تعتبر الخطوط الجوية بعض أفضل أرباب العمل في الولايات المتحدة - في الواقع، تم تصنيف شركتين في أفضل 50 شركة عمل لعام 2017، حيث تغلبت على أماكن مثل شركة أبل (آبل آابلابل Inc174. 81 + 0٪ 32٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )، ميكروسوفت كوربوراتيون (مسفت مسفتميكروسوفت Corp. 27٪ 24٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 < ) وحتى إيكيا عندما يتعلق الأمر بمعاملة شعبهم بشكل جيد.

ولعل هذا هو السبب في المنافسة شرسة جدا لشركات الطيران. في الواقع، في عام 2012، دلتا الخطوط الجوية، وشركة (دال

دالدلتا الخطوط الجوية شركة (دي) 49. 91. 31٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) تلقى 22، 000 تطبيق ل 300 فتحات مضيفات في غضون أسبوع واحد، والذي يعمل على شيء مثل اثنين من التطبيقات في الدقيقة الواحدة ومعدل قبول حوالي 1. 3٪. من الناحية الرياضية، فمن أربع مرات أصعب للحصول على وظيفة مضيفات في دلتا مما هو عليه للحصول على قبول ل هارفارد، الذي كان معدل القبول 2016 من 5. 4٪. (انظر أيضا: قواعد الطيران الغريبة قد تحتاج إلى معرفته .)

ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يتم قبولهم، يمكن أن تكون الامتيازات هائلة - السفر الحر، والأجر الجيد، والمزايا السخية، وفي كثير من الحالات سعيدة التوازن بين العمل والحياة. هناك 12 شركات الطيران الكبرى الولايات المتحدة وعدد كبير من شركات الطيران الإقليمية للاختيار من بينها إذا كنت تبحث عن مهنة جديدة في صناعة الهواء. هل تتساءل من الذي لديه أسعد الموظفين؟ وفيما يلي قائمة لدينا لعام 2017. (انظر أيضا:

ما هي الخطوط الجوية التي تعطي وجبات مجانية للركاب الاقتصادي؟ ) - <>

شركة دلتا ايرلاينز (دال

شركة دالدلتا اير لاينز (دي) 49. 91٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 دلتا ليس فقط يكسر أعلى 20 في قائمة فوربس من أفضل 50 مكان للعمل في عام 2017، كما فاز بجائزة اختيار الموظفين غلاسدور لأفضل مكان للعمل في عام 2016. إذا كنت تحب فكرة السفر الحر، دلتا لديها واحدة من خطط أكثر سخاء في هذه الصناعة - الأزواج والأطفال وأولياء الأمور وحتى الأصدقاء مؤهلين للسفر مجانا أو بأسعار مخفضة إلى وجهات الشركة في جميع أنحاء العالم.

خطة التقاعد دلتا هي سخية جدا، أيضا، مع مساهمة التلقائي 2٪ و 100٪ مطابقة على ما يصل إلى 6٪ من الراتب المؤهل. هناك أيضا تقاسم الأرباح (في عام 2016، وزعت الشركة أكثر من 1 مليار $ في تقاسم الأرباح). التأمين الطبي، وتأمين الأسنان والرؤية بالإضافة إلى حساب الإنفاق المرن والعجز الاختياري جولة من فوائد التأمين. وتوظف دلتا حاليا نحو 80 ألف شخص حول العالم.

شركة دلتا ايرلاينز تحصل على زيادة بنسبة 6٪ . شركة الخطوط الجوية الجنوبية الغربية (لوف

لوفسوثويست إيرلينس Co53 87٪ 19٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2 6 ) إذا كان الأمن الوظيفي هو قلقك رقم واحد، عليك الحب الجنوب الغربي. في 45 عاما من العمليات، فإن الشركة لم تسرح أبدا موظف واحد (يوجد حاليا أكثر من 53، 500 منهم).جنوب غرب أيضا على قائمة فوربس أعلى 50 واعترف مع جائزة اختيار الموظفين غلاسدور. واستشهد معظم العمال بالمرونة وثقافة التقدير كأسباب يحبها العمل في جنوب غرب البلاد.

لدى الشركة سياسة سفر سخية ومخفضة السعر - يقدم ساوث ويست برنامج مرور الضيوف حتى يتمكن الموظفون من "مشاركة الحب" مع الأشخاص غير المشمولين ببرنامج الطيران التابع. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة مباريات تصل إلى 9. 3٪ من المساهمات المؤهلة 401 (ك) ولها خطة شراء أسهم الموظفين. يقول موقع الشركة على شبكة الإنترنت أن فوائد التأمين الصحي يكلف أقل من 15 $ شهريا للطب الأسنان والأسنان والرؤية. (999)>

شركة جيت بلو إيرويس كوربوريشن (جبلو جبلوجيتبلو إيرويس Corp. 92 - 07٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2 6

) في عام 2016، تولى جيتبلو المركز الأول في قائمة فوربس لأرباب العمل في فئة النقل والخدمات اللوجستية، وجاء في المرتبة الثامنة عموما، على الرغم من أنه انخفض بضعة أماكن في عام 2017. المنافسة قاسية للحصول على وظيفة مع شركة الطيران المفضلة في البلاد - هناك حاليا فقط 20 000 موظف، ومعدل قبول طلب جيتبلو هو حوالي 5٪. موقع الشركة غامض عندما يتعلق الأمر بإمتيازات الموظفين، ولكن جيتبلو لا تقدم مجموعة شاملة من التأمين والتقاعد وتقاسم الأرباح الفوائد. بالإضافة إلى السفر جيتبلو مجانا، يحصل الموظفون على أسعار مخفضة الرحلات الاحتياطية على شركات الطيران الكبرى الأخرى. ويميل الأجر إلى أن يكون منخفضا قليلا بالمقارنة مع شركات الطيران الأخرى، ولكن يبدو أن الموظفين يعتقدون أن ثقافة الشركات والامتيازات تستحق المكافأة الراتب. (999) يونيتيد كونتيننتال هولدينغز، Inc. (ول

والونيتد كونتيننتال هولدينغز إنك 58. 71-2٪ <

جيتبلو تقدم خدمة الواي فاي المجانية إلى جميع: كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) ليس هناك من ينكر أن الولايات المتحدة لديها بعض المشاكل الخطيرة بعد اندماجها مع كونتيننتال في عام 2010، والعملاء جعلت استياءهم معروفة. بالإضافة إلى ذلك، تراجع الرئيس التنفيذي للشركة وسط تحقيق أجرته وزارة العدل حول تعاملاته التجارية. في هذا السياق، ليس من المستغرب أن معنويات الموظفين قاع. ومع ذلك، أعطى الرئيس التنفيذي الجديد أوسكار مونوز الأولوية القوى العاملة العاملة والسعيدة، وقد دفعت جهوده قبالة.

اليوم، على الرغم من سلسلة من الصحافة السيئة على خدمة العملاء الفاشلة التي تركت الركاب أقل من أعجب مع الناقل، المتحدة يتلقى باستمرار رتب عالية من موظفيها، الذين يقدرون مرونة الشركة وفرص للنمو والتقدم، والفوائد السخية . بالإضافة إلى ذلك، معدلات الأجور هي دائما من بين أعلى المعدلات في هذه الصناعة في جميع المهن. بالإضافة إلى السفر الحر، وخطة التقاعد قوية وتقاسم الأرباح، والموظفين مؤهلين للحصول على مكافآت لرضا العملاء والوصول في الوقت المحدد. وتضم الشركة حاليا نحو 80 ألف موظف. (انظر أيضا: الخطوط الجوية المتحدة لتقليل فريق الإدارة. )