تعد ترتيبات استرداد التكاليف الصحية (هراس) فائدة يقدمها بعض أصحاب العمل لموظفيهم للمساعدة في نفقات الرعاية الصحية. فهي وسيلة للشركات لتعويض العمال عن هذه التكاليف، وتسديد التكاليف عموما معفاة من الضرائب عند استخدامها لتغطية النفقات الطبية المؤهلة.

تعمل هذه الحسابات جنبا إلى جنب مع خطط التأمين الصحي الجماعي التي تتوافق مع قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا). وكثيرا ما تكون الخطة خطة صحية عالية الاستقطاع (ههب)، ولكن لا يجب أن تكون؛ يمكن أن تكون الخطة بو أو صندوق المرضى.

ما هو هرا

حساء الأبجدية من استحقاقات التأمين الصحي يمكن أن يربك أي شخص. ولا تعتبر حسابات الموارد الصحية حسابات ادخار صحي أو حسابات إنفاق مرنة، حيث أن لكل منها مجموعة من القواعد والفوائد الخاصة بكيفية استخدامها لدفع النفقات الطبية المؤهلة. وهنا المتهدمة سريعة، لأن هذه الشروط يمكن الحصول على مربكة.

هسا يجب أن تستخدم مع هدب، يمكن أن تأتي المساهمات من كل من أرباب العمل والموظفين، ويمكن استثمار الرصيد وتداولها من سنة إلى أخرى والحساب يذهب معك عند تغيير الوظائف. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع كيفية استخدام هسا للتقاعد .)

--2>>

فسا لا يجب أن تستخدم مع هدب، المساهمات تأتي فقط من استقطاعات الرواتب الموظف ولا يمكن استثمار الرصيد ولا كسب الفائدة. يجب استخدام أرصدة الهيئة في سنة الخطة الحالية، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يسمحون للمبالغ الصغيرة بالتمديد أو إعطاء الموظفين فترة سماح في بداية السنة التالية لاستخدام الرصيد. أيضا، فسا لا تذهب معك عند تغيير وظائف. (راجع كيفية عمل حسابات الإنفاق المرنة. )

من يقوم بتمويل واحد؟

هراس، من ناحية أخرى، تمول بالكامل من أموال أصحاب العمل. هرا ليس حسابا. انها ترتيب سداد بينك وبين صاحب العمل الخاص بك. لا يمكنك استثمار الرصيد وأنه لا كسب الفائدة. إذا كنت تشارك في إدارة الموارد البشرية، فلن ترى أي خصومات من الراتب الخاص بك.

بدلا من ذلك، يقرر صاحب العمل مقدار استعداده لسداد تكاليف الرعاية الصحية على أساس شهري أو سنوي. إذا كان لا يزال لديك رصيد في نهاية العام، قد يتم تمديده طالما استمر صاحب العمل في تقديم إدارة الموارد البشرية، وكنت لا تزال تشارك، ولكن قد لا: هذا القرار متروك لصاحب العمل أيضا.

كيفية المشاركة

للمشاركة في إدارة الموارد البشرية، يجب عليك الاشتراك خلال فترة التسجيل المفتوحة لصاحب العمل. إذا كان لديك حدث حياة مؤهل، يمكنك الاشتراك خارج التسجيل المفتوح. ويمكن أيضا تعويض الزوجين واألطفال الذين يشاركون في خطة التأمين الصحي لصاحب العمل من خالل إدارة الموارد البشرية. للأسف، إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، لا يمكنك استخدام هرا. ( 10 مخصصات ضريبية للعاملين لحسابهم الخاص )

المصاريف القابلة للاسترداد

الأمر متروك لصاحب العمل لتحديد النفقات التي سيتم استردادها.يجب أن تكون النفقات مصاريف طبية مؤهلة مدرجة في منشور إرس 502، ولكن يمكن لصاحب العمل استخدام قائمة أضيق. بشكل عام، يمكنك استخدام هرا لتسديد التكاليف الطبية المؤهلة التي لا يدفعها التأمين الصحي الخاص بك، مثل النفقات الطبية والصيدلية يجب أن تدفع من جيبه قبل لقاء خصم الخاص بك والتأمين المشترك كنت مسؤولا عن بعد اجتماع الخاص بك خصم.

تشمل المصاريف المؤهلة تكاليف مثل زيارة الطبيب عند مرضك، أو الحصول على الأشعة السينية أو إجراء عملية جراحية. بعض الخطط حتى تتيح لك استخدام أموال هرا لأقساط التأمين الصحي. وعادة ما تتأهل نفقات طب األسنان والرؤية أيضا، كما هو الحال بالنسبة لعدد قليل من األدوات التي ال تحتاج إلى وصفة طبية، مثل أجهزة اختبار اختبار السكري، وشاشات ضغط الدم، وحل العدسات اللاصقة. يمكنك أيضا استخدام هرا الخاص بك لدفع أقساط التأمين على الرعاية طويلة الأجل.

بعض هراس هي أكثر محدودية ويمكنك فقط استخدامها للتأمين المشترك. ولا تسدد هراس الأخرى سوى النفقات بعد استيفائك للخصم الخاص بك. يتمتع أصحاب العمل بالكثير من المرونة في كيفية إنشاء إدارة الموارد البشرية. > العناية بالرؤية: هل سترى فائدة؟ و هل يجب أن تضغط على تأمين الأسنان؟ )

لا يسمح لأصحاب العمل باستخدام أموال هرا الأشياء التي لا تسمح إرس، على الرغم من. ال يمكنك استخدام هرا لألدوية التي ال تستلزم وصفة طبية إال إذا كان طبيبك قد كتب وصفة طبية لهم. کما لا یمکنك استخدام إدارة الموارد البشریة لکي یتم تسدید التکالیف التي تکبدتھا قبل أن تصبح مشارکة إدارة الموارد البشریة فعالة أو التکالیف من عام مختلف.

قواعد إدارة الموارد البشرية الخاصة للشركات الصغيرة

مع ترتيبات سداد صحي لصغار أرباب العمل المؤهلين، يمكن للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفا بدوام كامل أو ما يعادلها أن تسدد للعمال ما يصل إلى 4، 950 دولارا سنويا لتغطية واحدة، تصل إلى 10 000 دولار سنويا لتغطية الأسرة. يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون قسرا تقديمه إلى جميع الموظفين باستثناءات قليلة، مثل العمال الجدد أو غير المتفرغين أو العمال الموسميين. ويتعين على أصحاب العمل المساهمة بنفس المبلغ في كشهرا لكل موظف ما لم تكن هناك فروق في أقساط الموظفين استنادا إلى سنهم وعدد أفراد أسرته المشمولة. ولا یعد قشرا إلا خیارا لأصحاب العمل الصغیرین الذین لا یقدمون أي شکل آخر من أشکال التأمین الصحي الجماعي، ویجب علی الموظفین إثبات أنھم یحملون الحد الأدنی من تغطیة التأمین الصحي الأساسي التي تتطلبھا سلطة الالتزام بالموارد مقدما.

أصبح قسهرا خيارا بعد أن وقع الرئيس السابق باراك أوباما قانون العطاء في القرن الحادي والعشرين في القانون في 13 ديسمبر / كانون الأول 2016. قبل أن يمر أوباما هذا العمل، واجه أرباب العمل الصغار الذين يقدمون خدمات حقوق الإنسان في عام 2014 حتى عام 2016 غرامات محتملة قدرها 100 دولار لكل موظف في اليوم، أو ما یصل إلی 36 دولارا أمریکیا، أي 500 دولار في السنة لأن ھذه الخطط اعتبرت غیر مطابقة لقواعد سلطة الالتزام بالموارد مقدما. يمكن للشركات تقديم كسهراس في عام 2017 في غضون 90 يوما من إخطار الموظفين، وهو ما يعني أن التاريخ الأول التي قد تكون متاحة هو 13 مارس 2017 لأرباب العمل الذين قدموا إشعار مباشرة بعد التوقيع على القانون.

استرداد الخدمات اللوجستية

في كثير من الأحيان، سيكون مسؤول هرا الخاص بك قادرا على التحقق من مطالبتك تلقائيا، ولكن في بعض الأحيان سوف تحتاج إلى تقديم فاتورة مفصلة من مقدم الرعاية الصحية الخاصة بك لإثبات مطالبتك.وبموجب القانون، لا توجد نفقات صغيرة جدا بحيث لا يمكن تسديدها، ولكن صاحب العمل قد يطلب منك أن تراكم الحد الأدنى من النفقات القابلة للسداد قبل أن تصدر شيك.

يختار صاحب العمل كيف سيتم تعويضك عن النفقات الطبية المؤهلة. قد تتلقى بطاقة خصم حتى تتمكن من دفع النفقات الخاصة بك حسب الحاجة، أو قد تضطر إلى دفع مقدما، ثم طلب السداد. بعض الخطط سوف تسدد الطبيب مباشرة، لذلك لا تحتاج إلى استخدام بطاقة السحب الآلي أو الانتظار للحصول على المال الخاص بك مرة أخرى.

الحد الأقصى الذي يمكن تسديده سنويا هو ما يقرره صاحب العمل (انظر أعلاه للقيود إذا كانت خطتك عبارة عن كسهرا). في عام 2016، كان متوسط ​​مساهمة صاحب العمل في إدارة الموارد البشرية هو 059 1 دولارا للعزاب و $ 1، و 867 للأسر، وفقا لمسح استحقاقات أصحاب العمل في مؤسسة كايزر للأسر لعام 2016. إذا سمح لك صاحب العمل بذلك، فقد تتمكن من إنفاق المبلغ المتبقي في هرا في غضون فترة محدودة بعد إنھائك.

المزايا الضريبية

لا يتعين عليك الإبلاغ عن مشاركتك في إدارة الموارد البشرية في إقراراتك الضريبية. المبلغ الذي یرغب صاحب العمل في تسدیدھ مقابل النفقات الطبیة من خلال إدارة الموارد البشریة لا یعتبر دخل خاضع للضريبة، ولا المبالغ الفعلیة التي یتم تسدیدھا، طالما أنك وضعت المال علی النفقات الطبیة المؤھلة کما ھو محدد من قبل مصلحة الضرائب و صاحب العمل.

تنطبق الاستثناءات من التوزيعات الخالية من الضرائب في حالات قليلة: إذا قام صاحب العمل بدفع تعويضاتك غير المستخدمة في نهاية السنة أو عند مغادرتك لعملك، فسيعتبر هذا المبلغ دخل خاضع للضريبة. وبما أنه لا يتم استخدامه لتسديد نفقات طبية مؤهلة، فإنه يعامل كالدخل العادي. 10 مصادر الدخل غير الخاضع للضريبة .

استخدام هرا مع هسا أو فسا

في معظم الحالات، لا يمكنك استخدام هرا مع حساب التوفير الصحي (هسا ). استثناء هو إذا كان لديك هرا محدودة الغرض، والتي ربما سوف تكون قادرة فقط على استخدامها لنفقات الأسنان والرؤية.

من الممكن أن يكون كل من هرا و فسا. إذا كنت تفعل، عظيم - هذا هو الدخل أكثر غير خاضعة للضريبة يمكنك استخدامها لتغطية النفقات الطبية. يمكنك المساهمة بمبلغ يصل إلى 2 دولار أمريكي أو 550 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) إلى هيئة الخدمات المالية (فسا) في عام 2016، وسيتخذ صاحب العمل هذا المبلغ من راتبك. والسؤال هو، إذا كان لديك كل من هرا و فسا، الحساب الذي يجب أن تستخدم لدفع ثمن نفقات طبية معينة؟ إذا تم تغطية المصروفات فقط من قبل حساب واحد أو آخر، لديك إجابتك. إذا كان مؤهلا للدفع من أي من الحسابين، فستحتاج إلى معرفة قواعد عمل صاحب العمل المتعلقة بالدفع الذي يدفعه الحساب أولا. ربما من دون أن يقول، ولكن لا يمكنك مضاعفة تراجع وتسدد لنفس النفقات من كلا الحسابات.

هل يجب أن تشارك؟

غالبا ما يتم تقديم هراس إلى جانب خطط صحية عالية قابلة للخصم. إذا كنت تفضل خطة مع خصم أقل و صاحب العمل يقدم هذا الخيار - أو إذا كان هناك خطة أخرى تناسب احتياجاتك بشكل أفضل - قد لا ترغب في المشاركة في هرا. إذا كانت إدارة الموارد البشرية لدى صاحب العمل تأتي مع صندوق المرضى، وكنت تفضل بو، فهذا سبب آخر للتجول.أيضا، إذا كنت تعتقد أن النفقات الطبية الخاصة بك ستكون منخفضة جدا بالنسبة لك للحصول على فائدة ذات مغزى من الخطة (أو مرتفعة جدا للخطة لمساعدتك ما يكفي)، معرفة ما إذا كانت الخيارات الأخرى توفر مزيج أفضل من السعر والتغطية. وهناك اعتبار آخر هو أن مساهمة صاحب العمل في إدارة الموارد البشرية قد تكون أقل من التأمين الصحي الخاص بك قابلة للخصم، لذلك سوف تحتاج للتأكد من أنك يمكن أن تدفع لدفع الفرق من جيبه.

إذا كان صاحب العمل يسمح بتحويل رصيد هرا من سنة إلى أخرى، فإن هذه الميزة يمكن أن تجعل الخطة أكثر جاذبية لأنها تتيح لك الحفظ ليوم ممطر. لنفترض مثلا أن صاحب العمل مستعد لتسديد مبلغ 000 1 دولار للسنة، وأنك لا تطلب سوى مبلغ 800 دولار؛ فإن الرصيد 200 $ سوف تنتقل إلى العام المقبل.

إذا كنت تفضل خطة يمكنك أن تأخذها معك إذا قمت بتغيير الوظائف، فإن هسا يمكن أن يكون خيارا أفضل؛ هراس ليست عادة المحمولة - مرة أخرى، والامر متروك لصاحب العمل الخاص بك. إذا كنت تختار خطة صحية في منتصف العام لأنك موظف جديد، فاعرف ما إذا كنت ستحصل على المبلغ الكامل لمؤسسة هرا التي تعطيها الشركة عادة موظفيها للسنة أو مبلغا تناسبيا استنادا إلى الوقت المتبقي في السنة. (مزيد من المعلومات في كيفية الشراء للتأمين الصحي .

الخط السفلي

يمكن أن تختلف هراس بشكل كبير من صاحب عمل إلى آخر، لذلك في حين أن هذا المقال أعطاك لمحة عامة عن ما أن تتوقع، سوف تحتاج إلى قراءة وصف خطة ملخص هرا صاحب العمل الخاص بك قبل الاشتراك. هذا هو المكان الذي ستجد فيه تفاصيل حول كيفية تنظيم صاحب العمل لهرا حتى تتمكن من معرفة ما إذا كان خيارا جيدا بالنسبة لك.

هناك العديد من الإيجابيات حول هراس، حيث أنها تمول بالكامل من قبل صاحب العمل الخاص بك ويمكنك استخدام المال مثل الدخل قبل خصم الضرائب لدفع النفقات الطبية المؤهلة. ولكن إذا كان لديك خيارات أفضل أو أكثر بأسعار معقولة متاحة لخطط التأمين، فسا أو هسا، قد ترغب في تخطي هرا واختيار تلك بدلا من ذلك.