يعتبر سيب إيرا التي تقدمها مجموعة الطليعة واحدة من أفضل منتجات التقاعد الفردية (إيرا) المنتجات المتاحة. على الرغم من سيب إيراس هي المدخرات التقاعدية شعبية السيارة وتقدم من قبل العديد من المؤسسات المالية المختلفة، الطليعة سيب إيرا يقدم مزيجا فريدا من القدرة على تحمل التكاليف، وخيارات الاستثمار المتنوعة، وخدمة العملاء عالية الجودة وسهولة الاستخدام.

إذا كان عملك لا يقدم حاليا خطة ادخار التقاعد وكنت ترغب في خيار غير مكلفة التي تسمح لك للمساهمة في وفورات التقاعد لجميع موظفيك وفقا لتقديركم، قد يكون الطليعة سيب إيرا حق لكم.

ما هو إيرا سيب؟

A سيب إيرا هي خطة الادخار التقاعد التي تقدمها الشركات لمساعدة موظفيها إنقاذ للتقاعد. وبدلا من أن يتم تمويله من تأجيل رواتب الموظفين، مثل 401 (ك)، يتم تمويل إيرا سيب فقط من خلال مساهمات أصحاب العمل التي يتم تقديمها مباشرة إلى حسابات إيرا الفردية التي يحتفظ بها الموظفون. يحتفظ الموظفون بالملكية الكاملة لاتفاقاتهم العاجلة ويجوز لهم تقديم مساهمات ما بعد الضريبة إذا سمحت الخطة الخاصة بهم، ولكن صاحب العمل هو المسؤول الرئيسي عن المساهمة نيابة عن كل موظف. وتقتصر مساهمات أصحاب العمل على 000 53 دولار سنويا، أو 25 في المائة من تعويضات الموظفين، أيهما أقل. إذا كان يسمح للموظفين بتقديم مساهمات، فإن الحد الأقصى هو 5 أو 500 دولار في السنة أو 6 أو 500 دولار لأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاما.

- 2>>

القدرة على تحمل التكاليف

بشكل عام، تعد إيراس سيب واحدة من خيارات الاستحقاقات التقاعدية الأكثر بأسعار معقولة لأرباب العمل. وبما أن الموظفين الحكوميين المستقلين يمتلكون موظفين منفردين، فلا يتعين على المؤسسة الإدارية إدارة أصول الخطة، مما يقلل كثيرا من نفقات التشغيل. وهذا يجعل إيراس سيب جذابة بشكل خاص لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين قد لا يكون رأس المال الزائد للحفاظ على خطط أكثر إداريا مكثفة.

الميزة الرئيسية ل سيب إيرا التي تقدمها الطليعة هو أنها رخيصة نسبيا بالمقارنة مع غيرها من المنتجات سيب. فانغوارد مملوكة من قبل المساهمين في صناديقها المشتركة، لذلك لا يستفيد الشركة من فرض رسوم أكثر في الرسوم مما هو ضروري حقا. عندما تكسب الشركة المال، يقوم مساهموها بجني المال، سواء كانوا يحتفظون باستثماراتهم في حسابات الاستثمار الخاصة أو حسابات الوساطة الفردية.

خيارات الاستثمار

مثل غيرها من المنتجات إيرا، فانغوارد سيب إيرا يسمح للمشاركين للاستثمار في مجموعة من صناديق الاستثمار المشترك والصناديق المتداولة في البورصة (إتفس) والأسهم الفردية. أما الصناديق االستثمارية الطليعية فهي في المتوسط ​​أقل بنسبة 82٪ من األموال المماثلة المتاحة في أماكن أخرى. أنها لا تتقاضى أي رسوم التحميل، لا رسوم التسويق 12b-1 ولا عمولات.

في حين أن سيب إيرا يمكن فقط عقد صناديق الاستثمار المشترك التي تقدمها الطليعة، يمكن لأصحاب الحسابات اختيار الاستثمار في صناديق الاستثمار المتداولة التي تقدمها المؤسسات الأخرى.من خلال حساب السمسرة الفردية داخل إيرا سيب، يمكن لصاحب حساب شراء الأسهم والسندات وصناديق الاستثمار المتداولة وعقود الخيارات خارج محفظة الطليعة. في حين أن هذه الصفقات تتكبد رسوم العمولة، فإن مبلغ الرسوم يتناقص مع نمو حجم الحساب.

الحسابات التي تقل قيمتها عن 10 آلاف دولار قد تكبد رسوم خدمة سنوية بقيمة 20 دولارا لكل صندوق استثمار طليعي يحتفظ به في الحساب. يمكن لأصحاب الحساب التحايل على هذه الرسوم عن طريق الاشتراك في البيانات الإلكترونية.

الحد الأدنى لرصيد الحساب لفتح حساب الاستجابة العاجلة هو $ 1، 000. في حين أن الصناديق المشتركة الطليعة تحمل الحد الأدنى للاستثمار من 3 000 $، وهناك بعض صناديق التقاعد تاريخ الهدف مع فقط 1 000 دولار الحد الأدنى للاستثمارات ونسب النفقات من 0 فقط 02٪.

خدمة العملاء ومنصة على الإنترنت

جودة الخدمة المقدمة ومنصة سهلة الاستخدام على الإنترنت هما سببان آخران لظهور الطليعة سيب إيرا ومنتجات الادخار التقاعدية الأخرى من الحشد. كثير من الناس يعرفون أنهم بحاجة إلى إنقاذ للتقاعد، لكنها ليست متأكدا من كيفية المضي قدما في ذلك أو كيفية استثمار تلك المدخرات. في حين لا يوجد نظام خدمة العملاء مضمونة، يبدو الطليعة لديها مقبض جيد إلى حد ما على ما يحتاجه المستثمرون.

يتوفر ممثلو خدمة العملاء عن طريق الهاتف والبريد الإلكتروني. كما يحتوي موقع فانغوارد على مركز دعم واسع يهدف إلى مساعدة المستثمرين على حل مشكلاتهم الخاصة. موقع فانغوارد سهل الاستعمال هو ميزة أخرى من المنتج سيب إيرا لها. بالإضافة إلى المعلومات حول منتجاتها ومختلف الاستثمارات المتاحة، يوفر موقع الطليعة أعضاء الموارد اللازمة لتخطيط التقاعد والتقيد أهدافهم الاستثمارية الفردية، بما في ذلك الآلات الحاسبة الدخل، جداول بيانات المصروفات والمعلومات الإيداع الضريبي. ويوفر الموقع منصة بسيطة لخطة رعاية أصحاب العمل لإدارة المساهمات والموظفين لتتبع التقدم المحرز في استثماراتهم.