إنك تعمل بجد وتتساءل عن سبب عدم مكافأتك لجهودك في الترويج والترقية الكبيرة. فمن السهل أن نشير إلى إصبع متهم في رئيسه ونفترض أنك ضحية لسياسة المكتب؛ ومع ذلك، قد يكون الشخص تخريب حياتك المهنية.

أداء العمل هو جزء واحد فقط من المعادلة. مظهرك وسلوك العمل الخاص بك أيضا تزن بشدة عندما تقرر الشركة ما إذا كنت للترويج لك أم لا. A كاريربويلدر مسح 2، 175 التوظيف ومديري الموارد البشرية، تمثل الشركات من مختلف الأحجام في العديد من الصناعات، ويوفر نظرة ثاقبة فيما يتعلق بآرائهم على غير قابلة للترقية الموظفين.

-

المظهر

عندما سئل عن جوانب المظهر الجسدي للعامل من شأنه أن يجعلهم أقل عرضة للترويج لهذا الشخص، كانت ردودهم على النحو التالي:

44٪ ملابس مثيرة

43٪ ملابس التجاعيد أو مظهر رث

32٪ ثقب خارج ثقب الأذن التقليدية

27٪ الوشم المرئي

25٪ شعر غير مهني أو ظاهر

24٪ شعر الوجه غير مهني أو ظاهر

23٪ رائحة الفم الكريهة

21٪ عطر ثقيل أو كولونيا

15٪ الكثير من المكياج

قد تعتقد أنه طالما أنك تقوم بعملك، 't المسألة، ولكن هذا هو خطأ. معظم الشركات مثل التوحيد بين الموظفين، ويتوقعون من قادتهم لوضع المثال من خلال الحفاظ على مظهر متواضع والمهنية. لاحظ الكلمات الرئيسية في المسح: استفزازية، غير مهني، مثقف، ثقيلة، كثيرا، خارج التقليدية. هناك نمط واضح يشير إلى أن التوظيف ومديري الموارد لا يحبون اللامبالاة والتطرف.

قد تكون هذه الآراء مستحقة، جزئيا، إلى أن الانحرافات الجسدية تشتت الانتباه. إن قصات الشعر المتطورة، والوشم والثقب البارز، والملابس المكشوفة أو المتجعدة، والروائح المتعرجة هي مشتتات. تمتلك شركتك علامة تجارية وصورة محددة، وكممثل للشركة، فإنها تريد منك أن تعكس المنظمة - لا تعرض أسلوبك الفردي. إلا إذا كنت تعمل لمتجر الوشم أو صالون الشعر، أو كنت نموذجا لشركة الملابس الداخلية، فإنه من الآمن أن نفترض أن معظم الشركات تفضل لمديريها، في الواقع، جميع موظفيها - لتقديم صورة المهنية التي يخطئ على الجانب المحافظ. ما الذي يجعله مكان عمل عظيم؟ )

السلوك

قام المستطلعين على الاستطلاع بإدراج السلوكيات السلبية المعززة على النحو التالي:

62٪ وجود موقف سلبي أو متشائم > <>>> 62٪ عرض حتى وقت متأخر

51٪ لغة فول

49٪ ترك العمل في وقت مبكر

49٪ أيام مرضية

44٪ غوسيبينغ

39٪

36٪ إهمال التنظيف بعد نفسه

27٪ إجراء محادثات غير مرتبطة بالعمل دائما مع زملاء العمل

24٪ إجراء مكالمات شخصية في العمل

19٪ تؤثر غالبية السلوكيات المذكورة أعلاه على مستويات إنتاجية الموظف.ليس فقط سوف هذه الإجراءات تعيقك من تسلق السلم الوظيفي، وأنها قد تحصل حتى كنت أطلقت. عندما تقبل موقفا مع شركتك، فإنك توافق على العمل لفترة معينة من الوقت مقابل مبلغ معين من المال. وصوله في وقت متأخر، وترك في وقت مبكر، والتنشئة الاجتماعية والتعامل مع المسائل الشخصية في وقت الشركة تقليل الوقت الذي كنت تنفق لدعم نهاية صفقة الخاص بك. وإذا عدلت الشركة راتبك وفقا لذلك، فإنك لن تكون سعيدة كامبر. (للمزيد من المعلومات، انظر:

وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل

.) من ناحية أخرى، كونها سلبية، واستخدام لغة كريهة، والنميمة هي سلوكيات عكسية تثبت عدم جدارة في الاقتراب من المشاكل وحلها . وبعبارة أخرى، عندما تقترب من حالة سيئة، لديك ميل لجعله أسوأ، وتشجع الآخرين على تبني وجهة نظرك السلبية. وهذا لا يجعلك مرشحا جيدا للترقية. كيف تؤثر ثقافة الشركات على خطك الأساسي

. وفقا لدراسة حديثة أجرتها مجموعة كريتيف غروب، عندما يبحث المديرون التنفيذيون عن موظفين للترقية إلى المناصب الإدارية، يقول 53٪ أو مهارات القيادة تزن بشكل كبير. انهم يبحثون عن الموظفين الذين يظهرون بالفعل مهارات القيادة في وضعهم الحالي. قادة التجمع وتحفيز بدلا من القيل والقال، والشتم، والتحدث سلبا عن الشركة. وهم يعرفون أنهم لا يستطيعون محاسبة الآخرين على كونهم منتجين إذا كانوا يضيعون وقت الشركة. القادة نموذج نوع من السلوكيات التي يتوقعون من أتباعه. الخلاصة

تعتبر الشركات العديد من العوامل عند وزن قرار ترقية الموظف. ومع ذلك، إذا لم تكن عاملا مثاليا، فمن غير الواقعي أن نتوقع من الشركة أن تكافئك عن السلوكيات التي تتعارض مع مصلحة المنظمة.