قد توفر قاعدة وزارة العمل الأمريكية مؤخرا الأمل لملايين الأميركيين دون خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل. وعلى مدى السنوات القليلة الماضية، تقدمت ثماني ولايات بخطط الاقتطاع من الحساب الجاري التي تشجع العاملين في القطاع الخاص على الادخار، حتى في الحالات التي لا يقدم فيها صاحب العمل خطة 401 (ك) أو خطة مماثلة. غير أن البعض الآخر قد ردع عن وضع خطط تقاعد تديرها الدولة بسبب عدم اليقين بشأن أثر قانون ضمان دخل التقاعد في العمل، وهو قانون اتحادي رئيسي يحكم برامج التقاعد.

إريسا تم مسحها لخطط التقاعد التي تديرها الدولة؟

ومع ذلك فإن وزارة العمل تضع الآن هذه المخاوف للراحة، ولكن. والقاعدة الجديدة، التي أعلن عنها في أواخر أغسطس، توفر للدول - وربما بعض المدن والمحافظات - مع ميناء آمن من إيريسا عندما يتم الوفاء ببعض الشروط. ويوجد لدى حكومات الولايات والحكومات المحلية الآن توجيهات من الإدارة بشأن كيفية وضع البرامج بطريقة تقلل إلى أدنى حد من أي خطر يحول القانون الاتحادي إلى استباق الأنظمة الحكومية. وفي حين أن هيئات الاستجابة العاجلة التي تديرها الدولة لن تكون تحت السلطة المباشرة ل إريسا، إلا أنها لا تزال مضطرة إلى الالتزام بقانون الإيرادات الداخلية (إيرك)، الذي يقتضي، على سبيل المثال، الاحتفاظ بالأصول في الأمانة لصالح صاحب الحساب .

وأشاد وزير العمل توماس بيريز بالقاعدة كخطوة رئيسية في مساعدة المزيد من أصحاب العمل على توفير احتياجاتهم المستقبلية. وقال بيريز فى بيان له "بالنسبة للعمال الذين ليس لديهم امكانية الحصول على ترتيبات الادخار من خلال اصحاب العمل، فان هذه القاعدة تعني طريقة جديدة لتأمين مستقبلهم المالى". ويمكن أن تؤثر التغييرات على مجموعة كبيرة من العمال الأمريكيين الذين واجهوا صعوبة في توفير ما يكفي من المال لسنواتهم اللاحقة. وفي الوقت الراهن، لا تقدم ثلث جميع العمال الأمريكيين خطة تقاعد من خلال رب عملهم، وفقا لوزارة العمل. (لمزيد من المعلومات، راجع التخطيط للتقاعد للعاملين لحسابهم الخاص .

الانتقادات

ومع ذلك، ليس كل شخص مسرور بمناورة دول الأخيرة. في حين أن القاعدة تسمح للموظفين بالانسحاب من ترتيبات التسجيل التلقائي، يقول معهد شركة الاستثمار أنه يترك مجالا للدول لحظر سحب الأموال التي تم استثمارها بالفعل في إيرا. وتقول مجموعة الصناعة إن العمال لن يكون لديهم القدرة على نقل أصولهم في وقت لاحق إلى إدارة الحسابات الداخلية التي تدار بشكل خاص، والتي قد توفر تكاليف أقل والمزيد من الخيارات الاستثمارية.

وتحذر المجموعة أيضا من أن إعفاء الدول من إريسا يمكن أن يثبت المخاطرة لدافعي الضرائب، وكذلك، الذين من المحتمل أن يكون لإنقاذ أي خطط الدولة سوء الإدارة. وقد لعب القانون منذ إنشائه في منتصف السبعينات دورا حيويا في تعزيز الشفافية وإقامة مسؤوليات ائتمانية للجهات الراعية.(للمزيد من التفاصيل، راجع هل أنت متوافق مع إريسا؟ اتبع قائمة التحقق هذه .

وفي الوقت نفسه، تقول مجموعات أصحاب العمل إن القاعدة ستخلق عبئا لا مبرر له على ناخبيها، وبعضها قد يخضع لجديد جديد مجموعة من اللوائح. على سبيل المثال، يمكن أن يكون من الناحية النظرية اتباع المبادئ التوجيهية إريسا لخططهم الخاصة مع الالتزام للوائح الدولة منفصلة للموظفين الذين ليسوا مؤهلين لخطة الشركة وبدلا من ذلك يجب استخدام الخيار الذي تديره الدولة.

حركة أفوت

حتى الآن، أنشأت ثماني ولايات - كاليفورنيا، كونيتيكت، إلينوي، ميريلاند، نيو جيرسي، أوريغون، ماساشوستس وواشنطن نظام تقاعد خاص بها أو لديها تشريعات في الأعمال التي من شأنها أن تخلق واحدة. وقد استخدمت بعض هذه الحكومات نهجا أخرى، مثل إطلاق سوق حيث يمكن للبائعين تقديم خطط التقاعد. ففي واشنطن، على سبيل المثال، تبادل يمكن أن تقدم فيه شركات الخدمات المالية خططا للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف.

ومع ذلك، فإن غالبية الدول قد فضلت مسار إيرا لخصم الرواتب. وبموجب هذا النظام يكون لدى الموظفين تلقائيا مبلغ معين من المال محتجزة من كل راتب يتم استثماره في الحساب. والميزة التي يقولها المؤيدون هي أنه ما لم يختار العمال ذلك، فإن هذا النهج يجبرهم على البدء في الادخار للتقاعد. (999) 401 (k) التسجيل التلقائي: خطة التوفير الأفضل ) سيتم نشر القاعدة النهائية المتعلقة بخطط التقاعد التي تديرها الدولة في طبعة مقبلة من السجل الاتحادي تصبح نافذة المفعول بعد 60 يوما. سوف تكون القاعدة المقترحة التي من شأنها توسيع الميناء الآمن لعدد محدود من المدن الكبيرة والمقاطعات مفتوحة لمدة 30 يوما من التعليق العام قبل أن يتم وضع اللمسات الأخيرة عليها.

الخلاصة

من خلال القضاء على أي مخاوف من أن إريسا سيعود إلى تطارد إيراس خصم الرواتب، وزارة العمل يمكن أن تغري المزيد من الدول لإعداد هذا النوع من الخطة. بيد أن بعض النقاد يجادلون بأن إعطاء الدول المزيد من اليد الحرة قد ينتهي بهم المطاف إلى الإضرار بالعمال الذين يحاولون مساعدتهم.