة الهيكلية يمكن أن تسبب قضايا اقتصادية واجتماعية كبيرة. ونتيجة لأزمة 2008 المالية والركود اللاحق، واجه العديد من العمال عدم تطابق بين كفاءاتهم ومتطلبات سوق العمل. وقد ساعد ذلك على زيادة التفاوت في الدخل. وبما أن العديد من هؤلاء الأفراد أكبر سنا، فإن هذا قد ينتهي بخلق ضغط شديد على الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، مما سيؤدي بدوره إلى مزيد من الضغط على الميزانية الاتحادية.