لدينا أفكار مختلفة عما نريده للتقاعد. البعض يريد التقاعد في وقت مبكر، في حين أن آخرين يخططون للتقاعد أكثر تقليدية. وبصرف النظر عن نوع التقاعد، فإنه يتطلب خطة للوصول إلى هناك. التخطيط التقاعد يضع أهدافك وأحلامك في العمل. هناك العديد من خيارات حساب التقاعد كبيرة من الذي لاختيار. وهناك حسابات فردية للتقاعد، وخطط 401 (ك) وهكذا دواليك، لكل منها اختلافات مختلفة. على السطح، فإنه لا يبدو أن يهم خطة التقاعد التي تختارها. ليس هذا هو الحال. لتحقيق أقصى قدر من التخطيط للتقاعد الخاص بك، تحتاج إلى اختيار الخيار الحساب الذي هو أفضل لاحتياجاتك.

الحفاظ على الضرائب في الاعتبار

الضرائب هي جزء مهم من التخطيط للتقاعد. تماما كما يجب عليك تنويع الاستثمارات الخاصة بك، وتريد أن تكون متنوعة بشكل صحيح من منظور الضرائب. في بعض الحالات، تحصل على الفائدة الضريبية في السنة الضريبية الحالية، على الرغم من أنك سوف تخضع للضريبة على سحب الأموال في التقاعد. في حالات أخرى، تحصل على الفائدة الضريبية عند الانسحاب وليس في السنة الحالية. عندما تكون في شك التي لاختيار، والتحدث مع أخصائي الضرائب لتحديد ما هو أفضل بالنسبة لك. ومع ذلك، تلعب الضرائب دورا هاما في أي نوع من خطة 401 (ك) اخترت لعملك. (لمزيد من المعلومات، راجع: ما هي خطة التقاعد الأفضل؟ )

التقليدية 401 (ك)

التقليدية 401 (ك) هي الأكثر شيوعا 401 (ك) المقدمة لمعظم الموظفين. التقليدية 401 (ك)، مثل الكثير من إيرا التقليدية الموجهة ذاتيا، يسمح لك كموظف للمساهمة الأموال قبل الضرائب كل فترة الدفع. تتيح لك خدمة الإيرادات الداخلية (إرس) المساهمة بمبلغ 18000 دولار أمريكي كحد أقصى في السنة، اعتبارا من عام 2015، ومساهمة إضافية بقيمة 6 آلاف دولار إذا كنت تبلغ 50 عاما أو أكثر. المبلغ الذي وضعت بعيدا هو دائما أموالك ويمكن أن تدحرجت إلى خطط أخرى. المبلغ الذي يطابقه صاحب العمل قد يكون لك أيضا على الرغم من أن هذا يعتمد على جدول الاستحقاق الخاصة بهم.

روث 401 (k)

A روث 401 (k)، تماما مثل نظيره روث إيرا الذاتي، يسمح لك كموظف لتقديم مساهمات بعد الضرائب. هذا يسمح لك أن تأخذ فائدة ضريبية عند التقاعد. تم إدخال روث 401 (k) في عام 2006 كطريقة لإعطاء الموظفين خيارات إضافية للمدخرات التقاعدية. المزيد من الشركات تقدم خطط روث 401 (ك)، وخاصة أكبر الشركات. في حين أن حدود المساهمة هي نفسها كما في التقليدية 401 (ك)، هناك نقاش حول الذي هو أفضل. تأكد من القيام بواجبك قبل الاختيار بين الاثنين. مقدمة إلى روث 401 (k) .)

سولو 401 (k)

A سولو 401 (k)، والذي يعرف أيضا باسم الفرد 401 ك)، هي خطة موجهة لأصحاب الأعمال الصغيرة. وتهدف الخطة إلى الأعمال التجارية التي لا يوجد فيها موظفون أو نشاط تجاري يديره زوجان.ومثلما هو الحال في التقليدية 401 (ك)، يمكن للمشاركين المساهمة 18000 $ سنويا، اعتبارا من عام 2015. واحد الفرق الرئيسي الذي يسمح إرس هو المساهمة 25٪ من التعويض الذي تم تعريفه من قبل الخطة الخاصة بك. هذا يخلق فرصة لأصحاب الأعمال الصغيرة لاحتمال أن تضع جانبا قدرا كبيرا من المال للتقاعد. في حين أنها تفوت على مباراة 401 (ك)، فإنها يمكن أن تضع بعيدا في هذه الخطة. أصحاب الأعمال: قواعد لخطط التقاعد المؤهلة . بسيطة 401 (k)

تم تصميم بسيط 401 (k)، مثل سولو 401 (k) للشركات الصغيرة. ومع ذلك، فإن البسيط 401 (ك) مخصص للشركات التي لديها 100 موظف أو أقل الذين قدموا ما لا يقل عن 5 آلاف دولار كتعويض خلال العام السابق. وهكذا، فإن هذه الخطة مخصصة للشركات الصغيرة التي لديها موظفين. من المهم أن نلاحظ، مع ذلك، أن الشركة قد لا تقدم أي نوع آخر من خطة التقاعد إذا اختاروا تقديم بسيطة 401 (ك). تسمح مصلحة الضرائب للموظفين بالمساهمة بمبلغ 12، 500 دولار سنويا، اعتبارا من عام 2015، إلى 401 (k) بسيط. وقد يساهم أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 50 سنة وما فوق بمبلغ إضافي قدره 000 3 دولار سنويا.

خيارات خطة التقاعد لأصحاب الأعمال الصغيرة . الخلاصة

هناك أشياء كثيرة يجب مراعاتها عند اختيار خطة 401 (k). إذا كنت صاحب عمل صغير، تحتاج إلى المضي قدما لتحديد ما إذا كان سيكون لديك أي وقت مضى الموظفين. بالنسبة للفرد، تحتاج إلى تحديد كيفية لعب الضرائب في قرارك. خذ وقتك في اختيار خطة 401 (ك) حتى تتمكن من وضع أفضل نفسك للتقاعد. (لمزيد من المعلومات، راجع:

أفضل حساب تقاعد لك .