ما إذا كانت المرأة تقوم بتثبيت الدوائر الكهربائية في فتحة أو إجراء جراحة القلب المفتوح، فالاحتمالات هي أنها تحصل على أموال أقل من زملائها الذكور.

تكسب المرأة ما متوسطه 78 سنتا لكل دولار يحصل عليه الرجل. وفي حين أن الفجوة بين أجر المرأة والرجل آخذة في التقلص، فإن التقدم بطيء بشكل مؤلم. في المعدل الحالي، لن تغلق الفجوة حتى عام 2058.

هناك الكثير من التفسيرات: تعمل المرأة ساعات أقل وتعمل في وظائف أقل مستوى. وتترك النساء قوة العمل بأعداد أكبر من الرجال، ومن المرجح أن يعملن في وظائف منخفضة الأجر. وتميل الأعمال التجارية المملوكة للنساء إلى مبيعات أقل من 50 ألف دولار سنويا. وتميل النساء الحاصلات على شهادات جامعية إلى تخصصات في مجالات الدراسة الأقل ربحا.

ومع ذلك، فإن كل هذه العوامل لا تفسر الفجوة. وجانب واحد يستحق المزيد من المناقشة: التحيز الجنسي.

"نلقي نظرة فاحصة على البيانات، نجد أن خيارات المرأة - الكلية الكبرى، والاحتلال، وساعات العمل - تشكل جزءا من الفجوة في الأجور"، وكتب مؤلفي الجمعية الأمريكية لتقرير المرأة الجامعية تخرج إلى فجوة الدفع. "ولكن ما يقرب من ثلث الفجوة لا يزال غير المبرر، مما يشير إلى أن التحيز والتمييز لا تزال مشاكل في مكان العمل. "

الفجوة تبدأ في مرحلة الطفولة

الفجوة تبدأ الشباب. ومن المرجح أن يحصل الأولاد على بدل من البنات. ومن بين 1 234 من البالغين 8 إلى 18 عاما الذين شملهم المسح أجرته مؤسسة "إنجاز الشباب في الولايات المتحدة الأمريكية" ومؤسسة "ألستيت"، قال 67 في المائة من الأولاد مقابل 59 في المائة من الفتيات إنهن يحصلن على إعانة من آبائهن.

تستمر الفجوة. وفي كل مستوى من مستويات التعليم، تحصل المرأة على أجر أقل. وفي 265 فئة من فئات تصنيف الوظائف التي جرى استعراضها في عام 2010، كانت النساء العاملات في نفس المجال يحصلن على الرجال في واحد فقط.

النساء العاملات بدوام كامل، على مدار السنة في نفس المجال مثل الرجال، مع نفس بيانات الاعتماد، لا تزال تجعل أقل من المال. فعلى سبيل المثال، اكتسبت تخصصات الأعمال النسائية ما يزيد قليلا عن 000 38 دولار بعد سنة من التخرج، مقارنة بأكثر بقليل من 000 45 دولار للرجال.

التمييز في العمل

في العمل، لا يزال العديد من أرباب العمل لا يمنحون النساء نفس الفرص التي يتمتع بها الرجال. خذ اتفاق إديسون الموحد مؤخرا لدفع 3 دولارات. 8 ملايين إلى أكثر من 300 موظفات ذوي الياقات الزرقاء. وحرموا من هذه الخدمة، وتأخروا، وقدموا تدريبا فرعيا بالمقارنة مع أقرانهم من الذكور، وفقا لتسوية الشركة مع لجنة تكافؤ فرص العمل والمدعي العام لولاية نيويورك. وقد أسندت إلى النساء مهام شجرية ويعزلهن زملاء العمل الذكور. ورفضت أو رفضت عند طلب القبول في الطبقات اللازمة للترقيات كما أنها لم توفر الأدوات أو معدات السلامة في الحالات التي أعطيت زملاء العمل الذكور على حد سواء. (انظر أيضا يمكن للمديرات زيادة قيم المشاركة .

في حالات التمييز التي تنطوي على وول مارت (ومت ومتوال مارت ستوريس Inc88 95 + 0 28٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) و كمغ، فجوة بالقول إن الرجال كانوا يدعمون أسرهم، في حين أن النساء لم يكن.

سلسلة البقالة لاكي ستوريس، حيث قالت النساء ما بين 76٪ و 82٪ من أجور الرجال، قالت إنها تخصص الرجال والنساء لعمل مختلف بناء على تفضيلاتهم. وشهد أحد المشرفين أن النساء يفضلن العمل كصرافات أقل أجرا، في حين يفضل الرجال العمل في وظائف ذات رواتب أعلى.

عند الحصول على نفس أوراق الاعتماد لا يهم

وجدت دراسة في عام 2012 أن علماء البحوث قدموا رواتب أعلى للرجال الذين يتقدمون للوظائف في مراكز المختبر من النساء المؤهلات بشكل مماثل. وكان من المرجح أن يكون الرجال والنساء الذين يتولون التعيين متحيزين ضد النساء اللواتي تقدمن للحصول على الوظيفة.

حصل الأطباء والجراحون العاملون بدوام كامل وعلى مدار السنة على 64 سنتا مقابل كل دولار قام به نظرائهم من الذكور في عام 2009. وحصلت المحاسبات والمدققات على 71 سنتا، في حين أن الممرضات المسجلات حصلن على 90 سنتا.

وفي المجالات التي يفوق فيها عدد الرجال كثيرا عدد النساء، مثل الهندسة، وعلوم الحاسوب والمعلومات، والعلوم الاجتماعية، تحصل النساء على نسبة تتراوح بين 77 في المائة و 88 في المائة من نظرائهن من الرجال.

دفع المفاوضات فرض عقوبات

أظهرت دراسة لخريجي برنامج الماجستير في إدارة الأعمال في كارنيجي ميلون أن رواتب الرجال تبدأ بنسبة 7٪ أعلى من نسبة النساء. وفي حين أن 57 في المائة من الرجال قد تفاوضوا للحصول على راتب أعلى، فإن 7 في المائة فقط من النساء حصلن على أجر.

"لكن النتيجة الأكثر إثارة للدهشة هي أن الطلاب الذين تفاوضوا (معظمهم من الرجال) تمكنوا من زيادة رواتبهم في البداية بنسبة 7 في المائة في المتوسط، أو ما يعادل 4 دولارات، أو 053 دولارا، أي بالضبط الفرق بين الرجال ومتوسط ​​أجر البداية للمرأة "، وفقا للنساء لا تسأل من قبل ليندا بابكوك وسارة لاسكيفر. "وهذا يشير إلى أنه قد تم القضاء على الفروق في الرواتب بين الرجال والنساء إذا كانت النساء قد تفاوضت على عروضهن. "

أدى عملهم إلى تأسيس أكاديمية كارنيجي ميلون للقيادة والتفاوض للمرأة، وألهموا الجمعية الأمريكية ل" تارت $ مارت $ تارت "التي تنظمها جامعة أمريكية، ومشروع" المرأة حتى الحصول على "، الذي يحث المرأة على البدء في التفاوض .

ولكن في أربع دراسات حديثة، وجدت هانا رايلي بولز من هارفارد وزملاؤها في كارنيجي ميلون أن النساء اللواتي حاولن التفاوض كان ينظر إليهن أكثر سلبية من المفاوضين الذكور. وقال بولز لنيويوركر: "النساء أكثر تحفظا على التفاوض من الرجال لسبب وجيه".

"هذا ليس من الرجال محصنة من أن ينظر إليها على أنها صعبة أو غير قابلة للاستعمال عندما تقدم مطالب عدوانية"، ذكرت المجلة. "محاولة التفاوض يمكن أن تجعل أي شخص يبدو أقل لطيفا، وجدت بولز مرارا وتكرارا. ولكن النساء اللواتي يعانين من عقوبة في وقت لاحق فقط: يقول الناس أنهم أقل ميلا للعمل معهم، سواء كانوا زملاء عمل أو مرؤوسين أو زعماء. "

ما الذي سوف يتقلص الفجوة؟

يوصي المركز الوطني لقانون المرأة بتعزيز قوانين المساواة في الأجور؛ وإزالة الحواجز أمام دخول الحقول التي يسيطر عليها الذكور؛ ورفع الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للأجور. وزيادة توافر رعاية أطفال عالية الجودة وبأسعار معقولة وتوفير إجازة عائلية مدفوعة الأجر وأيام مرضية مدفوعة الأجر بحيث لا يكون العمال الذين يتحملون مسؤوليات تقديم الرعاية محرومين.

الرئيس أوباما كان مؤيدا صريحا للسياسات التي يقول إنها سوف تغلق الفجوة في الأجور. ومع ذلك، يمكن أن يفعل أكثر داخل إدارته. ووجدت دراسة بوستن بوست في عام 2014 أن متوسط ​​عدد الموظفين الذكور في البيت الأبيض قد حصل على حوالي 88 دولار، في حين أن متوسط ​​الموظف الإناث في البيت الأبيض يكسب حوالي 78 $، 400.

الخلاصة

في حين تحسنت أرباح المرأة، فإن الرجال والنساء في نفس الوظائف ذات المهارات نفسها لن يغلقوا بينما تواجه المرأة تحيزات عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والتدريب والترقيات - والمفاوضات. (انظر أيضا ماجستير فن التفاوض. )