يمكن أن تأخذ أموال الاستثمار المسؤول اجتماعيا مجموعة متنوعة من الولايات. وكثيرا ما يتطلعون إلى الاستثمار في الشركات التي تقوم بأعمال تجارية بطريقة مسؤولة بيئيا وتولي اهتماما لممارسات سلسلة التوريد العادلة. ولا يزال البعض الآخر يجبر على عدم الاستثمار في الشركات التي تشارك في بيع التبغ أو الأسلحة أو المقامرة. ومن المعروف أن العديد من هذه الأموال جعلت أيضا أعمالها للاستثمار في الشركات التي تسعى إلى تمكين المرأة في مكان العمل. وهنا لائحة من عدد قليل من أن تفعل ذلك تماما.

--1>>

كالفرت إنفستمينتس

كانت كالفرت إنفستمينتس منذ فترة طويلة مناصرة للتنوع وتعزيز المرأة في جميع أنحاء العالم. وفي عام 2004، أنشأ الصندوق، بالشراكة مع الصندوق الوطني للتنمية للمرأة، مبادئ كالفرت للمرأة، التي حددت مدونة عالمية لسلوك الشركات بشأن تمكين المرأة واستثمارها. وفي عام 2010، استخدم هؤلاء المديرون كأساس لمبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة. كما كان للصندوق دور أساسي في تطوير لغة نموذجية خاصة بالتنوع على متن السفن، يوصي الشركات بالالتزام بها عند إنشاء مجلس مستقل وشامل. حققت كالفرت تقدما كبيرا على هذه الجبهة في عام 2010، عندما قدمت 14 قرارا بشأن المرأة والتنوع في مكان العمل. ونتيجة لذلك، قامت ثماني شركات منذ ذلك الحين بتغيير معايير اختيار مجلس إدارتها لتشمل التنوع العرقي والجنساني. بالإضافة إلى ذلك، دأبت كالفيرت على الدعوة لتمكين المرأة من خلال التصويت بنشاط على وكلاءها، وبدء قرارات المساهمين وإجراء مناقشات مع إدارة الشركات.

AD:

دوميني للاستثمارات الاجتماعية

دوميني للاستثمارات الاجتماعية تتطلع للاستثمار في الشركات التي تلتزم التنوع في مكان العمل. وهذا يعني أنهم يتوقعون رؤية تمثيل كبير للنساء والأقليات في المناصب الإدارية، بما في ذلك كبار المسؤولين التنفيذيين، عند تقييم الشركة. وتتطلع أموالها أيضا إلى الاستثمار في الشركات التي توفر بيئة عمل مفتوحة للأقليات وللموظفين المثليين والسحاقيات. بالإضافة إلى ذلك، تسعى إلى الشركات التي تقدم التدريب على التحرش الجنسي والبرامج التي تعزز احترام التنوع. وفي هذا السياق، تتأكد دوميني من الابتعاد عن الشركات التي لها تاريخ أو سجل للجدل المتعلق بانعدام التنوع والتحرش الجنسي و / أو التمييز. تشير إرشادات التصويت الخاصة بالوكيل من دوميني إلى أنها ستصوت ضد مجالس الأمناء التي لا تشمل النساء أو الأشخاص من اللون.

- 3>>

نيوبيرجر بيرمان

نيوبيرجر بيرمان's نب ريسبونزيف فوند (نبسركس) يتطلع للاستثمار في الشركات التي هي قبل الصراع في تعزيز التنوع في مكان العمل. وتحقيقا لهذه الغاية، يلتمس الصندوق الشركات التي تجعل من تعزيز المرأة والأقليات في المناصب العليا، فضلا عن وضعها في مجالس إدارتها.كما يحب الصندوق الشركات التي تقدم برامج التدريب على التنوع والتي تجعل مجموعات الدعم متاحة. وهو يبذل جهدا لشراء الأسهم في الشركات التي تشتري السلع والخدمات من الشركات المملوكة للنساء والأقليات. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يبحث عن الشركات التي اتخذت خطوات واسعة ومبتكرة نحو توظيف وتدريب النساء والأقليات والتي لها سمعة لتعزيز التنوع في مكان العمل. كما يتجنب صندوق الاستثمار الوطني الاستثمار في الشركات التي نشأت مؤخرا أو سميت في قضايا التمييز المتعلقة بالجنس أو العرق أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. و 734 $. 21 مليون جنيه استرليني نابسركس عاد 6. 63٪ من عام حتى عام 2017.

استثمارات بارناسوس

تكرس بارناسوس للاستثمار للعثور على تلك الشركات التي تعزز التنوع في مكان العمل والتي تجعل من الأولوية لتمثيل النساء والأقليات على جميع مستويات سلم الشركة، ولا سيما على المستوى التنفيذي. ويضطلع مديرو الصناديق بالتصويت على القرارات الرامية إلى تحسين تمثيل النساء والأقليات الإثنية في القوى العاملة وزيادة التنوع والمساواة في الأجر عن العمل المتساوي. وقد تم إنشاء أقدم عرض لها، وهو صندوق بارناسوس (بارنكس) الذي تبلغ قيمته 851 مليون دولار في عام 1984، وقد عاد بنسبة 5. 07٪ حتى عام 2017.

باكس وورلد إنفستمنتس

باكس وورد إنفستمينتس تشجع على تمكين المرأة وتنوعها من خلال الاستثمار لسنوات، ودافع في نشر الأدلة المتزايدة على أن التنوع الجنساني له عواقب مالية إيجابية. ويركز الصندوق العالمي للمساواة بين الجنسين التابع لمنظمة باكس على الاستثمار في الشركات التي تواصل النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. ويحرص مديرو صناديق باكس دائما على التصويت على الوكلاء، وقرارات المساهمين، والمشاركة في حوارات الشركات الموجهة نحو إصدار التنوع المؤسسي وتمكين المرأة. صندوق باكس الرئيسي، الذي بدأ في عام 1971، والآن يحمل $ 1. 62 مليار، هو باكس العالم المستثمر الفردي (باكسوكس). إذا كان قد عاد 3. 8٪ من عام إلى آخر 2017.

صناديق براكسيس المشتركة

براكسيس صناديق الاستثمار المشترك التأكد من مراجعة القيم الاجتماعية الأساسية للشركة والقضايا المتعلقة بتمكين المرأة قبل الاستثمار فيها. ويتبع مديرو الصناديق إجراءات المساهمين ضد ممارسات الرق الحديث، مثل الاتجار بالنساء والفتيات. في عام 2010، شاركت براكسيس في حوار المساهمين مع شركة ويندهام وردويد كوربوريشن (وين <) <ويندهام وردويد كورب. (+99) <+99 12٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 والإجراءات الواجب اتخاذها من شأنها أن تساعد على وقف الاتجار بالبشر من فنادق الشركة. كما شاركت براكسيس في محادثات المساهمين مع شركة دلتا ايرلاينز (دال دالدلتا إير لينس إنك 50. 57 + 0 34٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )، مما أدى إلى توقيع دلتا على مدونة قواعد السلوك السياحي، وهي مبادرة صممت بالتعاون مع الشبكة الدولية لحماية الأطفال من الاستغلال الجنسي لأغراض تجارية، وهي شبكة عالمية مكرسة لحماية الأطفال من الاستغلال الجنسي التجاري.وتعمل المدونة على حماية النساء والفتيات من الاستغلال الجنسي في قطاعي السفر والسياحة. تم إنشاء صندوق براكسيس الرئيسي، الدخل المتوسط ​​A (مياكس)، في عام 1999، وقد عاد بنسبة 13٪ منذ عام 2017. إدارة الأصول والدن

تسعى إدارة الأصول والدن إلى الاستثمار في الشركات التي تقدم وبرامج وسياسات فرص العمل المتساوية النابضة بالحياة، والتي تظهر فرق الإدارة المختلفة ومجالس الإدارة. ويقدم مجموعة متنوعة من الأسهم والديون والأموال المتوازنة التي تركز على الاستثمار في الشركات التي تقدم سياسات التوظيف فوق المتوسط ​​مع حزم المنافع والتفاني في التوازن بين العمل والحياة. فإنه يتجنب الشركات التي تظهر تاريخ من التمييز. بالإضافة إلى ذلك، تكرس والدن الوقت لمبادرات مشاركة المساهمين الفعالة وتدافع عن سياسات شاملة لعدم التمييز.

الخط السفلي

إذا كنت ترغب في الاستثمار في الشركات التي تعزز تمكين المرأة، وهناك العديد من صناديق سري للاختيار من بينها. وتشجع هذه الأموال المرأة وقضايا المرأة عن طريق التصويت على وكلاء الشركات ودفع الشركات إلى توظيف النساء في مناصب تنفيذية رفيعة المستوى ووضع النساء في مجالس الشركات.