الحصول على مساعدة من المقاولين المستقلين أو تعيين موظفين عاديين هو قرار هام لصاحب عمل صغير، حيث أن كل خيار يحمل مجموعات متميزة من إيجابيات وسلبيات.

المقاولون المستقلون

أكبر ميزة من التعاقد مع المقاولين في الملعب هو أنهم يديرون أعمالهم الخاصة. لا يوجد أي متاعب مع الفوائد، اقتطاع الضرائب، والعمل الإضافي أو إلى حد كبير أي التزام خارج دفع الفاتورة لخدماتها. الشركة التي لديها تقلبات كبيرة في حجم العمل يمكن الحصول على مساعدة لبضعة أسابيع عند الحاجة. عندما تهدأ الأمور، تدفع الأعمال الصغيرة فاتورة المقاولين والمتعهد يمضي على طريقه مرح، في حين أن الموظفين العاديين سوف تقف إلى حد كبير الخمول جمع رواتبهم العادية. المقاولين أيضا توفير الأدوات الخاصة بهم، والتدريب الخاصة بهم ويكون تأمين المسؤولية الخاصة بهم إذا ارتكبوا الأخطاء.

ومع ذلك، فإن هؤلاء المقاولين مستقلون، لذلك لديهم عملاء آخرين، ويمكن رفض صاحب العمل في ساعة من حاجته. كما ينبغي أن يتوقع أصحاب الأعمال أن تكون تكلفة العمل مع المقاولين في الساعة أعلى بكثير من العمل مع الموظفين. وبما أن المتعاقدين يعملون في أعمالهم، عليهم أن يدفعوا ضرائبهم الخاصة وشرائهم الشخصية، ويشترون أدواتهم الخاصة، ويدفعون ثمن سياراتهم الخاصة، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى أنه يجب عليهم الحفاظ على بعض الحشو في الأوقات الصعبة، لجعل من المتاعب جديرة بالاهتمام بالمقارنة مع الراحة من كونها الموظفين العادية.

الموظفين

توظيف الموظفين الدائمين بدوام كامل يعطي ميزة الاعتماد عليها والسيطرة عليها. يجب على الموظفين اتباع توجيهات حول كيفية الذهاب إلى العمل، ماذا أقول وكيفية التصرف. وبما أن الموظفين يعملون حصرا في الشركة، فإن التوظيف مؤكد ومستوى الإنتاج لا يزال متوقعا. قد يكون الموظفون أيضا أكثر دوافع، لأن لديهم فرصة للتقدم الوظيفي والمكافآت. روح الفريق إيجابية يمكن أيضا أن تحدث فرقا كبيرا في الإنتاجية. الموظفين تجعل من الممكن لتفويض المهام وتقليل الوضع التجاري الصغيرة نموذجية من ارتداء عدد كبير من القبعات كل يوم.

الجانب السلبي هو أن كل موظف يتطلب قدرا كبيرا من الإدارة وتقديم التقارير إلى مختلف الوكالات الحكومية. وهناك أيضا قوانين ولوائح العمل التي تنطبق، مما يحتمل أن تفتح الشركة للدعاوى القضائية. تعويضات العمال، والتأمين الصحي، وخطط التقاعد وهلم جرا تكلف المال وتستغرق وقتا للإدارة. هناك مسؤولية أكبر تجاه العملاء، كموظف أكثر مباشرة تمثل الشركة إذا كان هناك شيء يذهب أوري. ويمكن أيضا أن يكون من الصعب تسريح الموظفين المؤمنين في الأوقات العجاف، وخاصة في الأعمال التجارية الصغيرة، حيث أنه من السهل لتطوير العلاقات الشخصية.

الاستنتاج

غالبا ما يكون المقاولون المتعاقدون فكرة جيدة خلال مرحلة بدء الأعمال التجارية الجديدة، عندما يتقلب عبء العمل بشكل كبير ويحتاج المالك إلى يد المساعدة لتغطية القمم. ومع ذلك، يمكن أن تستفيد الأعمال التجارية التي لديها عبء عمل يمكن التنبؤ به منذ البداية من توظيف موظفين دائمين بدوام كامل، لأنها أرخص وأكثر قابلية للاعتماد.

حذار من مصلحة الضرائب الأمريكية

إن سهولة الإدارة وعدم المسؤولية تجعل أصحاب الأعمال الصغيرة يرغبون في توظيف متعاقدين لفترات طويلة على أساس حصري. وقد يكون ذلك خطرا، حيث إن دائرة الإيرادات الداخلية قد تعيد تصنيف المتعاقد بوصفه موظفا بحكم الواقع إذا لم تستوف معايير معينة. ويكون صاحب العمل مسؤولا فجأة عن عبء ضريبي ذي أثر رجعي كبير ويواجه عقوبات صارمة لعدم الإبلاغ عن الموظفين بشكل صحيح.

المخاطر المحتملة لإعادة التصنيف موجودة إذا كان أي مما يلي ينطبق:

• يعمل المقاول حصريا للأعمال الصغيرة.

• يحدد صاحب العمل الساعات بدلا من المقاول.

• يستخدم المقاول أدوات العمل بدلا من أدواته الخاصة.

• يشرف المتعاقد على أي موظفين عاديين.