إن أفضل الموظفين لديك هو أحد الأصول القيمة التي لا يمكن استبدالها بسهولة. وقد تلاحظ شركات أخرى أيضا قيمتها. في ما يلي أهم خمس طرق للاحتفاظ بأهم الموظفين.

1. تعويض مناسب

يستحق العمال الجيدون أجورا سخية - وكذلك مزايا سخية واعترافا عاما. سوف التواصل رضاكم مع الأداء تذهب بعيدا لتشجيع أفضل الموظفين الخاص بك لمواكبة العمل الجيد - وحتى تحسين عليه.

بعض الحقول تنمو بسرعة أكبر من غيرها. وبدلا من تجميع جميع الموظفين في دورة مراجعة وترقية متجانسة، يجب مراقبة مجالات التخصص (مثل علوم الكمبيوتر) التي قد تنمو بسرعة أكبر من غيرها. للاحتفاظ بكبار الموظفين في هذه المجالات، تأكد من مواكبة معدلات السوق من التعويض.

2. أن تكون مرنة

في حين أن ليس كل الموظفين لديهم مسؤوليات الأسرة، نهج مرن، سخية والتفاهم لأولئك الذين يفعلون سيساعد على كسب ولاء الموظفين على المدى الطويل. إن السماح للموظفين بالمغادرة في حالة الطوارئ أو العمل عن بعد أو العمل لساعات مرنة يمكن أن يفيد أولئك الذين لم يتمكنوا من تحقيق التوازن بين مسؤولياتهم المنزلية والعمل. كما أن السماح للعمال بتخفيض السفر بين عشية وضحاها وجعلهم سهلين إجازة، سيعزز أيضا التوازن الصحي بين العمل والحياة. وأخيرا، يمكن أن تساعد إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر والسخية الأسر على التكيف مع عضو جديد مع توضيح أن الشركة تقدر الوالدين كموظفين.

3. مدراء القطارات

لا يوجد شيء أكثر تثبيطا من قضاء الوقت في مشروع فقط أن يقال، "هذا ليس ما كان في ذهني. "يجب أن يكون المديرون خبراء في التواصل مع التوقعات وتحديد المواعيد النهائية والمتطلبات. كما أنها تحتاج إلى أن تكون ودود ومتوفرة لتوضيح والإجابة على الأسئلة حسب الحاجة. لا ينبغي أن يكون جميع كبار الموظفين من المديرين. وبدلا من ذلك، ينبغي اختيار المديرين بعناية، استنادا إلى مهارات الاتصال والمهارات الاجتماعية بدلا من الأقدمية.

إن وجود مدراء يعملون كموجهين أو مدربين سيشجعون أيضا على النمو الوظيفي، والعمل الجماعي، ولاء الشركات بين الموظفين. تعلم كيفية معلمه ومدرب يتطلب أيضا التدريب. قد يكون من الحكمة العثور على التدريب الرسمي لإدارة والتدريب خارج الشركة.

4. كن مبدعا مع فوائد

يدفع لك أن يكون سخيا مع الفوائد التقليدية مثل عطلة، والتأمين الصحي، والأيام المرضية، والتنمية المهنية. إن وجود مجموعة إبداعية من المزايا الإضافية - مثل الصالات الرياضية في الموقع، ونصف يوم في أيام الجمعة في الصيف، والفواكه والقهوة مجانا، والصناديق التعليمية أو استحقاقات سداد قروض الطلاب - يمكن أن تقطع شوطا طويلا أيضا. هل لديك مكتب كامل من الموظفين مع الأسر الشابة؟ استضافة الأحداث العادية الصديقة للأسرة أو تقديم خصومات في الأماكن المحلية.مكتب كامل من المهنيين الشباب؟ تنظيم ساعات سعيدة وكرة القدم البطولات. (انظر أيضا: الصيد الوظيفي: دفع أعلى مقابل فوائد أفضل .)

5. تعزيز مكان العمل اإليجابي

سوف يشيد بشكل منتظم وعالمي بإنجازات الموظفين ذوي األداء العالي والتحسن في العمال األقل من ممتازين في قوة عاملة محفزة. وهذا يتطلب ردود فعل مستمرة من المديرين، ولكن الموظفين سوف تنجح وتكون أكثر ارتياحا مع التوجيه المهني. إن تشجيع العمل الجماعي والتعاون، بدلا من المنافسة، سيعزز أيضا بيئة عمل صحية حيث لا يشعر الموظفون بالعقاب على الاستفادة من وقت الإجازات أو ساعات العمل المرنة. وقد أظهرت الدراسات أن التعاون يؤدي إلى إنتاجية أعلى من المنافسة، وبالتالي تعزيز ثقافة العمل الجماعي سوف تستفيد الخط الخاص بك، في حين خفض في وقت واحد التوتر وجعل مكان العمل مكانا أكثر متعة لقضاء بعض الوقت.

الخلاصة

هناك طرق متعددة لضمان مكان عملك هو المكان الذي يريد الموظفين الجيدين البقاء فيه. بعض النهج لزيادة التركيز على الاحتفاظ بالتعويض والاعتراف، والبعض الآخر يركز على ثقافة العمل، والبعض الآخر على القيادة. ما قد يحتاجه كل موظف أو يريده من العمل قد يختلف، لذلك للحفاظ على أفضل العمال، يجب على المديرين مناقشة مع الموظف أهدافه وأولوياته. (انظر أيضا: ما الذي يجعل من مكان العمل العظيم؟ )