واحدة من التغييرات الأكثر دراماتيكية شهدت المجتمع على مدى العقود القليلة الماضية هي أيضا واحدة من الأكثر إيجابية. وقد اكتسبت المرأة، مرة واحدة إلى هيمنة، والمهام المتكررة، وفي بعض الحالات تعامل أكثر قليلا من الحلي، على درجة لم يسبق لها مثيل من التمكين والحرية والكرامة في مكان العمل. ولكن دعونا لا نهنئ أنفسنا حتى الآن. وحتى النساء اللواتي يتقاضين أجورا أعلى يتخلفن عن أقرانهن الذكور من حيث الأجر فضلا عن التمثيل في المناصب الإدارية وقاعات الاجتماعات. (لمزيد من المعلومات، راجع المرأة والمالية: هل هناك تحيز جنساني؟ )

ومن غير المستغرب أن اللوم يبدو أنه يكمن في استمرار التمييز الجنسي بدلا من أوجه القصور في الإناث. ووجدت دراسة حديثة لمؤسسة استشارية عالمية لم تذكر اسمها أن ثقافة العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع تؤثر على النساء أكثر من الرجال. على سبيل المثال، إذا كان الرجل ينزلق في 5 ص. م. ، من المرجح أن يفكر زملاؤه، "يجب أن يجتمع مع عميل". إذا كانت المرأة تفعل الشيء نفسه، ومن المرجح أن يكون على غرار خطوط "الوقت لالتقاط الأطفال، وأعتقد أن التقييم". (لمزيد من المعلومات، راجع: ما الذي يجعل من مكان العمل العظيم؟ )

- 2>>

فجوة الطفل

يتحدث الأطفال عن إجماع في بعض زوايا عالم الشركات أن هذا التصور للنساء كراعيات أولا، المهنيين الثانية يضر بشكل غير عادل آفاقهم المهنية. كما أنه لا يساعد بشكل خاص الرجال، الذين يتوقع أن يكونوا أفاتار مصنوعة من الحديد. بالنسبة لأولئك الرجال الذين يريدون أو يحتاجون إلى تكريس وقت كبير لتربية أطفالهم، يمكن أن يكون ربط مزدوج. الأطفال أنفسهم، بطبيعة الحال، يكون ذلك أصعب من أي شخص.

كما هو الحال مع معظم المواقف المسببة التي تؤذي البعض ولا تساعد أحدا، لا يوجد علاج واحد لهذه التحيزات الجنسانية المتشددة. ولكن هناك خطوة سهلة بما فيه الكفاية يمكن للشركات - والحكومات - أن تتخذ في الاتجاه الصحيح. وإجازة الأبوة المدفوعة هي خطوة من هذا القبيل. من خلال جعل ولادة طفل حدثا هاما والمهنية ذات الأهمية على حد سواء لجميع الآباء والأمهات، يمكن للرجال والنساء تبادل النكسات التي تأخذ إجازة أسباب والاستفادة من مساعدة بعضهم البعض في وقت صعب للغاية.

وهناك إجازة أبوية مدفوعة الأجر، لها أيضا مزاياها. وتعرف بأنها الإجازة المتاحة لكلا الوالدين، إما بمبالغ متساوية أو أن تقسم وفقا لاتفاقها الخاص، فإن لديها القدرة على الاستجابة للأوضاع الخاصة للأزواج. ومن ناحية أخرى، فإن لديها القدرة على العودة عمليا إلى النموذج القديم، الذي تأخذ الأمهات إجازة بينما يعمل الآباء.

وبطبيعة الحال، على افتراض أن كلا الوالدين لا يعملان من قبل نفس المنظمة، فمن المحتمل أن تكون سياسة الحكومة مطلوبة للسماح للأزواج بالوصول إلى ترتيب إجازة الوالدية الخاصة بهم.وتقدم السويد مثالا على هذا النموذج. ومنذ عام 1974، كان للوالدين ما مجموعه 16 شهرا من الإجازة الوالدية لتقسيمهم بينهما. في وقت مبكر، أخذ الآباء أقل من 1٪ من ذلك الوقت، ربما بسبب الوصمة، مما يوضح عيوب السياسة. وفي عام 1995، خصص أحد الأساتذة في الشهر خصيصا للآباء، تلاه الثاني في عام 2002. وقد يكون هناك ثلث في طريقه، وهو ما من شأنه أن يفرض على نحو فعال أن يحصل الآباء على 25٪ من الإجازة المتاحة. يحصل الآباء على 80٪ من دخلهم العادي أثناء الإجازة، ويبلغ عددهم 4000 يورو (4458 دولارا) شهريا.

ووفقا لمنظمة العمل الدولية، يوجد لدى 70 بلدا نوعا من الإجازة المدفوعة الأجر المأذون بها قانونيا للآباء، مما يجعل الولايات المتحدة من الدول البارزة البارزة. ومع ذلك، بدأت بعض الشركات الأمريكية في التقاط الركود والقيام بما هو حق من قبل الامهات والآباء والأطفال على حد سواء. (لمزيد من المعلومات، راجع: 8 القوانين الاتحادية التي تحمي الموظفين .)

ياهو!

عندما جاء الإعلان في ربيع عام 2013، ياهو! (يهو) قد يبدو مكانا غير محتمل لمضاعفة إجازة الأمومة إلى 16 أسبوعا، وتقديم 8 أسابيع من إجازة الأبوة المدفوعة وإعطاء مكافأة قدرها 500 دولار للطفل. لم تستبعد السيدة ماريسا ماير من العمل من المنزل إلا أنها استغرقت أسبوعين من إجازة الأمومة، وتعمل من المنزل طوال الوقت. في حين أن مجرد أن الأم الجديدة هي الرئيس التنفيذي لشركة كبيرة، تداولها العام هو علامة على التقدم، ورسالة إلى النساء يبدو أن مجرد سحق كل القيود الجسدية والعاطفية والعقلية، وكما تعلمون، تكون مثالية.

فاسيبوك

بطريقة ما، كان ياهو يلعب اللحاق بالركب. فاسيبوك Inc. (فبفاسيبوك إنك 180. 25 + 0. 04٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) في ذلك الوقت عرضت بالفعل جميع العاملين بدوام كامل أربعة أشهر مدفوعة الأجر للأمهات والآباء على حد سواء، بما في ذلك الأزواج من نفس الجنس والوالدين بالتبني. هذا بالإضافة إلى $ 4000 مكافأة الطفل، لكل طفل. غوغل

عندما غيرت ماريسا ماير سياسة الإجازة الوالدية في ياهو، كان صاحب عملها السابق غوغل Inc. (غوغ

غوغلفابيت Inc1، 033. 33 + 0 72٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) بالفعل إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 22 أسبوعا للعاملين بدوام كامل و 7 أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر للآباء والوالدين بالتبني. وتنطبق هذه السياسة أيضا على الأزواج من نفس الجنس. تومز

أعلن مؤسس شركة تومز للأحذية والرئيس التنفيذي لشركة بليك ميكوسكي أن الشركة سوف توفر ثلاثة أشهر في إجازة أبوة مدفوعة الأجر. كما اتخذ خطوة حاسمة لتشجيع اعتماده من خلال أخذ الإجازة بنفسه عندما ولد ابنه. وقد وصف هذه السياسة بأنها "قد تبدو كتكلفة على جداول البيانات […] استثمارا في زيادة الإنتاجية وزيادة المشاركة".

مجموعة فيرجين

مجموعة فيرجن ريتشارد برانسون، التي تضم شركة فيرجين أميركا ( فا)، تقدم الآن ما يصل إلى سنة من الإجازة الوالدية المدفوعة بالكامل، ليتم تقسيمها بين الآباء - ولكن فقط إلى حوالي 140 موظفا. لسوء الحظ، الكثير من التقارير حول هذه القضية يعني أن ما يقرب من 65 ألف موظف تكتل سوف تستفيد من هذه السياسة. وهذا ليس هو الحال، على الأقل ليس بعد.

- 1 ->

الخط السفلي

حققت المرأة خطوات كبيرة في مكان العمل، ولكن لا تزال هناك عقبات عنيفة. وهي تتأثر بشكل غير متناسب بثقافة العمل الزائد وسياسات الإجازة للآباء الجدد. كل هذا هو الخبر السيئ للعائلات، وليس الخبر السار حقا بالنسبة للرجال. ومن شأن التحرك نحو تحقيق قدر أكبر من المساواة في إجازة الوالدية أن يساعد على التخفيف من حدة الحالة. ثم مرة أخرى، تحذيرات كثيرة. أولا، قلة من الرجال يأخذون جميع الإجازات التي تقدم لهم، ويرجع ذلك جزئيا إلى وصمة العار. ثم تتركز الشركات القليلة التي لديها سياسات إجازات سخية في وادي السليكون، الذي يشتهر بثقافته الجنسية. إجازة الأبوة المدفوعة في حد ذاته لا يثبت كل شيء، بل هو بداية.