ترتفع جودة مكان العمل، كما يبدو في كثير من الأحيان، في عين الناظر. نفس عثرة في الأجر يمكن أن تترك بعض مع غرين كبير، في حين تسبب الآخرين أن نتساءل لماذا لم تحصل على أكثر من ذلك. وهذا يثير التساؤل: ما هو بالضبط رفع "جيد"؟

للإجابة على ذلك، دعونا نضع الأمور في المنظور. ومن المتوقع أن يصل متوسط ​​الزيادة في الأجور في عام 2017 إلى حوالي 3 في المائة، أي بزيادة طفيفة عن 2 في المائة في عام 2016، وفقا لمسح أون هيويت السنوي حول الزيادات في الرواتب الأمريكية، الذي يستند إلى ردود من 1، 074 شركة.

- 1>>

ومع ذلك، تتوقع الشركات أن تدفع أفضل موظفيها، مع ارتفاع متوسط ​​من 4٪ إلى 5٪، في حين من المرجح أن تحصل على زيادة بنسبة 1٪، ساندرا ماكليلان - زعيم ويليس تويرس واتسون - قال كيبلينجر في نوفمبر من العام الماضي. ويمكن للموظفين الذين يفكرون بأنفسهم كنجوم داخل المنظمة أن يستخدموا هذه المعايير للرفع السنوي.

رواتب تختلف حسب المدينة

لا يتغير متوسط ​​الارتفاعات القائمة على الأداء بشكل ملحوظ في مختلف القطاعات أو أنواع الوظائف، ولكنها تختلف قليلا. ويمكن أن يتوقع العاملون في قطاعات مثل التعليم، وإنتاج النفط والغاز، وخدمات النقل، زيادة أقل من المتوسط ​​من 2. 4 في المائة إلى 2. 7 في المائة في عام 2017، وفقا لما ذكره أون هيويت.

متوسط ​​متوسط ​​المرتبات المتوقعة يختلف بشكل كبير من مدينة إلى أخرى عبر العمال الأمريكيين في هيوستن ودالاس فورت ورث وبوسطن يمكن أن يتوقع انخفاض أقل من المتوسط ​​من 2. 6 في المئة الى 2. 8 في المئة. وفي الوقت نفسه، فإن الموظفين في مدن مثل نيويورك ومينابوليس وشيكاغو سوف يتمتع ارتفاع أعلى من متوسط ​​الرواتب من 13 7 إلى 21. 1 في المئة، ومشاريع عون هيويت. (انظر أيضا: ما هي فئة الدخل؟ )

- 3>>

ارتفع مؤشر أسعار المستهلك - وهو مقياس للزيادات الإجمالية في التكاليف - بنسبة 1.6 في المائة فقط خلال ال 12 شهرا المنتهية في يونيو 2017. فإذا ارتفعت قيمة قاعدتك بنسبة 3 في المائة، ، و 4٪ أفضل حالا مما كانت عليه قبل 12 شهرا.

تأثير تبديل الوظائف

مع استثناءات قليلة، فإن زيادة أرباحك على مدى فترة طويلة من الزمن تعني عادة تغيير الوظائف بدلا من البقاء في مكانها.

كان من المفترض أن تكون سفينة القفز هبطت راتبا بنسبة 10٪ إلى 20٪ عن راتبك السابق. وفي حين أن الزيادات في هذا الحجم ليست واسعة الانتشار كما كانت عليه، فإن تحويل الوظائف لا يزال الطريق الأكثر شيوعا لتحقيق أفضل زيادة في الأجور.

إذا بقيت في نفس المؤسسة، فقد يتم تقييد الزيادات السنوية من خلال راتبك الأساسي الحالي لأن الشركات لديها نسبة مئوية ضيقة يمكن من خلالها زيادة راتبك.

ولكن إذا كنت تتفاوض مع شركة مختلفة، فأنت غير ملزم بهذه القيود. المفتاح هو إثبات أنك تستحق ما كنت تسأل.

أشكال التعويض الأخرى

عند تحديد الأجور الخاصة بك، ضع في اعتبارك أن الزيادة في الأجر الأساسي ليست الطريقة الوحيدة التي تكافئ بها الشركات موظفيها. في بعض الحالات، قد تتحسن في الواقع مع مكافأة سخية بدلا من رفع كبير.

خذ شخص ما براتب سنوي قدره 80 ألف دولار و زيادة متواضعة بنسبة 1٪ في الراتب. وهذا يعني أن الأجر الأساسي ارتفع فقط 800 $ - لا يكفي لمواكبة التضخم. ولكن إذا استغرق هذا الموظف مكافأة قدرها 4 آلاف دولار، قفز إجمالي تعويضاتهم 6 في المئة (1 في المئة زيادة في الأجر الأساسي زائد 5 في المئة مكافأة). واستنادا إلى الأرقام الوطنية، فإن هذه المكافأة كانت أفضل من معظم الموظفين ذوي الأداء الأعلى.

كما تجدر الإشارة إلى أن عددا كبيرا من الشركات يؤكد الآن على المكافآت غير المالية مثل برامج التطوير الوظيفي. في حين أن هذه الفرص قد لا تزيد حسابك المصرفي في المدى القصير، فهي طرق هامة لتحقيق أقصى قدر من الكسب المحتملة على المدى الطويل.

الخلاصة

قد لا تبدو زيادة الأجور السنوية بنسبة 4 في المائة أو 5 في المائة كبيرة، ولكن في بيئة اليوم، أفضل من معظمها.