a:

البطالة الهيكلية هي شكل من أشكال البطالة الناجمة عن التحولات في الاقتصاد. ويحدث ذلك عندما يكون هناك فائض في فرص العمل والناس على استعداد للعمل، ولكن الناس الذين يبحثون عن عمل غير مؤهلين لهذه الوظائف. بعض أسباب البطالة الهيكلية هي التقدم التكنولوجي والتراجع في الصناعة.

على سبيل المثال، يمكن للتقدم التكنولوجي أن يتسبب في أن تصبح بعض أنواع العمال المهرة قديمة. عندما تحل التكنولوجيا الجديدة محل العمال المهرة سابقا، فإنها عادة لا تملك المهارات اللازمة لمواقع مختلفة. افترض أن محلل بيانات في بنك استثماري يعمل في هذا المجال لأكثر من 20 عاما. ومع ذلك، خلال تلك السنوات 20، وقال انه لم مواكبة التقدم التكنولوجي في تحليل البيانات ولم يتعلم البرنامج.

وظيفته قابلة للبرمجة بسهولة، ويمكن للبرامج تحليل البيانات الكبيرة أسرع مما فعل. وبما أن العامل غير مؤهل لوظائف أخرى لمحلل البيانات، والتي تتطلب مهارات برمجة واسعة، فإنه يواجه البطالة الهيكلية.

يمكن أيضا أن تكون البطالة الهيكلية ناجمة عن انخفاض في الصناعة. على سبيل المثال، نفترض أن أسعار النفط الخام في الانخفاض خلال العام الماضي. لذلك، كانت شركات حفر النفط الصخري أيضا في الانخفاض وفقدان المال على إجمالي استثماراتها بسبب ضعف صناعة النفط.

لمكافحة التشغيل في حيرة، يجب على شركات حفر النفط الصخري تسريح العديد من العمال. ولا يملك العمال المهرة في حقل حفر النفط الصخري المهارات اللازمة لأداء وظائف أخرى في الصناعات والأسواق الناشئة. وبالتالي، فإن الانخفاض في هذه الصناعة يمكن أن يؤدي إلى البطالة الهيكلية.