a:

صندوق الادخار يشارك العديد من سمات البرنامج الاجتماعي للضمان الاجتماعي، بما في ذلك الرعاية الحكومية ومعدلات الاشتراكات المحددة.

الضمان الاجتماعي

أنشأ الرئيس فرانكلين روزفلت برنامج الضمان الاجتماعي الأمريكي في عام 1935 كجزء من مبادرة صفقة جديدة. على الرغم من أنه غالبا ما يكون مركز الكثير من النقاش السياسي، هذا البرنامج الرفاه العام هو بلا شك واحدة من الركائز الأساسية للمثل الديمقراطي الأمريكي.

صناديق التوفير

تستخدم أموال الادخار في بلدان مثل جنوب أفريقيا وماليزيا والهند وهونغ كونغ. وعلى غرار برنامج الضمان الاجتماعي في أمريكا، تقوم الحكومة المركزية بإنشاء هذه الأموال لتوفير المواطن الذي لم يعد قادرا على العمل بسبب السن أو العجز.

متطلبات الدخل

اعتمادا على البرنامج، قد تكون هناك عتبات الحد الأدنى والحد الأقصى للمساهمة والدخل في إطار برامج الضمان الاجتماعي وصندوق الادخار. ففي الهند، على سبيل المثال، لا تكون المساهمات إلزامية إلا لمن يحصلون على أقل من 000 15 روبية شهريا وأرباب عملهم. الأفراد الذين يتجاوزون حد الدخل هذا لديهم خيار المساهمة في الصندوق ولكن ليس مطلوبا منهم القيام بذلك.

متطلبات المساهمة

في إطار نظامي الضمان الاجتماعي وصندوق الادخار، غالبا ما تكون المساهمات إلزامية لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

الحكومة المركزية تملي طريقة ومعدل المساهمة في كلا النظامين. ومع ذلك، في حين أن برنامج الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة لديه معدل ثابت لجميع الأفراد، فإن بعض صناديق الادخار تسمح بزيادة المساهمات فوق الحد الأدنى المحدد. وفي كلتا الحالتين، يتم جمع المساهمات من خلال ضريبة الرواتب، ثم تتم مطابقة جميع المساهمات المقدمة من قبل صاحب العمل.

اعتبارا من عام 2015، ومعدل ضريبة الضمان الاجتماعي هو 6٪، وهذا يعني أن مجموع المساهمات لموظف واحد يساوي 12٪ من راتبه. ويتطلب صندوق الادخار الهندي مساهمة بحد أدنى قدره 12 في المائة من الأجر الأساسي لكل موظف، ويجب أن يقابله صاحب العمل بإجمالي مساهمة تبلغ 24 في المائة.

أوجه التشابه الأخرى

هناك العديد من أوجه التشابه الأخرى بين برنامج الضمان الاجتماعي وأموال الادخار، بما في ذلك الحد الأدنى لمتطلبات السن للانسحاب وفرص الدفع المبكر في ظل ظروف معينة.