في 30 أكتوبر 2006، 2، 541 سهم جوجل في 9 $ للسهم الواحد وبيع هذه الأسهم نفسها في نفس اليوم في 475 $ للسهم الواحد. وكانت النتيجة النهائية لنشاط التداول هذا التنفيذي تغييرا صافيا من صفر سهم، ولكن صافي الربح من حوالي 1، 185، 000. كيف يمكن للمدراء التنفيذيين شراء أسهم رخيصة جدا ومن ثم بيعها في القيمة السوقية مما يحقق ربحا كبيرا؟ الطريقة وراء ذلك هو خيارات الأسهم الموظف.
في الأساس، تمنح الشركة الموظف خيارا يسمح له بشراء كمية معينة من الأسهم بسعر محدد في فترة محددة من الوقت. يقوم الموظف بشراء الأسهم من الشركة، والتي يمكن إما الاحتفاظ بها كاستثمار أو بيعها فورا، وعادة للحصول على مكاسب.
خيارات الأسهم تهدف إلى تحفيز المديرين من خلال ربط التعويض مع أداء الشركة، والذي يقاس بسعر السهم. على عكس خيارات الأسهم المتداولة في السوق والتي يتم بيعها مقابل قسط، يتم إعطاء خيارات الأسهم الموظف إما كجزء من الراتب أو مكافأة. هذه الخيارات تسمح للموظفين للمشاركة في نجاح شركاتهم. بالنسبة للمديرين المشاركين في الشركات الجديدة، فإن خيارات الأسهم هي وسيلة جذابة للتعويض، حيث أن سعر التمرين غالبا ما يكون منخفضا جدا. عندما تبدأ الشركة في أداء جيدا، مثل مثال جوجل، يمكن للمديرين التنفيذيين ممارسة خياراتهم لتحقيق مكاسب كبيرة.
- <- لمزيد من المعلومات حول الخيارات كشكل من أشكال تعويضات الموظفين، راجعالتكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم و رفع الغطاء عن تعويضات الرئيس التنفيذي .
استراتيجيات الإدارة من أفضل المديرين التنفيذيين
اكتشف ما حققه هذا المدير الفائز من إحدى أكبر الشركات في العالمية.
لديك 10 من كبار المديرين التنفيذيين الذين تم دفعهم للمستثمرين؟
هي حزم التعويضات العالية العالية في السماء لهؤلاء المديرين التنفيذيين المبررة؟
ما الفرق بين القيمة السوقية والقيمة السوقية؟
فهم الفرق بين القيمة السوقية والقيمة السوقية، بما في ذلك العناصر المستخدمة لحساب كل نوع.